Hvernig á að fá starf í gegnum starfsmannaleigu

Efni.

• Hvernig Starfsmannaskrifstofa vinnur
• Kostir
• Það er ókeypis
• Þeir vinna það starf sem leitar að þér
• Það er fjölbreytni
• Það eru oft kostir
• Þeir veita þér athugasemdir
• Tegundir lausra starfa
• Tímabundin störf
• Tímabundin störf
• Varanleg störf
• Hvernig á að finna réttu starfsmannastofnunina fyrir þig
• Ráð til að lenda í starfi
• Meðhöndla það eins og raunverulegt viðtal
• Vera heiðarlegur
• Hafðu opinn huga
• Fylgja eftir
• Vertu þrautseig og þolinmóður
• Notaðu aðrar auðlindir
• Þegar þú færð vinnu skaltu undirbúa þig
• Þú getur sagt nei

Sumir atvinnuleitendur vilja ekki nota starfsmannaleigur vegna þess að þeir telja að þessar stofnanir veiti aðeins tímabundin störf. Aðrir telja að umboðsskrifstofur leggi launafólk aldrei til bóta. Ekkert af þessu er satt.

Atvinnuleitandi getur notað starfsmannaleigur (einnig þekkt sem vinnumiðlun eða starfsmannafyrirtæki) til að finna fjölbreytt störf, þar á meðal varanleg störf, í fjölda atvinnugreina. Mönnunarstofur ráða alla frá starfsmönnum inngangsstigs til forstjóra. Lærðu hvað starfsmannaleiga er og hvernig á að nota eina til að finna rétta starfið fyrir þig.

Hvernig Starfsmannaskrifstofa vinnur

Hjá starfsmannastofnun greiða fyrirtæki stofnuninni til að finna starfsmenn fyrir þá. Atvinnuleitendur geta sótt um tiltekin störf í gegnum starfsmannaleiguna eða geta einfaldlega haft samband við starfsmannaleiguna sem er að leita að starfi. Stofnunin tekur viðtöl við atvinnuleitendur og setur þá í viðeigandi stöður. Venjulega greiðir stofnunin síðan valinn frambjóðanda til að vinna fyrir viðskiptavinafyrirtækið.

Ákveði fyrirtækið að ráða atvinnuleitandann til frambúðar mun starfsmannaleigan ekki lengur greiða atvinnuleitandanum. Starfsmaðurinn verður í staðinn greiddur af fyrirtækinu.

Kostir

Það eru margir kostir við að nota starfsmannaleigu til að finna starf. Nokkrir kostir eru:

Það er ókeypis

Vegna þess að fyrirtækið (frekar en atvinnuleitandinn) er viðskiptavinurinn þarftu ekki að borga til að koma til greina vegna starfa hjá stofnun.

Þeir vinna það starf sem leitar að þér

Þegar þú skráir þig til að vinna hjá starfsmannaleigu spyrja þeir þig um hæfni þína og reynslu og láta þig vita hvort þeir hafa vinnu sem gæti hentað þér vel. Þú getur einnig leitað að störfum á innri vinnusíðunni þeirra. Oft vita þeir um störf sem eru ekki í boði á öðrum atvinnusíðum. Það er frábær leið til að fá hjálp við að finna störf.

Það er fjölbreytni

Þú getur fundið starfsmannaleigur sem sérhæfir sig í næstum hvaða atvinnugrein sem er. Þú getur líka fundið mismunandi tegundir starfa innan næstum allra starfsmannaleigna. Störf eru allt frá mjög skammtímastöðum (allt frá nokkrar vikur) til fastra starfa.

Það eru oft kostir

Sumar starfsmannaleigur veita bætur eftir að starfsmenn hafa unnið ákveðinn fjölda daga eða tíma. Þessar bætur geta verið sjúkratryggingar, eftirlaunaáætlun eða jafnvel endurgreiðsla vegna náms (eða öll þrjú).

Þeir veita þér athugasemdir

Flestar starfsmannastofnanir veita þér viðbrögð í gegnum allt umsóknarferlið. Þeir gætu gefið þér ráð um hvernig eigi að endurskoða ferilskrána þína eða veita ráðleggingar um hvernig hægt er að taka viðtöl með góðum árangri. Þess konar ókeypis endurgjöf er ómetanleg.

Tegundir lausra starfa

Sumir telja að starfsmannaleigur fylli aðeins tímabundin ritara- og stjórnunarstörf en svo er ekki. Þú getur fundið vinnu í næstum öllum atvinnugreinum í gegnum starfsmannaleigu.

Sumar starfsmannastofnanir (þar á meðal Kelly Services og Adecco) vinna með alls kyns fyrirtækjum en aðrar sérhæfa sig í tilteknum atvinnugreinum. Medical Solutions beinir til dæmis að störfum í heilbrigðisþjónustu. TEKsystems býður upp á fyrirtæki með ráðningu í upplýsingatækni.

Umboðsskrifstofur bjóða einnig upp á störf sem endast í mismunandi langan tíma. Má þar nefna:

Tímabundin störf

Fyrirtæki leita oft til tímabundinna ráðninga til að hjálpa í fjarveru starfsmanns eða leyfi eða á annasömu tímabili. Stundum ráða þeir starfsmannaleigur til að ljúka tilteknu verkefni. Þessi tímabundna störf eru á lengd frá nokkrar vikur til margra mánaða.

Tímabundin störf

Einnig þekkt sem tímabundin störf, þessi störf byrja sem tímabundin störf svo að fyrirtækið geti kynnst starfsmanninum á prufugrundvelli. Ef fyrirtækið er ánægð með störf starfsmannsins munu þau líklega ráða hann eða hana beint. Þótt starfsmannastofnunin muni venjulega greiða fyrir starfsmanninn á tímabundnum tíma mun fyrirtækið þá taka við að greiða starfsmanninum þegar hann eða hún verður í fullu ráðningu.

Varanleg störf

Sumar starfsmannastofnanir ráða frambjóðendur til fastra starfa hjá fyrirtækjum. Við þessar aðstæður vinnur stofnunin meira eins og hefðbundinn ráðningaraðili, finnur, tekur viðtöl og velur frambjóðendur til fyrirtækisins. Í þessu tilfelli greiðir fyrirtækið stofnuninni gjald. Ef fyrirtækið ræður starfsmann greiða þeir starfsmanninn.

Margar stofnanir bjóða upp á margs konar öll þessi þrjú störf, þó að sumar sérhæfi sig. Til dæmis einbeitir Frontline Source Group sér að því að ráða starfsmannaleigur.

Hvernig á að finna réttu starfsmannastofnunina fyrir þig

Þegar þú ert að leita að starfsmannaleigu til að vinna með skaltu ganga úr skugga um að þú þekkir hvers konar atvinnugreinar umboðsskrifstofan vinnur með og hvort þær bjóða upp á tímabundin, tímabundin ráðning eða fast starf - eða öll þrjú.

Skoðaðu netskrá Bandaríska starfsmannafélagsins til að finna virtur starfsmannafyrirtæki. Þú getur leitað að fyrirtækjum á þínu svæði. Þú getur líka leitað eftir atvinnumöguleikum (tímabundið, til langs tíma osfrv.) Og atvinnugreinum.

Þegar þú tekur viðtal við starfsmannaleigur, ekki hika við að spyrja spurninga. Spurðu um hvaða ávinning (ef einhver er) þeir bjóða, hvers konar störf þeir fylla venjulega, atvinnugreinarnar sem þeir vinna með og meðaltími sem það tekur fyrir atvinnuleitanda að landa vinnu. Ráðningaraðilinn sem þú vinnur með er til staðar til að hjálpa þér, svo ekki vera hræddur við að safna öllum upplýsingum sem þú þarft.

Athugaðu hvort stofnunin hefur einhverja þjónustu eða ekki, svo sem vinnustofur til að hjálpa þér að þróa færni eða ráðgjafa sem munu hjálpa þér með ferilskrána þína og fylgibréf. Ef þessir eru tiltækir, notaðu þá.

Hafðu einnig í huga að þú ættir aldrei að þurfa að greiða starfsmannaleigu til að hjálpa þér að finna vinnu. Mannorðsskrifstofur virtar eru greiddar af fyrirtækjum, ekki af atvinnuleitendum.

Ráð til að lenda í starfi

Meðhöndla það eins og raunverulegt viðtal

Mönnunastofnunin mun líklega setja upp viðtal við þig til að fá betri tilfinningu fyrir kunnáttu þinni og reynslu. Komdu fram við þetta viðtal nákvæmlega eins og þú myndi taka viðtal við fyrirtæki. Klæddu þig viðeigandi og mæta á réttum tíma - snemma, ef mögulegt er. Hlustaðu gaumgæfilega og notaðu jákvætt líkamsmál til að koma athygli þinni og áhuga á framfæri. Kynntu þér með staðfastri handabandi. Komdu með ferilskrána þína og vertu tilbúinn að svara algengum viðtalsspurningum. Þú gætir líka verið beðinn um að ljúka hæfnismati til að prófa erfiða hæfileika þína, svo vertu líka tilbúinn fyrir þetta.

Vera heiðarlegur

Vertu heiðarlegur gagnvart markmiðum þínum, hvort sem það er að lenda í fastri stöðu, viðhalda sveigjanleika eða þróa einhverja færni sem gerir þig að aðlaðandi frambjóðanda í næsta starf þitt í fullu starfi. Vertu líka heiðarlegur varðandi framboð þitt. Ef þú ert aðeins tiltækur á virkum dögum, segðu til dæmis til ráðningarfulltrúa hjá starfsmannaleigunni. Að lokum, vertu heiðarlegur varðandi atvinnusögu þína. Ef þú ert með atvinnumun, til dæmis, segðu ráðningarmanninum. Hann eða hún getur hjálpað þér að reikna út hvernig þú getur útskýrt þetta fyrir vinnuveitanda.

Hafðu opinn huga

Jafnvel ef þú vilt vera í fullu starfi skaltu íhuga að vera opin fyrir tímabundin störf eða verktakavinnu. Þetta getur hjálpað þér að þróa færni sem gæti verið gagnleg þegar þú sækir um næsta starf í fullu starfi. Ef þú vekur hrifningu vinnuveitanda gæti hann eða hún reynt að finna þér fulla stöðu hjá fyrirtækinu.

Fylgja eftir

Sendu tölvupóst eða handskrifaða athugasemd til að þakka viðmælendum starfsmannastofnunarinnar fyrir tíma þeirra og til að styrkja áhuga þinn á að finna stöðu.

Vertu þrautseig og þolinmóður

Ef þú sóttir um starf í gegnum starfsmannaleigur og hefur ekki heyrt það, skaltu fylgja því eftir innan viku. Kannski hafðir þú ekki rétt fyrir þér í þessu sérstaka starfi, en ráðningarfulltrúi gæti fundið eitthvað annað sem hentar hæfileikasettinu þínu. Leitaðu til allra starfsmannafyrirtækja sem þú hefur haft samband einu sinni í viku til að minna þau á áhuga þinn og sýna fram á ákafa þinn.

Notaðu aðrar auðlindir

Þú þarft ekki að setja öll eggin þín í eina körfu. Á meðan þú bíður eftir að heyra frá stofnuninni, haltu áfram að leita að eigin vinnu. Skoðaðu atvinnuborð og atvinnuleitarvélar og netið með fólki í þínum iðnaði. Vertu samt opinn með ráðningarmanninum þínum - segðu honum eða henni hvort þú sækir um sjálf störf og ef þú vinnur hjá annarri starfsmannaleigu. Þannig mun ráðningaraðilinn þinn ekki skila þér í vinnu sem þú hefur þegar sótt um (í sumum tilvikum mun vinnuveitandi fjarlægja umsókn þína ef hann eða hún sér hana tvisvar).

Þegar þú færð vinnu skaltu undirbúa þig

Þegar þú færð verkefni mun stofnunin veita þér upplýsingar um hver eigi að tilkynna, klæðaburð, klukkustundir, laun og lýsingu á skyldum og tímalengd starfsins. Þú gætir líka þurft að taka annað viðtal við fyrirtækið. Ef þú færð ekki allar þessar upplýsingar skaltu biðja stofnunina um allar þessar upplýsingar.

Þú getur sagt nei

Ef þér finnst virkilega að staða henti ekki - kannski vinna tímarnir ekki fyrir þig eða launin eru vel undir því sem þú þarft - vertu heiðarlegur við ráðningarmanninn. Útskýrðu fyrir honum eða henni af hverju þú vilt ekki stöðuna. Það mun hjálpa ráðningunni að finna þér starf sem hentar betur í framtíðinni.