Dæmi um brot starfsmanna á vinnustað

Efni.

• Tegundir brota á vinnustað
• Ógreiddur sambærilegur tími
• Ógreiddur orlofstími
• „Notaðu það eða missið það“ orlof
• Ógreidd framkvæmdastjórn eða bónus
• Misflokkun starfsmanna sem undanþegnir starfsmenn
• Misflokkun starfsmanna sem sjálfstæðir verktakar
• Ógreidd eða óviðeigandi reiknuð yfirvinnulaun
• Comp Time í stað yfirvinnubóta
• Rangar skýrslur
• Lágmarksbrot gegn launum
• Vígsla
• Mismunun á vinnustað
• Nánari upplýsingar um brot á vinnustöðum

Starfsmenn og atvinnuleitendur hafa oft spurningar um yfirvinnu, ónotaðan orlofstíma, samverustundir, laun og önnur réttindi starfsmanna. Atvinnulög geta verið ruglingsleg og það getur verið erfitt að læra hver réttindi þín eru og hvað þú átt rétt á.

Vegna þess að vinnulöggjöf er svo flókin vita starfsmenn oft ekki hver réttindi þeirra eru varðandi orlof, samkomutíma, umboð osfrv. Reyndar vita sumir starfsmenn ekki einu sinni hvenær vinnuveitandi brýtur í bága við vinnustaðalög.

Hér að neðan er listi yfir nokkur helstu brot á vinnustað sem starfsmenn ættu að vera meðvitaðir um. Lestu þennan lista yfir brot til að tryggja að þú vitir um réttindi þín og til að tryggja að þér sé bætt rétt.

Tegundir brota á vinnustað

Ógreiddur sambærilegur tími

Þegar skyldur þínar fela í sér að klæðast einkennisbúningi eða nota persónuhlífar, framkvæma birgðahald, stjórna vinnusvæði þínu eða mæta á skiptibreytingafund, áttu rétt á reglulegum launum þínum þann tíma sem þú stundar þá starfsemi.

Þú hefur líka rétt á bótum fyrir „auka“ tíma sem þú vinnur, svo sem að vinna í hádegishléinu, jafnvel þó að vinnuveitandinn þinn hafi ekki krafist þess að þú vinnir aukatímann.

Þetta eru allir taldir uppbótartími starfsmanna sem ekki eru undanþegnir. Vinnuveitandi þinn er lagalega skyldur til að greiða þér fyrir allan jöfnunartíma - þar á meðal yfirvinnubætur, hálfs og hálfs tíma laun fyrir að vinna yfir 40 klukkustundir í vinnuviku.

Ógreiddur orlofstími

Lög um sanngjarna vinnustaði (FLSA) gera ekki kröfu um að vinnuveitendur greiði starfsmönnum fyrir ónotaða orlofstíma. Orlof og annar frídagur frá vinnu er ekki stjórnað af FLSA. Sum ríki krefjast hins vegar greiðslu ónotaðs orlofs við orlof.

Stefna fyrirtækisins er einnig þáttur. Ef vinnuveitandinn leggur fram greitt orlof verður tíminn sem safnast (innheimtur) hluti af bótum starfsmannsins samkvæmt stefnu fyrirtækisins og lögum ríkisins. Ef þú ert rekinn eða þú hættir og þú hefur safnað orlofstíma áttu rétt á greiðslu fyrir þann tíma.

„Notaðu það eða missið það“ orlof

Sumir atvinnurekendur sem bjóða upp á orlof taka stefnu um „nota það eða missa það“ þar sem þeir krefjast þess að starfsmenn sem ekki nota uppsafnað orlof í lok ársins missi það. Notkun-eða-tapa-það stefnu er ólöglegt í sumum ríkjum, þar á meðal í Kaliforníu, Montana og Nebraska. Önnur ríki - þar á meðal Norður-Dakóta, Massachusetts og Illinois - krefjast þess að vinnuveitendur gefi starfsfólki sínu hæfilegt tækifæri til að nota orlofstímann áður en þeir missa hann. Sum ríki - þar með talið New York og Norður-Karólína - krefjast þess að vinnuveitendur tilkynni starfsfólki formlega um allar stefnur sem benda til þess að þeir muni missa fríið ef þeir nota það ekki.

Ógreidd framkvæmdastjórn eða bónus

Bætur þínar geta falið í sér þóknun eða bónus sem byggist á árangursviðmiðum, svo sem framleiðslu eða sölukvóta. Kaupauki og þóknun er ekki stjórnað af FLSA. Hvort þú átt rétt á bónusum eða þóknun ræðst af samningi þínum við vinnuveitandann þinn og lög ríkisins þar sem þú vinnur.

Hins vegar, ef þér hefur verið lofað bónus eða þóknun fyrir að ná tilteknum viðmiðum og þú hefur náð þeim, þá hefurðu rétt á að fá þóknun eða bónus sem vinnuveitandi þinn lofar.

Ef vinnuveitandi þinn veitir þér ekki lofaðan bónus eða þóknun brýtur hann eða hún vinnulöggjöf.

Misflokkun starfsmanna sem undanþegnir starfsmenn

Reglur um undanþágu geta verið ruglingslegar fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn. Þrátt fyrir það sem margir hugsa eru undanþágur ekki ákvörðuð af starfsheiti þínu eða starfslýsingu. Hvort þú færð laun frekar en klukkustundarlaun er ekki endilega nóg til að ákvarða stöðu þína heldur.

Vertu meðvitaður um launastig þitt og starf skyldur því það eru ákvarðandi þættir fyrir flokkun þína. Að vita hvort þú ert undanþeginn er mikilvægt vegna þess að starfsmenn sem eru undanþegnir eiga ekki rétt á að fá yfirvinnulaun samkvæmt FLSA.

Misflokkun starfsmanna sem sjálfstæðir verktakar

Sjálfstæðir verktakar eru samkvæmt skilgreiningu sjálfstætt starfandi starfsmenn sem falla ekki undir skatta- og launalög sem gilda um starfsmenn.

Þetta er vegna þess að vinnuveitendur greiða ekki skatta af almannatryggingum, Medicare eða sambands atvinnuleysistryggingum af óháðum verktökum.

Ef þú ert ekki sjálfstæður verktaki, vertu viss um að vinnuveitandinn þinn flokki þig ekki sem einn. Sjálfstæðir verktakar eru ekki gjaldgengir í ákveðnar bætur, svo sem læknis-, tannlækninga- og atvinnuleysisbætur.

Ógreidd eða óviðeigandi reiknuð yfirvinnulaun

Samkvæmt FLSA eru vinnureglur yfirvinnu byggðar á 40 tíma vinnuviku. FLSA fullyrðir að öll vinna yfir 40 klukkustundir í vinnuviku verði að greiða með einum og hálfum sinnum venjulegum tímagjaldi starfsmanns. Óheimilt er að greiða starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir vikulega, tveggja vikna, hálfsmánaðarlega eða mánaðarlega en yfirvinna er alltaf reiknuð út frá mánudegi til föstudags vinnuviku.

Gakktu úr skugga um að þú fylgist með vinnustundunum þínum og vertu viss um að þú fáir rétt reiknað yfirvinnulaun.

Comp Time í stað yfirvinnubóta

Uppbótartími, oft kallaður „comp tími“, er venjulega greiddur frídagur sem veittur er í stað yfirvinnulauna. Til dæmis, í stað þess að greiða starfsmönnum tíma og hálfan tíma fyrir yfirvinnu á annasömu tímabili, getur fyrirtæki boðið samverustund sem þarf að taka síðar. Þó að samningurstími geti verið löglegur eftir flokkun starfsmanns, verður hann alltaf að greiða með sama gengi og yfirvinnulaun: 150%.

Samkvæmt FLSA geta einkareknir vinnuveitendur aðeins gefið samstarfstíma í stað þess að greiða launþegum sem ekki eru undanþegnir ef það er á sama launatímabili og yfirvinnan. Að öðrum kosti þarf að greiða starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir yfirvinnu fyrir alla vinnutíma yfir 40 á launatímabili. Að veita starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir samgöngutíma í stað yfirvinnubóta er brot á vinnulöggjöfinni. Gakktu úr skugga um að þú fáir réttar bætur fyrir yfirvinnu.

Rangar skýrslur

Margir vinnuveitendur setja reglur um að yfirvinnu verði ekki leyfð eða greidd án fyrirfram leyfis. Sumir kjósa að „líta í hina áttina“ þegar starfsmenn sem ekki eru undanþegnir vinna yfirvinnu og leyfa ekki að tilkynna um þessar stundir. Þessar reglur eru ekki í samræmi við FLSA. Laun starfsmanna verða fyrir öllum yfirvinnutímum hvort sem áætlað var eða samþykkt. Þetta er orðið alvarlegt mál hjá vinnuveitendum sem ráða og misnota starfsmenn sem ekki eru skjalfestir.

Lágmarksbrot gegn launum

Frá og með 24. júlí 2009 eru sambands lágmarkslaun flestra starfsmanna sem falla undir $ 7,25 á klukkustund. Nokkrar undantekningar fela í sér tiltekna starfsmenn námsmanna og ákveðna fatlaða starfsmenn, sem kunna að vera greiddir með lægra verði.

Lágmarkslaun ungra starfsmanna yngri en 20 ára eru $ 4,25 á klukkustund fyrstu 90 daga starfið þeirra (samfellt almanaksdagar, ekki vinnudagar). Þetta á við um hvert starf sem einstaklingur hefur þar til hann verður tvítugur. Það á ekki bara við um hans fyrsta starf.

Launþegum sem fá ráð um starfið er heimilt að fá lágmarks tímakaup á $ 2,13, svo framarlega sem tímagjaldið ásamt ráðunum sem berast nemur amk $ 7,25. Gakktu úr skugga um að þú fáir að minnsta kosti viðeigandi lágmarksviðmið á þessum kröfum.

Mörg ríki og sumar borgir eru með hærri lágmarkslaun, svo vertu viss um að fara yfir samþykktirnar á þínu svæði. Til dæmis hafa Arizona, Kalifornía, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington öll komið lágmarkslaunum upp á $ 11 á klukkustund eða meira.

Vígsla

Vígslumaður er einhver sem kvartar yfir ólöglegri starfsemi eða athöfnum í bága við stefnu fyrirtækisins hjá vinnuveitanda. Flautuleikari getur verið starfsmaður, birgir, viðskiptavinur, verktaki eða hver sá sem kann að hafa innsýn í hvers konar ólögmætar athafnir sem eiga sér stað hjá fyrirtæki eða stofnun. Þessar kvartanir eru oft settar fram opinberlega eða tilkynntar stjórnvöldum eða löggæslustofnunum.

Oft hefur verið rekið á flautuleikara af fyrirtækinu sem þeir starfa hjá. Tálhljómsveitarmenn sem halda störfum sínum geta átt við svartan lista, niðurrif, undanþágur yfirvinnu, synjun á bótum, ógnir, endurskipulagningu eða lækkun launa.

Lög um verndun flautublásara veita lögfræðilega vernd fyrir starfsmenn sambandsríkisins. Flest ríki veita starfsmönnum sem tilkynnt hafa um lögbrot rétt til að lögsækja vinnuveitendur til að fá bætur eða bætur vegna hefndar vinnuveitenda sem skaða atvinnuástand þeirra.

Mismunun á vinnustað

Óeðlileg meðferð eða áreitni byggð á kynþætti, kyni, trúarbrögðum, aldri eða þjóðerni á vinnustaðnum eða sem hluti af ráðningarferlinu er beinlínis bönnuð samkvæmt lögum um borgaraleg réttindi frá 1964. Kynferðisleg áreitni er ein útbreidd form mismununar á vinnustað.

Þó ekki öll óhagstæð meðferð sé ólögmæt mismunun, þá getur hver starfsmaður sem telur að hann eða hún hafi upplifað mismunun á vinnustað lagt fram kvörtun til EEOC (jafnréttisnefnd atvinnumála). Svona á að leggja fram kröfu um mismunun á atvinnumálum.

Nánari upplýsingar um brot á vinnustöðum

Ef þú heldur að vinnuveitandinn þinn fremji brot á vinnustað er fyrsta skrefið þitt að fá eins miklar upplýsingar og þú getur. Athugaðu elaws ráðgjafa. Þetta eru gagnvirk tæki sem bandaríska vinnumálaráðuneytið veitir. Þetta getur gefið þér frekari upplýsingar um nokkur alríkislög um atvinnumál.

Hafðu samband við vinnumálaskrifstofu ríkisins til að fá upplýsingar um atvinnulög sem hafa áhrif á ástand þitt.

Biddu starfsmannaskrifstofu þína eða verkalýðsfélagið um skýringar á hvaða stefnu vinnuveitenda sem fyrsti kosturinn er til að bæta úr ágreiningi.Ráðfærðu þig við atvinnulögfræðing ef þú ert ekki ánægður með lausn á málum í kringum aðstæður þínar.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.