Hvernig er hægt að stunda starfsferilsbreytingu HR

Efni.

• 5 Hagnýt skref til að gera starfsferilbreytingu í HR
• 1. Ræddu við núverandi vinnuveitanda til að gera starfsferilbreytingu í HR
• 2. Gerðu starfsferilsbreytingu hjá HR hjá nýjum vinnuveitanda
• 3. Rætt við íbúa um breytingu á starfsferli í HR
• 4. Notaðu netmöguleika á netinu og slökkt
• 5. Fundið með öðrum viðskiptahópum og fagfélögum
• Aðalatriðið

Fólk sem starfar í starfsmannamálum og vill vita hvernig á að gera starfsferilsbreytingu í HR biður oft um ráð varðandi breytinguna. Þeir eru styrktir af núverandi vinnuveitanda sínum, þekkingu sinni um hvað eigi að gera og vinnumarkaðinn. Þetta eru hugsanir um hvað fólk sem vill gera starfsferil á HR sviðinu getur gert.

Til dæmis lesandi spurði þessa spurningar:

"Ég hef verið dúndraður sem fötlun hjá vinnuveitanda mínum. Mig langar að fara í víðtækara starfsmannahlutverk og ég veit ekki nákvæmlega hvernig á að gera það. Telur þú að með því að fá PHR eða SPHR vottun mína yrði ég starfhæfari sem almennur starfsmaður HR eða annað starf? Hingað til hef ég alltaf unnið með fötlun og bætur starfsmanna. “

5 Hagnýt skref til að gera starfsferilbreytingu í HR

Hvort sem þú ert að reyna að grípa til nýrra tækifæra frá breytingum á fyrirtækjum, eða þú ert að ná til yfirstjórnenda og starfsferilsneta eru þetta nokkrar algengustu leiðirnar til að breyta starfsferli í HR.

1. Ræddu við núverandi vinnuveitanda til að gera starfsferilbreytingu í HR

Þegar manni er hugsað um og merktur fötlun, þá er erfitt að brjótast út úr því hlutverki sem búist er við, eins og öll starfsmannahlutverk, þar með talin bótastjóri eða ráðandi. Það krefst þess að vinnuveitandinn fari að hugsa um að leyfa þér að auka sjóndeildarhringinn.

En þitt besta, fyrsta tækifæri til að stunda starfsferilbreytingu í HR, er alltaf að byrja hjá núverandi vinnuveitanda þínum. Að því gefnu að þú sért vel starfandi, þá metur vinnuveitandi þinn nú þegar þig og vinnu þína. Hér eru frekari ráðleggingar um hvað þú getur gert núna til að stunda starfsferil í HR.

Sestu niður með núverandi yfirmanni þínum og segðu honum eða henni að þú þarft tækifæri til að víkka sjóndeildarhringinn út í breiðara hlutverk HR. Segðu vinnuveitanda þínum að þú hafir meira að bjóða en tappað er í núverandi hlutverki þínu. Rétt eins og þú myndir gera ef þú biður vinnuveitandann um launahækkun, vertu viss um að leggja áherslu á það sem vinnuveitandinn þinn fær með því að hjálpa þér að auka hlutverk þitt.

Þessi löngun til að breyta hlutverki þínu mun mistakast ef þú gerir beiðnina allt um þig. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þú skiptir um hlutverk, verður vinnuveitandinn að koma í staðinn fyrir þig og þjálfa skiptin þín. Auk þess verða þeir að þjálfa þig og bíða meðan þú verður árangursríkur í nýju hlutverki þínu.

Þegar þú hefur lagt áherslu á hvað er í starfsbreytingunni hjá vinnuveitanda þínum skaltu taka fram að þú vilt þróa starfsáætlun til að ná fram umskiptum. Það fer eftir vilja þínum yfirmanns til að vinna með þér að starfsbreytingu HR, menntun þín og aðrar leiðir til fjölbreyttari starfsferils gætu orðið skýrari.

2. Gerðu starfsferilsbreytingu hjá HR hjá nýjum vinnuveitanda

Ef yfirmaðurinn er ekki opinn fyrir því að vinna með þér að umskiptum þá er það ágætt að vinna sér inn PHR í þínum aðstæðum þar sem markmið þitt er að auka fjölbreytni í þekkingu og reynslu HR og það getur verið gott markmið. Vottanir geta aukið gildi þitt við vissar kringumstæður eins og í stærri fyrirtækjum, stórum þéttbýlisstöðum og á vissum mörkuðum.

Mikið veltur á stærð borgar þinnar, stærð fyrirtækis þíns, samkeppni á vinnumarkaði og svo framvegis, svo þú ert ekki tryggð að hún muni stuðla að vexti starfsframa fyrir þig.

Í öðru lagi, lestu allt á þessari vefsíðu TheBalanceCareers sem er skrifað um umskipti og breytingu á ferli. Greinarnar veita áþreifanlegar ráðleggingar og skýra leiðsögn um hvernig eigi að komast á nýjan feril. Hver grein gæti hjálpað þér að hugsa um möguleika fyrir þig. Þú vilt byrja á þessum greinum:

• Svo, þú heldur að þú viljir starfa í HR
• Hvernig á að brjótast inn í starfsferil í mannauðsmálum

3. Rætt við íbúa um breytingu á starfsferli í HR

Í þriðja lagi þarftu að ræða við fólk á þínu svæði sem er að vinna í HR. Þeir munu vita hver normið er þar sem þú býrð og vinnur. Hversu mikil samkeppni um þau störf sem þú vilt hafa unnið vottorð? Hvers konar menntun eða reynsla gæti verið gagnleg og gert þér kleift að koma fótunum í dyrnar hjá öðrum fyrirtækjum í öðru HR hlutverki?

HR fólk á þínu svæði mun svara þessum spurningum á áhrifaríkastan hátt. Ef þú heldur þessi upplýsingaviðtöl vekur það einnig athygli kunnáttu þinna og framboðs fólks sem gæti ráðið þig. Að minnsta kosti hefur þú sagt frá því að þú hafir áhuga og sé til staðar.

4. Notaðu netmöguleika á netinu og slökkt

Að lokum, net á netinu og á viðburðum mun koma þér í snertingu við vinnuveitendur og aðra starfsmenn HR starfsferils. Ef þú vilt breyta starfsferli í HR eru þetta hugsanlegir vinnuveitendur þínir, jafnaldrar þínir og trúnaðarmenn. Athugaðu hvort núverandi vinnuveitandi þinn borgar fyrir að hjálpa þér að tilheyra fagfélögum og mæta á netviðburði.

Ef ekki skaltu fjárfesta í sjálfum þér til að auka netið þitt. Flestir staðir á landsvísu hafa aðgang að tiltölulega staðbundnu samfélagi fyrir mannauðsstjórnun (SHRM) og Félag fyrir þjálfun og þróun (ATD) til að mæta. Á þessum atburðum geturðu hitt fólk, spurt spurninga og látið vita um framboð þitt.

5. Fundið með öðrum viðskiptahópum og fagfélögum

Ef ekki skaltu íhuga að taka þátt í öðrum viðskiptahópum í samfélaginu þínu eins og Viðskiptaráð, hópa sem efla svæði og Rotary.

Ef þú býrð nálægt stærra þéttbýli, þá geta einnig verið fundir þessara fagfélaga. LinkedIn og aðrar netmiðlar á samfélagsmiðlum munu einnig hjálpa þér að tengja þig leið til starfsferilsbreytinga á HR.

Aðalatriðið

Þú getur gert starfsferilsbreytingu í HR en ekki eyða árum í að stunda starfsemi sem styður ekki breytinguna þína. Ef þú fylgir þessum ráðleggingum, muntu bera kennsl á réttar aðgerðir til að stunda til að lokum að ná markmiði þínu um breytingu á starfsferli HR