Að fylgja eftir atvinnuviðtali
Efni.
- Af hverju að fylgja eftir
- Hvenær á að fylgja eftir
- Hvernig á að fylgja eftir
- Hvenær á að halda áfram
Þú áttir viðtal, sendir umhugsunarvert þakkarbréf og ert viss um að allt gekk vel. Samt sem áður sagði vinnuveitandinn að hann myndi snúa aftur til þín eftir viku og næstum tvær vikur eru liðnar. Hvað gerir þú?
Í dag muntu fylgja eftir öllum vinnuveitendum sem þú hefur ekki heyrt frá. Það eru margar ástæður fyrir því að ráðningastjóri hefur ekki komist aftur til þín og það er fullkomlega lögmætt að ná til sín og sjá hvar þeir eru í ráðningarferlinu.
Af hverju að fylgja eftir
Þegar þetta er gert rétt getur eftirfylgni ekki aðeins fengið svörin sem þú þarft heldur getur hún líka bent vinnuveitandanum á hvers vegna þú ert sterkur frambjóðandi. Það getur einnig þjónað til að styrkja áhuga þinn á stöðunni og getu þína til að fylgja eftir. Hér að neðan eru áætlanir um hvenær og hvernig eigi að fylgja eftir vinnuveitanda.
Hvenær á að fylgja eftir
Í viðtölunum þínum skaltu reyna að spyrja vinnuveitandann hvenær hún heldur að hún muni geta leitað til þín með svari. Ef þú heyrir ekki til baka frá vinnuveitandanum eftir þann dag, skaltu bíða í nokkra daga í viðbót og þá náðu til þín. Ef þú hefur ekki hugmynd um hvenær vinnuveitandinn mun snúa aftur til þín skaltu fylgja eftir viku eða tvær.
Já, það er möguleiki að þú gætir pirrað ákaflega upptekinn vinnuveitanda sem einfaldlega hefur ekki haft tíma til að klára ráðningarferlið. Það fer eftir stærð fyrirtækisins og umsækjandaröðinni, það geta liðið vikur þar til ráðningastjóri kann að þrengja reitinn að því marki þar sem hún er að skipuleggja önnur viðtöl.
Með nákvæmum, jákvæðum eftirfylgni skilaboðum, getur þú í raun minnt vinnuveitandann á fagmennsku þína og samskiptahæfileika, sem og áhuga þinn á starfinu. Ef þú tók viðtöl snemma í ferlinu getur það haft þann kost að bæta athygli á einstök hæfni þín og hæfni til að gegna stöðunni. Umsækjendur sem sjást síðar í ferlinu njóta einnig góðs af því að halda reynslu sinni og færni ferskum í huga vinnuveitandans.
Hvernig á að fylgja eftir
Það eru ýmsar leiðir til að fylgja eftir vinnuveitandanum. Bestu leiðirnar til að ná til eru í gegnum síma eða tölvupóst. Ef þú hringir í ráðningarstjórann skaltu íhuga að skrifa út handrit fyrirfram. Þetta gefur þér tækifæri til að skrá niður nokkrar athugasemdir til að halda þér á réttri leið og vertu viss um að nefna allar frekari upplýsingar sem þú vildir deila.
Aftur, tóninn þinn ætti að vera jákvæður, hnitmiðaður og vinalegur. Minntu vinnuveitandann á áhuga þinn á stöðunni og spurðu einfaldlega hvar hún stendur í ráðningarferlinu („Þú minntist á að þú vonaðir eftir að taka ákvörðun fyrir mánudag. Ég var bara að kíkja inn til að sjá hvar þú stóð í ráðningarferlinu.“ ).
Þú getur líka spurt hvort það séu einhver önnur efni sem fyrirtækið þarf frá þér. Ef þú og vinnuveitandinn tengjast á einhverju stigi, eða áttu áhugavert samtal, gætirðu stutt það stuttlega upp („Ég las New York Times grein um stafræna fjölmiðla sem þú mælir með. “). Að sérsníða skilaboðin mun hjálpa vinnuveitandanum að muna þig.
Ef þú ákveður að hringja skaltu velja minni tíma dagsins til að auka líkurnar á því að tala í raun við spyrilinn. Forðastu að hringja strax eftir hádegismat eða undir lok dags.
Þú getur líka fylgst með með tölvupósti. Hafðu tölvupóstinn stuttan og vingjarnlegan, og nefndu eins og í símhringingu öll persónuleg tengsl sem þú gerðir til að greina þig frá öðrum frambjóðendum.
Ef þér finnst viðtalið ekki ganga mjög vel geturðu líka nefnt að þú hafir annað efni sem þú myndir vilja senda (kannski aðra tilvísun, eða sýnishorn af vinnu þinni). Þú gætir líka haft viðbótarefni sem viðhengi.
Hvenær á að halda áfram
Ef þú skilur eftir skilaboð og heyrir ekki eftir nokkra daga geturðu prófað að hafa samband við vinnuveitandann aftur eftir viku eða svo. Ráðning stjórnenda er aðeins mannleg og stundum geta vinnu- eða persónuleg mál valdið töf á ráðningarferlinu.
Með því að fylgja eftir jákvæðum uppörvandi skilaboðum dregur þú fram fagmennsku þína - óháð því hvort þetta endar með því að vera rétta starfið fyrir þig.
Hins vegar, ef þú heyrir ekki til baka eftir að hafa sent þakkarbréf og tvö eftirfylgni skilaboð (á nokkrum vikum), er best að draga úr tapinu og byrja að hugsa um næsta atvinnutækifæri. Þeir vita hvar þeir geta fundið þig, og ef þeir eru ófærir eða ófúsir að fylgja eftir, þá gæti þetta fyrirtæki ekki haft besta tækifærið þarna fyrir þig.
