Sýnishorn af starfstilboði fyrir stjórnendur

Efni.

• Bréf framkvæmdatilboðs
• Framkvæmdastjóri Meðlimur starfstilboð Bréfasniðmát
• Kaupréttur
• Ákvörðun um hlutabréfakaup
• Starfslokagreiðsla
• Gjöld
• Orlof og persónulegur neyðartími 
• Sími / ferðabætur
• Upphafsdagur

Starfstilboðsbréfið er afhent þeim frambjóðanda sem þú valdir í stöðuna. Oftast hafa frambjóðandinn og samtökin samið munnlega um ráðningarkjörin og atvinnubréfið staðfestir munnlega samninga.

Almennt hefur frambjóðandinn gefið til kynna að hann eða hún muni taka við stöðunni, samkvæmt þeim skilmálum, sem fram koma, áður en bréfið var samið. Lítum hins vegar á staðfestingu á stöðu sem óbeinu þar til tilboðsbréfið og trúnaðarsamningurinn, ef þú notar það, er undirritaður.

Bréf framkvæmdatilboðs

Eftirfarandi atvinnutilboðsbréf er sérsniðið fyrir háttsettan forstöðumann eða framkvæmdastjóra. Framkvæmdasamningar eru oft mun lengri en meðaltal starfsmanna þar sem samningarnir sem náðst geta ná yfir allt frá bótum, flutningskostnaði og undirritun bónusa í milljónir dollara í starfslokapakka og kauprétti.

Framkvæmdalaun geta verið á bilinu frá $ 100.000 til milljónir dollara. Oft ræður framkvæmdastjóri sem hefur munnlega samþykkt atvinnutilboð lögfræðing sem undirbýr pappírsvinnuna. Í þessum tilvikum getur framkvæmdasamningurinn verið 30-100 blaðsíður að lengd og skilgreint öll möguleg atvinnuskilyrði.

Í öðrum tilvikum undirbýr vinnuveitandinn sinn staðlaða starfsmannasamning. Meðan á samningaviðræðum stendur, tekur háttsettur starfsmaður síðan þennan samning sem vinnuveitandi býður til lögmanns síns sem bætir við ákvæðum til að vernda hagsmuni hennar. Í lokin eru vinnuveitandi og starfsmaður sammála samningsskilmálunum, sama hver byrjaði fyrstu drög samningsins.

Framkvæmdasamningur verndar víðtæk réttindi starfsmannsins; það verndar einnig hagsmuni fyrirtækisins. Markmiðið með því að semja um framkvæmdasamning er að framkvæmdastjórinn fái eins mikið og hún getur. Á sama tíma vill hún ekki láta hugsanlegum vinnuveitanda líða eins og þeir hafi tapað samningaviðræðunum.

Það er eindregið mælt með því að þú ráðfærir þig við lögmann þinn um hvaða starfstilboð sem þú hefur gert til allra eldri liðsheilda sem byrja á félagastigi.

Notaðu þetta sniðmát til að hjálpa þér að setja saman starfstilboð til starfsmanna yfirstéttarinnar.

Framkvæmdastjóri Meðlimur starfstilboð Bréfasniðmát

Dagsetning

Nafn

Heimilisfang

City, ríki, zip

Kæri nafn frambjóðanda:

Það er mér ánægja að útvega þér eftirfarandi starfstilboð fyrir þig (nafn fyrirtækis þíns). Þetta tilboð er háð því að þú hafir staðið við lögboðinn lyfjaskjá okkar, móttöku okkar á afritum háskólans og (hvaða önnur viðbrögð sem þú vilt óska ​​eftir).

Titill:

Tilkynning um samband: Staðan mun tilkynna til (Nafn og titill):

_____________________________________________________________

Starfslýsing og markmið eða markmið fylgja.

Grunnlaun: Verður greidd í tveggja vikna afborganir upp á $ _________, sem jafngildir $ _______ á ársgrundvelli, og háð frádrætti vegna skatta og annarra staðgreiðslna samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins.

Bónus (eða framkvæmdastjórnin) Möguleiki: Árangursrík við fullnægjandi fyrstu 90 daga starfstímans og byggt á markmiðum og markmiðum sem samþykkt voru í áætlunarferlinu um frammistöðuþróun með yfirmanni þínum, gætirðu verið gjaldgengur í bónus. Bónusáætlunin fyrir þetta ár og fram eftir því, ef slík áætlun væri fyrir hendi, mun byggjast á þeirri uppskrift sem fyrirtækið hefur ákveðið fyrir það ár.

Undirritunarbónus: 10.000 $ sem greiða ber á fyrsta launatímabilinu.

Samningur án samkeppni: Venjulegur samningur um samkeppni okkar verður að vera undirritaður fyrir upphafsdag.

Hagur: Núverandi, venjuleg fyrirtæki um heilsu, líf, fötlun og tanntrygging eru almennt til staðar samkvæmt stefnu fyrirtækisins. Hæfi fyrir aðrar bætur, þ.mt 401 (k) og endurgreiðsla skólagjalda, mun að jafnaði fara fram samkvæmt stefnu fyrirtækisins. Framlag starfsmanna til að greiða fyrir bótakerfi er ákvarðað árlega.

Bílastyrkur: Almennt er veitt 500,00 Bandaríkjadalir á mánuði.

Kaupréttur

Stafaðu alla valkosti sem framkvæmdastjórinn kann að vera í boði fyrir. Stafa upp alla valkosti eða önnur hlutabréf ökutæki sem framkvæmdastjórinn er gjaldgengur fyrir.

Ákvörðun um hlutabréfakaup

Nákvæmari upplýsingar um hvernig hlutabréf framkvæmdastjóra verða keypt aftur af fyrirtækinu ef stjórnandinn yfirgefur vinnuveitandann af öðrum ástæðum en ástæðum.

Starfslokagreiðsla

Ef framkvæmdastjóri er látinn fara af fyrirtækinu af annarri ástæðu en orsök (til dæmis ofbeldi, þjófnaði, sviksamlegum athöfnum, áreitni osfrv.) Mun fyrirtækið greiða framkvæmdastjórninni sex mánaða laun og standa straum af COBRA útgjöldum vegna fjölskyldu framkvæmdastjórans á sama tímabili. Greiðsla er gjaldfærð í eingreiðslu við uppsögn eða greiðist á venjulegum launatímabilum yfir sex mánuðina. (Ákveðið upplýsingar um starfslokapakkann.)

Gjöld

Stafaðu út flutningskostnað eða annan flutningskostnað sem fyrirtækið mun greiða.

Orlof og persónulegur neyðartími 

Orlof safnast á x.xx klukkustundir á launatímabil, sem jafngildir fjögurra vikna greiddum fríum á ári. Persónulegir neyðardagar eru venjulega safnað samkvæmt stefnu fyrirtækisins.

Sími / ferðabætur

Venjulegur og sanngjarn kostnaður verður endurgreiddur mánaðarlega samkvæmt stefnu fyrirtækisins og að loknu viðeigandi eyðublaði fyrir kostnaðarbeiðni.

Upphafsdagur

Mánuður, dagsetning, ár

Ráðning þín hjá (Nafn fyrirtækis) er að vild og hvor aðili sem er getur sagt upp sambandinu hvenær sem er með eða án ástæðna og með eða án fyrirvara.

Þú viðurkennir að þetta tilboðsbréf (ásamt lokaformi skjala sem vísað er til (svo sem kaupréttaráætlun, starfslýsing, bónusmarkmið og svo framvegis.), Tákni allan samninginn milli þín og (fyrirtækisheiti) og að engir munnlegir eða skriflegir samningar, loforð eða framsetning sem ekki eru sérstaklega tilgreind í þessu tilboði, eru eða verða bindandi (Nafn fyrirtækis).

Ef þú ert sammála ofangreindu yfirliti, vinsamlegast skrifaðu undir. Þetta tilboð gildir í (venjulega fimm virka daga).

Undirskriftir:

__________________________________________________________

(Fyrir fyrirtækið: nafn)

__________________________________________________________

Dagsetning

__________________________________________________________

(Nafn frambjóðenda)

__________________________________________________________

Dagsetning