Netflix störf og tækifæri
Efni.
- Netflix eftir tölunum
- Fyrirtækjamenning
- Tegundir starfa
- Netflix bætur og ávinningur
- Hvernig á að landa starfi hjá Netflix
Eins og við hæfi fyrirtæki sem fæddist í fyrsta uppsveiflu á internetinu, býður Netflix Inc. upp sjálf-stíl „óvenjulega menningu“ og glaðværar horfur á heimsvísu: „Við viljum skemmta öllum og láta heiminn brosa,“ lýsir vefsíða þess. En ekki mistakast „frjáls hjól“ fyrir „auðvelt.“ Fyrirtækið krefst þess að starfsmenn geti leikið á háu stigi án mikillar eftirlits og að eigin frumkvæði.
Netflix var stofnað árið 1997 og var brautryðjandi á DVD leigu með pósti og sendi DVD diska til áskrifenda um Bandaríkin. Árið 2007 hófst streymisþjónusta. Í dag er það ráðandi myndskeið eftir áskrift (SVOD) um allan heim og hefur mikil áhrif á það hvernig fólk nálgast efni til að skoða heima.
Netflix eftir tölunum
Netflix var stofnað árið 1997 og var brautryðjandi í hugtakinu DVD og síðar Blu-ray, leiga með pósti; áratug síðar hafði það skilað einum milljarði þeirra til áskrifenda. Sama ár, 2007, kom á markað streymisþjónusta á netinu. Frá og með 2018 inniheldur streymt efni Netflix kvikmyndir, sjónvarpsþættir og upprunalegar seríur, sem fyrirtækið hóf framleiðslu árið 2012. Það dreifir einnig kvikmyndum.
Með höfuðstöðvar í Los Gatos, Kaliforníu, með skrifstofur í Evrópu, Suður Ameríku og Asíu, ræður Netflix yfir SVOD um allan heim; frá og með júlí 2018 státaði það af 130 milljónum áskrifenda frá 190 löndum. Tekjur þess árið 2017 námu alls 11,7 milljörðum dala og starfsmenn þeirra 5.400 starfsmenn.
Fyrirtækjamenning
Netflix stig eru mikil í fyrirtækjamenningu. Starfsmenn hafa frelsi, sveigjanleika og rödd. Árið 2009 gaf fyrirtækið út Netflix Culture Deck og lýsti stjórnunarheimspeki þess. Margir leiðtogar tækniiðnaðarins hrósuðu kynningunni og Sheryl Sandberg, framkvæmdastjóri framkvæmdastjóra Facebook, sagði að það gæti "verið vel mikilvægasta skjalið sem komið hefur út úr dalnum."
Stjórnunarstíll Netflix getur hins vegar sett þrýsting á þá sem leita að því að byggja upp feril þar. Starfsmenn verða að taka trausta dóma á eigin spýtur; þeir eru ekki stjórnaðir. Ótakmarkað frelsi þýðir að þeir verða að sýna fram á sterka færni og sanna gildi sitt. Netflix heldur aðeins „framúrskarandi“ starfsmönnum samkvæmt Patty McCord, rithöfundi frá Culture Deck. Fyrrum hæfileikafulltrúi Netflix, sem yfirgaf Netflix árið 2012, var barefli um að skjóta þá sem ekki passa inn í þessa mold. Hins vegar býður fyrirtækið upp á rausnarlegan starfslokapakka þegar hæft starfsfólk uppfyllir ekki lengur þarfir Netflix.
Almennt meta starfsmenn frelsið til að vinna á eigin hraða og dómgreind til að halda utan um vinnuálag. Fyrirtækið er með 3,7 einkunn (af 5) á Glassdoor þar sem 71 prósent starfsmanna sagðist myndu mæla með fyrirtækinu til vinar og Reed Hastings, forstjóri, fær 90 prósent samþykki. Netflix varð í þriðja sæti á besta staðnum til að vinna Glassdoor 2009; nýverið var það meðal helstu fyrirtækja LinkedIn 2017 og 2018. Fortune útnefndi það eitt virtasta fyrirtæki heims árið 2018.
Tegundir starfa
Þú getur leitað að tilteknum stöðum í gegnum Netflix starfssíðuna eða LinkedIn reikninginn. Tæknistörf ráða mestu. Það eru alltaf mörg opnun fyrir:
- Verkfræðingar í skýi og palli
- HÍ (notendaviðmót) verkfræðingar
- Hugbúnaðarverkfræðingar
- Verkfræðingar á innihaldsvettvangi
- Gagnafræðingar
- Gagnaverkfræðingar og greiningaraðilar
- Gagnasafn stjórnendur
- Kerfisstjórar
- Senior QA verkfræðingar
- Gagnagrunnsarkitektar
Netflix bætur og ávinningur
Netflix býður upp á há laun. „Við borgum starfsmönnum efst á persónulegum markaði þeirra,“ fullyrðir vefsíða þess. Það greiddi næsthæstu miðgildi grunnlauna samkvæmt skýrslu Glassdoor 2015 um launahæstu fyrirtæki Bandaríkjanna. Glassdoor setur meðaltal launa hugbúnaðarverkfræðings á yfir $ 103.000. Háttsettur verkfræðingur á vef HÍ vinnur að meðaltali 181.000 Bandaríkjadalir og laun eldri hugbúnaðarverkfræðings eru að meðaltali yfir $ 200.000.
Fyrirtækið býður einnig upp á sterka ávinningapakka. Bætur starfsmanna eru:
- Ókeypis hádegismatur
- Allt að 12 mánaða fæðingarorlof
- Ótakmarkaðir frídagar, innan ástæðu
- Opinn vinnutími (á skrifstofu Kaliforníu)
- Heilbrigðis-, sjón- og tanntrygging
- Kaupáætlun starfsmanna
- Afsláttur farsíma
Hvernig á að landa starfi hjá Netflix
Umsóknarferlið. Netflix bregst við atvinnuumsóknum í gegnum vefsíðu sína og ráðningaraðilar ná oft til mögulegra frambjóðenda á LinkedIn. Símaviðtal skyggir á umsækjendur með almennar spurningar um reynslu og markmið starfsferils. Annað símaviðtal getur fylgt í kjölfarið, og ef lofað er, verður eitt eða fleiri viðtöl á staðnum.
Viðtöl. Netflix ræður fólk sem það veit að passar inn í menningu fyrirtækisins. Svo lestu yfirlýsingu sína um menningu á Netflix vandlega; birtingar þínar af því munu leiða í ljós hvort umhverfið hentar þér. Þú verður líka að þekkja vöruna sína, svo ef þú ert ekki þegar áskrifandi, skráðu þig. Fyrsti mánuðurinn er ókeypis. Hugsaðu um leiðir sem þjónustan hefur áhrif á þig og hvernig þú getur bætt hana.
Lestu starfslýsinguna vandlega, taktu lykilhæfileika og reynslu að kröfum Netflix. Rannsakaðu meðlimi viðtalspallsins og notaðu það til að byggja upp rapport. Netflix segir að það ráði aðeins „fullmótaða fullorðna fólk“ og þú heyrir þetta oft í viðtölum. Þeir búast við því að starfsmenn noti frelsi sitt á ábyrgan hátt og skili árangri. Spurningar í viðtölum rannsaka umsækjandann náið með tilliti til fyrirtækja og greiningar og tæknifærni.
