Hvernig vinnuveitendur geta auðveldað símenntun starfsmanna

Efni.

• Símenntun
• Hvað vinnuveitandi getur gert til að auðvelda símenntun starfsmanna
• Ráðstefnur til símenntunar
• Webinars fyrir símenntun
• Námskeið á netinu eða MOOC hjálpa símenntun starfsmanna
• Hádegismatur og lærir streita starfsmenntun símenntunar
• Símenntun og símenntun
• Formleg menntun hefur hlutverk í símenntun
• Mikilvægi símenntunar utan starfseminnar

Ertu meðvituð um það mikilvæga hlutverk sem símenntun gegnir í lífi starfsmanna þinna? Þú vilt að starfsmenn sem koma til vinnu fyrsta daginn tilbúnir til að vinna störf sín. Mjög fá störf eru þau sömu í meira en nokkra mánuði, hvað þá ár. Jafnvel þó að staðan breytist ekki eru starfsmenn almennt ekki ánægðir með að gera það sama, aftur og aftur.

Fyrirtæki þitt og starfsmenn vilja og þurfa þjálfun og þróun. En það er meira en bara þjálfun og þróun - starfsmenn vilja stunda símenntun.

Símenntun

Þegar þú varst í skólanum gerðu kennarar þínir tilraun til að kenna þér eitthvað nýtt á hverjum einasta degi. Sem fullorðinn maður stendur enginn yfir þér til að ganga úr skugga um að þú staðnist ekki. Símenntun viðurkennir að það er alltaf eitthvað meira að læra og að menntun er góður hlutur.

Með símenntun þróar þú nýja færni, skilur nýjar hugmyndir og öðlast meiri skilning á heiminum í kringum þig. Símenntun getur einnig hjálpað þér að skilja hvers vegna annað fólk hugsar eins og það gerir. Að skilja hvernig fólk hugsar gæti ekki skipt um skoðun (eða þeirra) en þú munt skilja sjónarhorn þeirra.

Hvað vinnuveitandi getur gert til að auðvelda símenntun starfsmanna

Vinnuveitendur ættu að bjóða upp á formlega þjálfun og þróun innan fyrirtækisins. Þessi þjálfun ætti að tengjast beint störfum, starfsferlum og stefnu fyrirtækisins. Þetta getur falið í sér starfstengda þjálfun og almenna viðskiptaumhverfi og þróun menningar.

Til dæmis gætirðu sent HR stjórnendur á ráðstefnu sem mun hjálpa þeim að læra bestu starfshætti HR. Þú gætir komið með ræðumann til að ræða við starfsmenn HR og stjórnendur um það hvernig ný löggjöf hefur áhrif á fyrirtækið.

Formleg, starfsstýrð þjálfun er ekki eina tækifærið sem vinnuveitandi getur eða ætti að veita. Nóg af námsmöguleikum sem geta hjálpað starfsmönnum að verða betra fólk sem einbeitir sér ekki eingöngu að þeim störfum sem fyrir hendi eru. Hér eru leiðir til að hjálpa starfsmönnum þínum að læra þegar þeir ganga um allt lífið.

Ráðstefnur til símenntunar

Ráðstefnugjöld geta verið dýr með skólagjöldum, ferðalögum og kostnaði, svo það er mikilvægt að þú hafir góða ástæðu til að senda starfsmann. En ráðstefnur sem byggjast á atvinnugreinum eða starfsframa geta veitt sannanlegan Niagara-foss sem er virði nýrra upplýsinga á stuttum tíma.

Jákvæða þátturinn í ráðstefnum er að boðið er upp á fjölmargar kynningar og sundurliðaðar lotur sem geta fjallað um efni sem þú vissir ekki einu sinni að þú þarft að læra. Þátttakandi getur komið aftur frá ráðstefnu sem er betur í stakk búinn að ráðast á núverandi mál þín. Þeir gætu einnig hafa náð skilningi á þeim málum sem gætu gerst í framtíðinni.

Webinars fyrir símenntun

Webinars eru yfirleitt einu sinni námskeið sem miða að ákveðnu fræðasviði. Webinar er netstofa sem starfsmaður getur sótt til að fá upplýsingar um hvaða efni sem er.

Starfsmaður getur venjulega mætt með því að nota ótal snið sem gætu hentað námsþörf þeirra. Webinars eru oft frábær leið til að bæta upp eina sérstaka hæfileika eða fá kynningu á iðnaðarbreytingum. Þeir eru venjulega með litlum tilkostnaði eða ókeypis og starfsmenn þínir geta tekið þá með hvaða tölvu sem er.

Námskeið á netinu eða MOOC hjálpa símenntun starfsmanna

Ólíkt webinar, sem venjulega er einu sinni málstofa, getur netnámskeið hermt eftir námskeiði á háskólastigi. MOOCs, sem stendur fyrir „Massive Open Online Course“ hafa tilhneigingu til að fara fram yfir nokkrar vikur eða mánuði. Þetta eru oft frábær og ódýr kostnaður til að hjálpa starfsmanni að öðlast nýja færni og skilning.

Ef þú hefur til dæmis starfsmann sem hefur framúrskarandi stjórnunargetu en hefur enga þekkingu á fjárhagslegum hliðum starfseminnar, getur netnámskeið gert henni kleift að læra þessa nýju færni án þess að taka of mikinn tíma frá vinnu og heimili.

Hádegismatur og lærir streita starfsmenntun símenntunar

Hádegismatur og lærdómur (eða hádegismatur með brúnu poka eins og þeir eru oft kallaðir) er veitt í frjálslegri námsumhverfi. Þú getur beðið núverandi starfsmann um að leiða þá, eða þú getur komið með sérfræðing.

Þú getur notað hádegismat og lært að útskýra breytingar á heilsufaratryggingunni þinni eða að tala um þróun heimsins sem hefur áhrif á fyrirtæki þitt. Möguleikarnir á efni fyrir brúnu poka nesti eru eins endalausir og ímyndunaraflið. Mundu að besta leiðin til að skilja þarfir starfsmanna þinna fyrir símenntun er að spyrja þá hvað þeir vilja læra. Skipaðu lið til að bera kennsl á og leiða námsmöguleika í brúnu poka.

Símenntun og símenntun

Ofangreindar hugmyndir fela allar í sér að starfsmenn þínir halla sér aftur og læra en þú getur líka íhugað að hvetja starfsmenn þína til að stunda ævilangt nám sitt með því að kenna webinar eða leiða hádegismat og læra. Ekki aðeins munu aðrir starfsmenn hagnast, heldur mun starfsmaður þinn læra og skilja málefnasvið sitt enn betur ef þeir eru kallaðir til að kenna það.

Það er líka góð PR fyrir þitt fyrirtæki ef HR-yfirmaður þinn býður upp á ókeypis webinar á FMLA til annarra starfsmanna HR. Þetta byggir fyrirtæki þitt upp sem valið vörumerki fyrir mögulega starfsmenn. Lítum á þetta sem valkost þegar þú þróar menningu þína í símenntun.

Formleg menntun hefur hlutverk í símenntun

Mörg framsækin fyrirtæki sem meta símenntun starfsmanna bjóða upp á endurgreiðsluáætlun vegna kennslu sem gerir starfsmönnum kleift að fá próf eða vottun. Þetta er vinsælt hjá starfsmönnum og getur hjálpað starfsmönnum þínum að öðlast þekkingu og færni. Þeir eru dýrasti kosturinn, svo ef þú vilt hjálpa til við að greiða fyrir þetta, vertu viss um að binda endurgreiðsluna við góða einkunn og varðveislu.

Mikilvægi símenntunar utan starfseminnar

Þó áherslur þínar í vinnunni séu alltaf á viðskiptunum eiga starfsmenn þínir líf utan vinnu. Að stuðla að námi getur hjálpað þeim að lifa hamingjusamara og fullnægjandi lífi. Sem hluti af fríðindapakkanum þínum skaltu veita afslátt fyrir söfn eða leikhús á staðnum og önnur tækifæri til náms. Styðjið bókaklúbb mánaðarlega í hádeginu. Stækkaðu hádegismatinn þinn og lærðu fyrir hvaða efni sem vekur áhuga. Að læra um ný efni og áskoranir er alltaf gott fyrir starfsmenn, jafnvel þó að þeir séu ekki í beinum tengslum við fyrirtækið.