Hvernig á að taka viðtöl við mögulega starfsmenn
Efni.
- Hvernig á að velja frambjóðendur í atvinnuviðtalið
- Frambjóðendur í símaskjá áður en atvinnuviðtal var tekið
- Hvernig á að undirbúa sig fyrir atvinnuviðtalið
- Ólöglegar atvinnuviðtalsspurningar
- Haltu atferlisviðtal við hvern frambjóðanda
- Metið frambjóðendur í framhaldi af atvinnuviðtalinu
Viltu ráðleggingar um atvinnuviðtal til að hjálpa þér að velja hæfustu starfsmennina? Þessi ráð munu hjálpa þér að meta færni, reynslu og menningarlega getu hugsanlegra starfsmanna þinna. Atvinnuviðtalið er öflugur þáttur í vali á starfsmannaferli hjá flestum stofnunum. Þó að það eigi kannski ekki skilið alla þá athygli sem það fær, er viðtalið samt gríðarlega mikilvægt.
Bakgrunnsathuganir og athuganir á tilvísunum eru einnig lykilatriði í ákvörðunum þínum um ráðningu. Vonandi hefur þú bætt þessum tékkum á staðreyndaupplýsingum við ráðningarvopnabúr þitt. Nýleg þróun er á leið í þágu prófrauna og annarra óhlutdrægra mats á vali starfsmanna, en flest fyrirtæki treysta samt á gott, gamaldags atvinnuviðtal.
Atvinnuviðtalið er áfram lykilatriðið þitt við að meta menningarlegan hátt frambjóðandans. Það er einnig tólið sem þú getur notað til að kynnast frambjóðendum þínum á persónulegri grundvelli. Viðtalsferlið hjálpar öðrum starfsmönnum að kynnast frambjóðandanum líka.
Að taka fleiri mögulega vinnufélaga með í viðtalinu og valferlinu hjálpar nýju vinnufélagunum að eiga og finna fyrir vissri ábyrgð á velgengni hins nýja starfsmanns þegar þeir ganga til liðs við fyrirtækið þitt.
Hvernig á að velja frambjóðendur í atvinnuviðtalið
Upphafspunktur þinn, áður en þú tímasettir atvinnuviðtal við frambjóðanda, er að fara yfir forsíðubréf hvers frambjóðanda og halda áfram.
Þegar þú stendur frammi fyrir 100 til 200 frambjóðendum er mikilvægt að nota tæki sem aðgreina frábæru frambjóðendurna frá þeim fjölmörgu. Þetta mun hjálpa þér að velja bestu frambjóðendurna í atvinnuviðtalið. Þeir munu einnig hjálpa þér að undirbúa lista yfir spurningar sem hægt er að nota til að síma umsækjendur og síðan spyrja meðan á vinnustað eða á netinu starfar viðtöl.
Frambjóðendur í símaskjá áður en atvinnuviðtal var tekið
Símaviðtalið eða símaskjár frambjóðandans gerir vinnuveitandanum kleift að ákvarða hvort hæfni umsækjandans, reynsla, óskir á vinnustað og launþörf séu í samræmi við stöðu og samtök þín.
Símaviðtalið sparar tíma starfsmanna og útrýmir ólíklegum frambjóðendum. Þótt þú viljir þróa sérsniðið atvinnuviðtal með sérsniðnum spurningum fyrir hverja stöðu, hjálpar þetta skref að þrengja horfur þínar.
Hvernig á að undirbúa sig fyrir atvinnuviðtalið
Viðtalsteymið var valið á fyrri ráðningarsamkomu ráðningar þíns, svo viðmælendur hafa haft tíma til að undirbúa sig. Þú munt vilja nota listann yfir eiginleika, færni, þekkingu og reynslu sem þú þróaðir fyrir ferilskimunarferlið.
Notaðu þennan lista til að ganga úr skugga um að hver spyrill skilji hlutverk sitt í mati frambjóðandans. Skoðaðu líka spurningar hvers viðmælanda til að ganga úr skugga um að spurningarnar sem valdar eru fái nauðsynlegar upplýsingar.
Ólöglegar atvinnuviðtalsspurningar
Spyrðu lagalegra viðtalspurninga sem lýsa upp styrkleika og veikleika frambjóðandans til að ákvarða starfshæfni. Forðastu ólöglegar viðtalsspurningar og viðtalsaðferðir sem gætu gert fyrirtæki þitt að markmiði bandarískrar jafnréttis atvinnumöguleikanefndar (EEOC) málsóknar.
Haltu atferlisviðtal við hvern frambjóðanda
Hjálpaðu atvinnurekandanum í atvinnuviðtalinu að sýna fram á þekkingu sína, færni og reynslu. Byrjaðu með smáræðum og spyrðu nokkurra auðveldra spurninga þar til frambjóðandinn virðist slappur. Haltu síðan hegðunarviðtal.
Hegðunarviðtal er besta tólið sem þú þarft til að bera kennsl á frambjóðendur sem hafa hegðunareinkenni og einkenni sem þú hefur valið sem nauðsynleg til að ná árangri í tilteknu starfi.
Að auki, spurningar um hegðunarviðtöl biðja umsækjandann um að greina frá sérstökum tilvikum þar sem ákveðin hegðun var sýnd áður. Í bestu hegðunarviðtölunum er frambjóðandinn ekki meðvitaður um þá hegðun sem spyrillinn er að staðfesta. Þetta er miklu betri aðferð til að fræðast um frambjóðandann þinn og biðja þá einstaklinginn að líta í kristalkúlu og spá fyrir um líklega hegðun í framtíðinni.
Til viðbótar við munnleg viðbrögð umsækjandans við atvinnuviðtalið, þá þarftu líka að taka eftir öllum ómálsbundnum samskiptum.
Metið frambjóðendur í framhaldi af atvinnuviðtalinu
Bjóddu stöðluðu sniði fyrir hvern spyrjanda sem á að nota til að meta hvern frambjóðanda í kjölfar viðtalsins. Þú ættir að hafa nokkra frambjóðendur sem þú vilt biðja um í annað eða jafnvel þriðja atvinnuviðtal.
