Lærðu um rétt til vinnu
Efni.
Í Bandaríkjunum gilda lög um vinnurétt til verkalýðsfélaga og launafólks hjá fyrirtæki. Nánar tiltekið þýðir rétturinn til vinnu að starfsmenn eiga rétt á að starfa á stéttarfélaguðum vinnustöðum án þess að ganga í raun inn í sambandið eða greiða venjulega stéttarfélagsgjöld. Þeir geta einnig sagt upp sambandsaðild sinni hvenær sem er án þess að missa vinnuna. En þó að þeir geti sagt upp frjálsum vilja aðild sína að stéttarfélagi, eiga þeir samt rétt á sanngjörnum og jöfnum fulltrúum stéttarfélags ef þeir eru hluti af „kjaradeilu“ hjá fyrirtækinu - með öðrum orðum, hópur starfsmanna sem hafa svipaða vinnuskyldu , deila vinnustað og hafa væntanlega svipaða hagsmuni þegar kemur að launum, tíma og vinnuskilyrðum.
Í lögum um vinnu til vinnu er í meginatriðum krafist að verkalýðsstéttir séu „opnir verslanir“, þar sem aðild að stéttarfélagi er valkvæð, öfugt við hefðbundna „lokaða búð“, þar sem aðild að stéttarfélagi á stéttarfélaga vinnustaði er skylda. Þó að venjuleg gjöld séu ekki tekin út af launaávísunum sínum, þá eru starfsmenn réttinda til vinnu (nonunion) enn undir bandalagið. Hins vegar gætu þeir þurft að greiða fyrir kostnaðinn við fulltrúa stéttarfélagsins ef sérstök mál koma upp, svo sem að sækjast eftir kvörtun fyrir þeirra hönd.
Þrátt fyrir að það hljómi svipað, þá er meginreglan um vinnu til vinnu ekki það sama og í vil, sem þýðir að hægt er að segja upp starfsmanni hvenær sem er án ástæðna, skýringa eða viðvörunar. Ekki er heldur „rétt til vinnu“ trygging fyrir starfi eða yfirlýsing um að starfsmaður eigi rétt á vinnu.
Rétt til vinnu sögu og deilur
Eins og er eru engin alríkislög til vinnu til vinnu. Frumvarp um stofnun laga, laga um atvinnuréttindi, var kynnt í Fulltrúahúsinu 1. febrúar 2017 af tveimur þingmönnum repúblikana, Steve King frá Iowa og Joe Wilson frá Suður-Karólínu, en það hefur ekki gengið lengra síðan kynning þess. Í öldungadeildinni kynnti repúblikana öldungadeildarmaðurinn Rand Paul frá Kentucky svipað frumvarp 14. febrúar 2019.
Frá og með september 2019 eru lög um rétt til vinnu eingöngu á ríkisstigi. Lög um samskipti verkamannastjórnunar frá árinu 1947, sem kölluð voru Taft-Hartley lögin, heimiluðu ríkjum að setja lög um rétt til vinnu. Taft-Hartley leyfði ekki staðbundnum lögsögnum (svo sem borgum og sýslum) innan ríkis að setja lög um eigin vinnu til vinnu. Reynt hefur verið að gera það í ríkjum eins og Delaware og Illinois. Árið 2016 staðfesti sjötti áfrýjunardómstóllinn hins vegar rétt sveitarfélaga til að setja lög um rétt til vinnu í Kentucky, Michigan, Ohio og Tennessee.
Þrátt fyrir vaxandi fjölda ríkja sem setur lög um vinnu til vinnu á 21. öldinni er málið áfram umdeilt. Talsmenn réttar til vinnu halda því fram að það auki réttindi launafólks - sérstaklega réttinn til að ákveða að ganga í samband.
Andstæðingar halda því fram að réttur til vinnu hvetji til hleðslu vegna þess að starfsmaður geti notið kostanna við fulltrúa stéttarfélags án þess að greiða gjald. Aðrir segja að lög um vinnu til vinnu séu kringlótt leið fyrir löggjafaraðila til að grafa undan verkalýðsfélögum í heild þar sem lög um vinnu til starfa svipta verkalýðsfélög í raun tekjur, aðildarfjölda og að lokum samningsstyrk þeirra við stjórnendur.
Rétt til starfa
Frá og með 2019 hafa 27 ríki samþykkt réttindi til vinnu. Þeir eru:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Flórída
- Georgíu
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Norður Karólína
- Norður-Dakóta
- Oklahoma
- Suður Karólína
- Suður-Dakóta
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Vestur-Virginía (í febrúar 2019 lýsti dómari rétti til starfa sem stjórnskipulegri og sendi líklega málið til Hæstaréttar ríkisins)
- Wisconsin
- Wyoming
Bandaríska yfirráðasvæði Guam hefur einnig lög um vinnu til vinnu. Önnur ríki hafa svipaða löggjöf um bækur sínar. Til dæmis hafa vinnulöggjöf New Hampshire ákvæði sem banna hverjum einstaklingi að neyða annan til að ganga í stéttarfélag sem atvinnuskilyrði.
Viðbótarúrskurðir og réttindi
Hæstiréttur Bandaríkjanna hefur úrskurðað að kjarasamningar megi ekki krefjast þess að launþegar gangi í stéttarfélög. Kjarasamningar geta einungis krafist þess að erlendir aðilar greiði hið sannreynda gjöld sem stéttarfélög eyða fyrir að vera fulltrúar þeirra. Aðilar sem ekki eru meðlimir þurfa ekki að greiða slíkan kostnað fyrr en þeim er skýrt frá og þeir geta fyrst mótmælt þeim.
Athugasemd: Upplýsingarnar í þessari grein eiga almennt við um starfsmenn einkageirans. Mismunandi lög og dómsúrskurðir gætu átt við um starfsmenn í stjórnvöldum, menntamálum, járnbrautum, flugfélögum og svipuðum vinnustöðum. Til að fá frekari upplýsingar um lög um vinnurétt ríkisins eða svipað ákvæði eða kanna réttindi þín á alríkisstiginu skaltu byrja á því að hafa samband við vinnumálaskrifstofu ríkisins.
