Takast á við þunglyndislega stjóra

Efni.

Gagnlegar ráð
Það sem þú þarft

Það eru margir þættir sem stuðla að heildar starfsánægju þinni. Einn af þessum þáttum er bein umsjónarmaður þinn. Með öðrum orðum, yfirmaður þinn hefur mikið að gera með starfsánægju þína. Og þó að slæmir yfirmenn nái sjaldan árangri til langs tíma og oft er skipt út fyrir þá, geta yfirgengilegir yfirmenn haft sögu um að skila árangri og hafa unnið virðingu yfirmanna sinna.

Sem betur fer eru nokkrar sannaðar aðferðir eða „ráð“ sem geta hjálpað til við að gera vinnuaðstæður þínar eins góðar og mögulegt er.

Gagnlegar ráð

Einbeittu þér að lokaniðurstöðunni: Mikilvægustu hlutirnir sem þarf að hafa í huga þegar verið er að ræða við yfirgengilegan yfirmann eru niðurstöðurnar sem hvetja til hegðunar þeirra. Líklegast er að krefjandi yfirmaður einbeiti sér að því að skila árangri fyrir fyrirtækið sem þú vinnur bæði fyrir. Og áhersla þín ætti að vera á að skila ágæti í stöðu þinni. Ef þú ert í sölu þarftu að einbeita þér að því að framleiða arðbærar tekjur með því að skila framúrskarandi þjónustu við viðskiptavini.
1. Ef þér finnst þú einbeita þér að því að forðast eða þóknast yfirmanni þínum meira en viðskiptavinum þínum, þá muntu gera starf þitt enn óþolandi með því að láta þig aga eða segja upp störfum vegna lélegrar frammistöðu.
Bera niðurstöður: Í samræmi við ráð 1, þá gerist eitthvað töfrandi þegar þú skilar árangri umfram væntingar. Erfiðir yfirmenn virðast verða auðveldari að vinna með og fyrir. Þú hefur gaman af því að fara á skrifstofuna á hverjum morgni og starfsreynsla þín almennt lagast.
1. Ástæðan fyrir þessum töfra er sú að nema yfirmaður þinn sé einfaldlega hræðilegur umsjónarmaður, þá hafa þeir litla ástæðu til að gefa þér sérstaklega erfiða tíma ef þú ert að ná árangri í stöðu þinni. Þeir sem koma fram gera sjálfa sig nánast ómissandi meðan þeir sem halda sig illa sjá um að eyða meiri tíma á skrifstofu yfirmannsins og meiri tíma til að hafa áhyggjur af því hversu lengi þeir verða starfandi.
Forðastu hópgreiningar í hópnum: Að ræða það hversu mikið þér líkar ekki við yfirmann þinn við vinnufélaga þína kann að láta þér líða betur, það gerir ekkert til að leysa neitt. Flestar hóptímar eru árangursríkar og tímasónar samræður þar sem ekkert gildi er náð og leiðir að lokum til neikvæðari starfsreynslu. Forðast skal allan þann tíma sem varið er á vinnutíma (eða jafnvel eftir vinnutíma) sem eykur ekki getu þína til að skila árangri og koma þér í átt að lokaniðurstöðum þínum. Jú, með því að taka þátt í hóptímabili getur þú veitt þér stuðning og byggt bönd við vinnufélagana þína, þú þarft að einbeita þér að ferlinum og ekki aðeins eignast vini.
1. Hitt sem þarf að hafa í huga er áform hinna í gripahópnum. Spurðu sjálfan þig hvað þeir græða með því að kvarta yfir yfirmanni þínum? Allt sem allir gera er gert af ástæðu.
Stilltu þínar eigin væntingar: Ein viss leið til að missa sjálfan hvatningu er að gefast upp persónulegur kraftur þinn. Ef þú býrð á hverjum degi í samræmi við væntingar einhvers annars mun ástríða þín fyrir starfi þínu (og jafnvel lífi þínu) minnka hægt en örugglega.
1. Erfiðari yfirmenn eru gerðir enn erfiðari til að vinna fyrir þegar starfsmenn missa sjónar á markmiðum sínum og persónulegum væntingum. Ef þú ert einbeittur að því að veita bestu þjónustu við viðskiptavini sem þú getur en kemst að því að fókusinn þinn færist til að halda yfirmanni þínum hamingjusömum og að vera ekki í vegi hjá þér, muntu brátt missa ástríðu þína fyrir fókusnum þínum.
2. Þegar það gerist skaltu ekki kenna ósanngjörnum yfirmanni þínum. Gallinn er þinn.
Vertu augliti til auglitis við yfirmann þinn: Nýliði eða óþroskaðir starfsmenn eru oft mjög tregir til að eiga heiðarleg samtal augliti til auglitis við yfirmenn sína. Þeir hafa áhyggjur af því að störfum þeirra yrði stefnt í hættu ef þeir „ýta aftur“ gegn stefnu eða vinnuskilyrðum sem þeim finnst ósanngjarnt. Fyrir þá sem hafa „slæma yfirmenn“ geta þeir verið réttir. Hins vegar, fyrir þá sem vinna fyrir þunglyndislegar eða óeðlilegar leiðbeinendur, augliti til auglitis getur verið það algera besta sem þeir geta gert fyrir feril sinn.
1. Yfirgengilegir yfirmenn eru oft „A“ fólk sem eru of einbeittir og eru veikir með mannleg færni. Þeir mega ekki vera meðvitaðir um hvernig aðgerðir þeirra berast með beinum skýrslum. Þegar starfsmaður hefur kjark og virðingu til að ræða faglega hvernig hegðun hans hefur neikvæð áhrif á starfsmenn er leiðbeinandanum gefin bein viðbrögð sem þeir annars gætu aldrei fengið. Það fer eftir þroska þeirra og fagmennsku, þessi viðbrögð geta hjálpað þeim að bæta veikleikasvið sín og orðið betur í stakk búin til að skila þeim árangri sem þeir eru ráðnir til að skila.

Það sem þú þarft

Hér eru nokkur einföld atriði sem þú verður að undirbúa áður en þú talar við yfirmann þinn eða yfirmann um aðgerðir þeirra sem hafa áhrif á starfsreynslu þína.