Spurningar viðtala um að vera ekki kynntar í vinnunni

Efni.

• Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
• Dæmi um bestu svörin við skorti á spurningum um kynningu
• Ráð til að veita sem best svar
• Hvað á ekki að segja
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Lykilinntak

Þegar vinnuveitendur meta starfsumsókn þína fara þeir vandlega yfir atvinnusögu þína. Ef þú hefur verið í hlutverki þínu um skeið geta þeir spurt hvers vegna núverandi vinnuveitandi þinn hafi ekki kynnt þig, sérstaklega ef þú hefur sótt um hærra starf en núverandi staða.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Í viðtalinu eru tilvonandi vinnuveitendur að reyna að bera kennsl á styrkleika og veikleika og ákveða hvernig þeir hafa áhrif á getu þína til að vinna starfið. Þú gætir verið spurður margar mismunandi spurninga um sjálfan þig og krefst þess að þú veltir fyrir þér hvers konar starfsmaður þú ert.

Þegar spyrlar spyrja hvers vegna þér var ekki kynntur vildu þeir vita hvort það er einhver kunnátta eða hæfni sem þig vantar eða hvort frammistaða þín í núverandi hlutverki þínu er slæm. Auk þess geta spyrlar verið forvitnir um afstöðu þína og viðbrögð - það er að segja að skortur á kynningu gerði þig svekktur eða hvatti það þig til að mynda áætlun um að fá starfstitilinn sem þú óskar?

Ef í ljós kemur að þér var sleppt vegna kynningar, ættir þú að eyða tíma í að hugsa um hvernig best væri að taka á spurningum um að vera ekki kynntur hjá síðasta fyrirtæki þínu.

Það er engin þörf á að vera kvíðin eða varnarlega vegna svara þinna. Stundum er besta leiðin til að fá kynningu að skipta um fyrirtæki.

Ráðning stjórnenda er meðvituð um það, og svo framarlega sem þú getur gert þér trúverðugt mál fyrir hæfni þína, þá ættir þú að hafa sanngjarna möguleika á að fá viðtalið og fá starfið.

Það eru margar mismunandi ástæður fyrir því að þú gætir ekki verið kynntur. Í svari þínu er það góð hugmynd að vera beinlínis án þess að verða varnar eða tilfinningaþrungin.

Deildu spyrjandanum öllum rökréttum ástæðum fyrir því að þú fórst ekki fram, svo sem:

• Skipulag—Heldur kann að fyrirtækið þar sem þú vinnur nú sé með niðurskurði á fjárhagsáætlun sem setur kynningar í bið. Eða, kannski lengi vel starfandi, vel virtir samstarfsmenn gegna einu stöðunum sem þú varst hæfur til að verða kynntur til.
• Ytri þættir—A kynning hjá núverandi fyrirtæki þínu kann að hafa krafist þess að þú flytjir til nýrrar deildar, takir þig á fleiri ferðalög eða aðra ábyrgð sem virkar ekki með persónulegu lífi þínu.
• Skortur á hæfi- Verið varkár hér. Ef skortur á hæfni hindraði þig í að verða kynntur í núverandi starfi þínu, munu væntanlegir starfsmenn velta því fyrir sér hvort það geri slíkt hið sama hjá fyrirtækinu. Nefndu aðeins hæfi ef þau eru ekki viðeigandi fyrir starfið eða ef þú getur sýnt að þú hafir haldið áfram að bæta við þessa færni.

Í svari þínu skaltu leggja áherslu á viðeigandi hæfileika sem þú hefur. Markmið þitt með að svara þessari spurningu er að kynna bakgrunn þinn og starfsreynslu á þann hátt sem sýnir að þú ert nú tilbúinn til að taka við þér leiðtogastöðu. Ef þér var ekki kynnt vegna þess að annar frambjóðandi var hæfari geturðu notað þetta svar til að deila með þér hvernig þú vann að því að bæta hæfileikana sem þú vantaðir.

Dæmi um bestu svörin við skorti á spurningum um kynningu

Skoðaðu þessi sýnishornsvar til að fá innblástur við að búa til þitt eigið svar.

Hjá fyrirtækinu XYZ þar sem ég er að vinna er krafa um að fólk í stjórnunarstigi hafi framhaldsnám, óháð öðrum hæfileikum. Hjá fyrirtækinu ABC stjórnaði ég litlu teymi þriggja manna og ég hef haldið áfram að skerpa stjórnunarhæfileika mína í verkefnunum sem ég stýri hjá XYZ. Svo ég finn mig tilbúinn fyrir þetta næsta stig.

Af hverju það virkar: Þetta svar gerir það ljóst að þó að starfsmaðurinn skorti hæfi mun hann ekki standa í vegi fyrir því að þeir standi sig vel í hlutverkinu sem um er að ræða.

Thattur er frábær spurning. Í fyrra opnaði hlutverk og ég sótti um það en fyrirtækið réð á endanum einhvern utanfrá. Þegar ég bað um viðbrögð frá viðmælendum sögðu þeir mér að þeir héldu að hlutverkið kallaði á einhvern með meiri gagnagreiningarreynslu. Síðan þá tók ég bekk og aflaði mér vottunar.

Af hverju það virkar: Þetta svar gerir margt vel: Það sýnir að frambjóðandinn spyr og svarar svörun. Þetta svar sýnir einnig færni sem frambjóðandinn hefur nýlega bætt við.

Jæja, það er ein af ástæðunum fyrir því að ég er að leita að nýjum tækifærum. Fyrirtæki ABC er lítið fyrirtæki og skipulagið er flatt. Þetta hefur verið gagnlegt fyrir mig sem starfsmann þar sem ég gat lært mikið og aukið ábyrgð mína umfram formlega skilgreiningu á hlutverki mínu. En núna er ég tilbúinn að vinna í hlutverki XYZ og eftir viðræður við forstjóra fyrirtækisins er ljóst að ég þarf að vinna annars staðar til að ná þeim tímamótaferli.

Af hverju það virkar: Þessi svör gera það ljóst að frambjóðandinn hefur einfaldlega vaxið út fyrir fyrirtækið þar sem hann eða hún er starfandi.

Ráð til að veita sem best svar

 Ekki gagnrýna fyrirtækið: Gakktu úr skugga um að athugasemdir þínar við starfið, yfirmann þinn og stjórnun fyrirtækisins séu jákvæðar, eða að minnsta kosti hlutlausar, óháð aðstæðum hjá núverandi eða fyrra fyrirtæki þínu. Sanngjarnt eða ekki, væntanlegir vinnuveitendur munu hafa tilhneigingu til fyrri vinnuveitenda þinna og kunna að líta á þig sem kvartara.

Auðkenndu hvernig þú hefur unnið að því að verða tilbúinn fyrir kynningu: Ef þú hefur tekið námskeið, aukið ábyrgð þína í vinnunni eða tekið að þér ný verkefni skaltu nefna það í svari þínu.

Talaðu um alla ytri þætti sem máli skipta: Ef þú getur ekki fengið kynningu hjá fyrirtækinu þínu af utanaðkomandi ástæðum - vegna landfræðilegra þátta eða skipulagi fyrirtækisins, til dæmis - skaltu nefna það í svari þínu. Þannig verður það ljóst að það vantar ekki hæfni eða reynslu sem hindraði þig frá kynningu.

Hvað á ekki að segja

• Neikvæðar athugasemdir: Hafðu það jákvætt og forðastu persónulegar gagnrýni fyrirtækisins eða stjórnandans.
• Óörugg eða óheiðarleg: Vertu með svar tilbúið fyrir þessa spurningu. Ef þú gefur ekki bein svar, gæti hugsanlegt að vinnuveitandi þinn velti því fyrir þér hvað þú ert að reyna að fela. Vertu sömuleiðis heiðarlegur í svari þínu þar sem þú getur lent í lygi.
• Ekki vanhæfa sjálfan þig: Misstir þú af kynningu vegna þess að þú skortir hæfi? Ferðu ekki saman með stjórnanda þínum? Þó að þú ættir að vera heiðarlegur í svari þínu geturðu líka verið stefnumótandi - forðastu svör sem munu ekki sýna þér í jákvæðu ljósi. Eða, ef þú nefnir eitthvað sem sýnir þér í lélegu ljósi, vertu viss um að lýsa því hvernig þú hefur tekið á málinu. Talaðu til dæmis um hvernig þú bættir við áður vantaði færni eða bættir samband.

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

• Hvað gerir þig hæfan til þessa hlutverks?
• Hvenær var síðast þegar þú varst kynntur?
• Hvernig brástuð við þegar þér var sleppt vegna kynningar?

Lykilinntak

Undirbúa: Þar sem þessi spurning er erfiður, æfðu svar þitt.

Vera jákvæður: Jafnvel ef þú ert gremjulegur yfir því að verða ekki kynntur skaltu forðast að fara neikvæður í svari þínu, sem endurspeglar þig illa.

Sýna að þú ert tilbúinn: Notaðu þessa spurningu sem tækifæri til að sýna fram á að þú sért hæfur til hlutverksins og er tilbúinn til að fara yfir í stöðu með meiri ábyrgð.