Dæmi um svör við spurningum eftir andúð

Efni.

• Af hverju tókstu andúð?
• Var andúðin þín hugmynd?
• Ertu í uppnámi varðandi tilfinninguna?
• Hvernig finnst þér um að vera jafningi fyrir fólki sem þú notaðir til að stjórna?
• Ertu að fara í ungfrú eftirlit?
• Ertu að fara að leita að nýju starfi?

Skiptir ekki máli hvort lýðræðið sé valfrjálst eða ósjálfrátt, vinnufélagar vilja vita hvað gerðist með andófið. Ef þér hefur verið sleppt, þá er enginn vafi á því að snjall vinnufélagi spyr þig spurninga um niðurrifið.

Sumar spurningar geta verið mjög óviðeigandi en þú munt svara á einn eða annan hátt. Jafnvel ef þú neitar að svara spurningum þeirra, þá getur tóninn, orðavalið og líkamsmálið sem notað er í synjuninni talað bindi um sjónarhorn þitt á atburðina. Ef þú ert í uppnámi muntu sýna það sama hversu mikið þú reynir að halda pókerandlitinu.

Frekar en að neita, betri kostur er að svara spurningum heiðarlega. Þú þarft ekki að leggja öll kortin þín á borðið, en þú verður að vera eins gagnsæ og kringumstæður leyfa. Vertu varkár ekki til að slá neinn þátt í niðurrifinu. Það verður skrifstofu slúður.

Hér að neðan eru nokkrar spurningar sem þú gætir fengið og dæmi um svör við þeim. Þú getur notað þessi svör sem upphafsatriði fyrir svörin sem þú munt gefa ef þú verður spurður um andúð þína.

Af hverju tókstu andúð?

Svar 1: Jafnvægi mitt í vinnu og lífi fór úr böli. Mér fannst ég eyða of miklum tíma í vinnunni að svo miklu leyti að ég missti af mikilvægum hlutum í mínu persónulega lífi eins og skólaviðburðum barna minna, sjálfboðaliðastarfi og miklum þörf í miðbæ. Ég mun vera ánægðari í nýju hlutverki mínu vegna þess að ég mun hafa tíma til að gera það sem ég vil gera eftir venjulegan vinnutíma.

Svar 2: Ég gat ekki beitt styrkleika mínum eins vel í gamla hlutverkinu mínu eins og ég er í nýju hlutverki mínu. Mér líður eins og ég muni verða betri fyrir samtökin í þessu hlutverki, og það mun veita mér meiri ánægju en að vinna hærra starf ekki eins vel. Við erum öll að vinna að sömu markmiðum og þessi staða gerir mér kleift að vera markvissari í að hjálpa samtökunum að ná þessum markmiðum.

Svar 3: Fyrir mitt síðasta starf var ég í sömu stöðu. Þegar ég hafði þetta starf áður var þetta svo skemmtilegt. Í síðasta starfi mínu var ég ekki að skemmta mér sem ég hafði áður. Ég vona að endurheimta hamingjuna.

Svar 4: Ég var alltof stressuð í síðasta starfi mínu. Mér leið alltaf eins og ég væri á bakvið. Ég byrjaði að hafa streitatengd heilsufar og ákvað að ég hefði fengið nóg. Ég þurfti að minnka vinnuskuldbindingar mínar áður en þær skaða heilsuna mína meira. Ef þú hefur ekki heilsuna þína geturðu ekki gert neitt á faglegan hátt. Sumir þrífast í því álagi og aðrir láta það drepa þá. Það er bara ekki fyrir mig.

Var andúðin þín hugmynd?

Svar 1: Já, ég leitaði til niðurrifsins. Ég er ánægður með að yfirmaður minn og samtökin styðja þarfir mínar. Þessi reynsla hefur látið mér líða eins og þeir séu að leita að mér. Að lokum hlýtur staða fólks að vera til betri vegar stofnunarinnar. Ég er ánægður með að stjórnendur geta komið mér fyrir á þann hátt sem gagnast samtökunum og mér.

Svar 2: Nei, það var ekki mín ákvörðun, en ég get séð hvernig þessi ráðstöfun er til góðs fyrir samtökin. Jú, það eru einhverjir viðskiptabætur en í heildina litið held ég að þetta verði jákvæð breyting. Ég er að reyna að læra eins mikið og ég get í þessu ófyrirséða ástandi.

Svar 3: Bæði framkvæmdastjóri minn og ég höfðum sömu hugmynd sérstaklega. Ég færði það upp til hennar og hún sagðist hafa verið að hugsa í sömu sporum. Okkur tókst að setja höfuð okkar saman til að komast að því hvernig við gætum mætt þörfum mínum og stofnunum. Ég veit að ég er heppinn að hafa stjórnanda sem er reiðubúinn að vera svona opinn með mér og hleypa mér inn í ákvarðanatökuferlið.

Ertu í uppnámi varðandi tilfinninguna?

Svar 1: Eiginlega ekki. Auðvitað eru gallar við þessa breytingu, en ég held að hlutirnir verði betri fyrir mig að komast áfram. Mér líður eins og mér sé steypt í hlutverk sem hentar betur hæfileikum mínum.

Svar 2: Ég verð að viðurkenna að ég var í rúst í fyrstu. Nú líður mér eins og ég hafi komist í gegnum tilfinningalegan áverka á þessu öllu og ég er tilbúinn að vera afkastamikill. Ég er ánægð að samtökin hugsa nóg um mig til að halda mér og setja mig í aðstöðu til að ná árangri.

Svar 3: Ég er vonsvikinn en mun komast yfir það. Ég þarf bara smá tíma til að vinna úr öllu og sjá hvernig ég ætla að passa inn í nýja hlutverkið mitt.

Hvernig finnst þér um að vera jafningi fyrir fólki sem þú notaðir til að stjórna?

Svar 1: Ég er feginn að vera hluti af frábæru teymi. Ég naut þess að leiða liðið en núna er ég tilbúinn í annað hlutverk.

Svar 2: Það verður aðlögun fyrir okkur öll en ég held að ég muni vera í aðstöðu til að leggja meira af mörkum í liðið en ég gerði sem stjóri. Virkni liðsins mun breytast aðeins, en við munum finna jafnvægi okkar aftur. Við höfum gengið í gegnum starfsmannabreytingar í fortíðinni og komist í gegnum þær sektir.

Ertu að fara í ungfrú eftirlit?

Svar 1: Já, en ég er spennt fyrir nýja hlutverkinu mínu. Eftirlit er mjög gefandi, en það getur líka verið mjög krefjandi stundum. Ég hlakka til að einbeita mér að eigin verkum. Ég gæti farið aftur í eftirlit einn daginn, en ég ætla að einbeita mér að því að vinna þetta starf vel.

Svar 2: Nei, eftirlit var einn af minnst uppáhalds hlutum starfsins. Það er margt að segja fyrir að bera aðeins ábyrgð á eigin vinnu. Á þessum tímapunkti á ferli mínum finnst mér henta betur hlutverki einstaklinga en eftirlitsaðila. Það gæti breyst í framtíðinni, en í bili er ég ánægður með að hafa ekki eftirlit með því.

Ertu að fara að leita að nýju starfi?

Svar 1: Já, ég ætla að líta í kringum mig, en ég lít alltaf í kringum mig bara til að sjá hvaða fólk er að hreyfa sig í samtökum okkar og öðrum. Þetta ástand breytir ekki því hvernig ég fylgist með vinnumarkaðnum.

Svar 2: Nei, ég held ekki. Ég er ánægður með þetta nýja hlutverk.

Svar 3: Ég veit ekki. Ég ætla að einbeita mér að því að vinna þetta nýja starf vel. Eftir nokkra mánuði mun ég endurmeta hlutverkið, hvernig ég passi inn í það og hvert ég vil að ferill minn fari.