Auðveldar leiðir til að gera grein fyrir göllum í atvinnusögu um atvinnuumsókn
Efni.
Ekki eru allir þeirrar gæfu aðnjótandi að hafa vinnusögu þar sem störf falla í röð með meiri og meiri ábyrgð og án gjána á tónleikum. Þeir sem vinna sögu sína eru svolítið grjótharðir eða spottaðir þurfa að útskýra hvers vegna þeir geta í atvinnuumsóknum sínum.
Bil í atvinnusögu er ekki albatross sem það var fyrir nokkrum áratugum. Þeir sem eru á yngri kynslóðum hoppa oftar frá starfi til starfa og sumir eru sáttir við að fara frá einu starfi án þess að næsta starf sé raðað upp. Þrátt fyrir að það sé satt eru eyður í atvinnumálum ekki eins slæmar og þær voru einu sinni, það að vera óútskýrð er auðveld leið til að gera eitt algengasta mistök atvinnuumsóknarinnar.
Af hverju þú gætir haft galla í atvinnumálum
Fólk getur yfirgefið vinnuaflið og komið aftur seinna. Sumir foreldrar velja að vera heima hjá leikskólabörnum og fara svo aftur inn í vinnuaflið þegar börnin eyða vikudögum sínum í skólanum. Aðrir fara til að sjá um foreldri. Þegar umönnunarstarfið verður of erfitt getur umönnunaraðilinn þurft fagfólk til að taka við sér sem gerir þá umönnunaraðilanum kleift að snúa aftur til starfa.
Ennfremur láta sumir eftir launuðum vinnuafli til að bjóða sig fram til starfa í fullu starfi. Þú gætir snúið sjálfboðaliðastarfi þínu í fullt starf, en ef þú gerir það ekki, þá eru þetta aðeins algengar aðstæður þegar fólk lætur réttilega af störfum án þess að hafa annað starf til að gegna því næst.
Þó að það gæti verið fullkomlega lögmæt ástæða fyrir bilun tiltekins manns í atvinnumálum, þá veit ráðningastjóri ekki að bilið sé lögmætt nema umsækjandi skýri það.
Framkvæmdastjóri er látinn taka það versta. Af hverju ætti umsækjandi annars að sleppa skýringu á því hvers vegna þeir voru án vinnu í sex mánuði? Ár? Tvö ár? Framkvæmdastjóri telur að ef góð ástæða væri fyrir bilið myndi kærandi skýra frá því.
Hvernig á að skýra gjá í atvinnusögu um atvinnuumsókn
Ráðningastjóri mun ekki nenna að grafa dýpra í umsókn sem sleppir svo mikilvægum upplýsingum nema umsækjandlaugin sé mjög veik. Framkvæmdastjórinn hefur líklega fjöldann allan af öðrum forritum til að sigta í gegnum og getur ekki sóað tíma í að reyna að vinna saman vinnusögu umsækjanda þegar það ætti að vera skjalfest á skýran og nákvæman hátt.
Umsækjendur ættu að gera umsóknarefni sitt eins auðvelt að lesa og mögulegt er.
Ráðningastjórar vilja ekki eyða óákveðinn tíma í eina umsókn, sérstaklega þegar þeir eru að skima til að sjá hvaða umsækjendur uppfylla lágmarks hæfileika sem lýst er í starfspóstinum.
Komdu tilbúinn með svör ef þú hefur verið rekinn.
Það er augljóslega ekki auðvelt að útskýra öll eyður í atvinnumálum. Nokkur eyður gerast af slæmum ástæðum, þar með talin uppsögn umsækjanda úr fyrra starfi af orsökum. Þú ættir að undirbúa hvernig þú svarar spurningunni af hverju þér hefur verið rekinn. Það er betra fyrir ráðningastjóra að komast að því frá þér en frá fyrri vinnuveitanda þínum.
Útskýrðu hvað þú hefur lært.
Ef atvinnuumsóknarformið gerir ráð fyrir ítarlegri skýringu, útskýrðu hvað gerðist og hvað þú lærðir af aðstæðum. Þetta mun sýna hvernig þú hefur vaxið úr óþægilegri fyrri reynslu og ólíklegt að þú gerir sömu mistök aftur.
Sem dæmi má nefna að umsækjandi sem var rekinn í fortíðinni fyrir að hafa saknað ítrekað vinnu án þess að kalla til veikindi gæti sagt að þeir taki sig nú alvarlega og skipuleggðu alltaf áætlað orlof í tvær vikur fram í tímann.
Þetta frelsar ekki umsækjandann frá hegðun fyrri tíma og uppsögnin getur samt þvingað ráðningastjóra til að koma umsókninni á framfæri, en umsækjandi tekur málið á hausinn sem ráðningarstjóri verður að virða.
Í sumum tilvikum stafar atvinnumunur ekki af vali starfsmanns eða slæmri frammistöðu. Atvinnurekendur fara stundum í gegnum fækkun í gildi og starfsmenn eru mannfallnir. Í sumum samdrætti í gildi er ekki tekið tillit til frammistöðu starfsmanna þegar ákvarðanir eru teknar um hverjir dvelja og hverjir fara. Starfsmenn lenda í ferlum sem eru hönnuð til að vera eins sanngjörn og mögulegt er; ágætir starfsmenn missa þó vinnuna ásamt „dauðum viði“ samtakanna.
Sama hvort skortur á atvinnu þinni sé af góðum, slæmum eða hlutlausum ástæðum, útskýstu þá alltaf. Það er alltaf mistök að skilja eyðurnar eftir túlkun ráðningarstjóra.
