Ráð til að takast á við nýjan stjóra

Efni.

• Veruleikinn í veltu auglýsingastofunnar
• Gera það að hafa nýjan stjóra
• The Don'ts of takast á við nýjan stjóra

Svo öruggt sem nóttin fylgir daginn, þá munt þú fá nýjan yfirmann á einhverjum tímapunkti í lífi þínu. Kannski er yfirmaður þinn, skapandi leikstjóri, rekinn til að bæta fyrir ferskt blóð. Kannski sameinast umboðsskrifstofan þín við annan og nýr reikningstjóri eða geisladiskur er settur í stjórn. Kannski yfirmaður þinn hættir og kemur í stað einhvers mjög mismunandi.

Veruleikinn í veltu auglýsingastofunnar

Í auglýsingum gerast stjórnbreytingar allan tímann. Umboðsskrifstofur sameinast og sameinast og sameinast aftur. Skapandi fólk hætti og kemur í staðinn. Aðrir láta frá sér fara í mjög mismunandi tegund skapandi persónuleika. Auglýsingageirinn virðist bæði þjást af og dafna við veltuna.

Þegar þú endar með nýjum yfirmanni muntu að sjálfsögðu hafa áhyggjur og hik við þann sem nú stýrir stofnunarskipinu. En það síðasta sem þú þarft að gera er að láta áhyggjur, ofsóknarbrjálæði og slúður koma í veg fyrir. Breytingar eru óumflýjanlegar í lífinu og þegar þú faðmar hana geturðu fóstrað hana og hjálpað henni að vaxa.

Gera það að hafa nýjan stjóra

Það er margt sem þú getur gert til að ný stjórnunaraðstæður virki í þágu (og allra annarra).

• Gefðu nýja stjóri þínum alla möguleika á að ná árangri.
  Nýr yfirmaður þinn hefur stórar áætlanir fyrir stofnunina og deild þeirra. Þú getur hjálpað eða komið í veginn. Þessar áætlanir geta verið gagnlegar ef þú gefur þeim tækifæri - sérstaklega ef hlutirnir gengu ekki mjög vel áður en þeir komu.

Hafðu í huga, það getur tekið smá tíma fyrir nýja yfirmanninn að framkvæma áætlanir sínar, svo ekki búast við skjótum viðsnúningi.

• Vertu meðhöndluð nýja stjóri þínum með virðingu.
  Snjallir og væla komast ekki langt. Snarky athugasemdir verða minnst. Þetta er ekki tíminn til að sýna lítilsvirðingu við ráðningu yfirmanns þíns. Þeir kepptu eflaust um starfið gegn einhverju öðru mjög skapandi og hæfileikaríku fólki og komust út á toppinn. Virðið það.
• Vertu tilbúinn að læra af nýja yfirmanninum þínum.
  Horfðu á hvern nýjan yfirmann í skapandi teymi sem tækifæri til að læra af reynslu sinni. Þeir munu líklega hafa gert hluti í greininni sem þú hefur aldrei reynt. Jafnvel ef þér finnst að lokum ykkar tveggja ekki vera skapandi eða persónulega samstillir, þá munuð þér hafa fengið eitthvað af því að hafa unnið með þeim og þú getur verið þakklátur fyrir það.
• Gerðu þér grein fyrir því að yfirmaður þinn er undir meiri pressu en þú ert.
  Yfirmaður þinn verður að læra um mikilvæga viðskiptavini, vörumerki þeirra og myndir og leikmenn innan stofnunarinnar. Þeir finna eflaust fyrir þrýstingi til að hafa mikil áhrif strax. Og ekki aðeins verða þeir að láta ljós sitt skína í eigin hlutverki; þeir verða líka að sjá til þess að allir undir þeim skini líka. Gefðu þeim svo hlé.
• Taktu þér tíma til að kynna þig almennilega.
  Að fela sig í skápnum þínum eða skrifstofunni mun ekki þykja vænt um nýja yfirmann þinn. Þú vilt ekki vera rólega músin sem vonast til að forðast vandræði með því að taka ekki eftir því. Já, yfirmaður þinn mun vera upptekinn, en þeir ættu að hafa 10 mínútur í boði til að hitta meðlim í sínu liði. Góður yfirmaður vill hitta þig hvort sem er og kynnast þér. Svo hvers vegna ekki að sýna einhverja frumkvæði og skipuleggja fundinn?
• Notaðu þann fund til að selja sjálfan þig.
  Starf þitt felst í því að selja fólki á vörumerkjum og hugmyndum. Farðu á fundinn með yfirmanni þínum sem er reiðubúinn að gera málið af hverju þú ert ómetanlegur félagi í teymi sínu. Ekki selja sjálfan þig of mikið en gerðu það ljóst að þú ert einhver sem þeir geta reitt sig á til að fá starfið.
• Taktu þig óáhugaverðar verkefnum af ásetningi.
  Ef nýi yfirmaðurinn vill að þú vinnir í unsexy herferð í stað þess spennandi sem þú vonaðir til að verða settur á skaltu sjúga það og gera þitt besta verk. Ef þú gengur betur í leiðinlegu verkefni sem aðrir gætu hringt í gæti það virst ómissandi. Og það gæti landað þér næsta plómuverkefni.
• Vertu tilbúinn / n að breyta leiðum þínum.
  Gamli yfirmaður þinn kann að hafa viljað að þú leggur fram fullunna vinnu eða leggur fram hugmyndir á vissan hátt. Nýr yfirmaður þinn mun næstum örugglega hafa mismunandi óskir. Að segja „svona er það“ mun ekki virka í þágu þín. Vertu sveigjanlegur.

Svo framarlega sem þú vinnur starf þitt vel ættir þú að passa inn í nýja vinnubrögðin.

The Don'ts of takast á við nýjan stjóra

Auk þess að gæta þess að gera réttu hluti skaltu ekki falla í þessar gildrur.

• Ekki halda að þú vitir meira um auglýsingar en þær.
• Ekki örvænta og ákveða að þú þurfir að hoppa skipi til annarrar stofnunar strax; gefðu nýju sambandinu tíma til að opinbera sig.
• Ekki slæmir viðskiptavinir. Þeir eru fullkominn yfirmaður þinn.
• Ekki taka það persónulega ef nýi yfirmaðurinn elskar ekki það sem þér finnst vera þín besta hugmynd alltaf. Þeir eru líklega ekki að skjóta það niður af persónulegum ástæðum.
• Ekki sjúga upp; það er ekki aðlaðandi og það er mjög gegnsætt.
• Ekki reyna að grafa undan valdi yfirmanns þíns með því að fara ofar eða í kringum þá í stigveldi stofnunarinnar; að gera það mun koma aftur til að bíta þig mjög fljótt.
• Ekki nota nýja yfirmanninn sem hljómborð fyrir alla óánægju.
• Ekki byrja að slúðra um þau þó að slúður geti stundum virst eins og lífsbjörg auglýsingastofu.
• Ekki búast við að kynning eða hækkun fari fram fljótt; það mun taka tíma.

Ef þú nálgast nýjan yfirmann þinn með opnum huga, gefðu þeim ávinninginn af þolinmæði og skilningi og ert kurteis án þess að vera sycophantic, þá gæti allt gengið ágætlega.