Að skilja nýja ákvörðun sameiginlegu vinnuveitenda NLRB

Efni.

• Sameiginlegur vinnuveitendastaðallinn í samhengi
• Spurningar fyrir vinnuveitendur til að athuga hvort staðalinn fyrir sameiginlega vinnuveitendur eigi við
• Í sérleyfislíkaninu gildir staðall fyrir sameiginlega vinnuveitendur
• Aðalatriðið

Lög um landssamskipti (NLRA) frá 1935 - einnig kölluð Wagner-lögin - stjórna samskiptum vinnuveitenda og stjórnenda. Stundum heldur fólk að það tengist bara stéttarfélögum, en það á einnig við um félög sem ekki eru stéttarfélög. Jafnvel þó að þetta séu 85 ára gömul lög hefur fullnustu breyst í gegnum tíðina vegna dómsmála og breytinga á aðild að National Labor Relations Board (NLRB).

NLRB samanstendur af fimm meðlimum sem skipaðir eru af forsetanum og staðfestir af öldungadeildinni. Skilmálar þeirra endast í fimm ár og snúast þannig að einn einstaklingur flytur út á hverju ári.

Árið 2018 var útnefnt tilnefndum forseta Barack Obama, forseta og Repúblikanar fengu 3-2 meirihlutastjórn NLRB með staðfestingu tilnefnds Donald Trump forseta, John Ring. Eftir þessar aðildarbreytingar hefur NLRB síðan gert breytingar á það sem kallast sameiginlegur vinnuveitandi staðall. Hér eru áhrif breytinganna á fyrirtæki þitt.

Sameiginlegur vinnuveitendastaðallinn í samhengi

Almenna reglan, fyrirtæki ráða starfsmenn, stjórna störfum sínum, greiða þeim og bera ábyrgð á öllum lögmætum þeirra. En þegar þú ert í aðstæðum hjá sameiginlegum vinnuveitendum verður það svolítið djarfara.

Sem dæmi má nefna að tímabundinn starfsmaður sem fær launaávísanir hjá starfsmannaleigunni en tekur leiðsögn frá sveitarstjóra getur haft stöðu sameiginlegra vinnuveitenda.

Undanfarið hafa átt sér stað átök milli McDonalds og NLRB vegna málefna sameiginlegra vinnuveitenda. Flestir veitingastaðir McDonald's starfa sem kosningaréttur í eigu venjulegs fólks frekar en skrifstofu fyrirtækisins. Undir tilnefndir Obama var skrifstofu fyrirtækjanna borin ábyrgð á eftirliti með því að lögum um eftirlit með atvinnulöggjöfinni væri fylgt.

Í desember 2019 lagði NLRB aftur á móti McDonald's og sendi frá sér nýjar leiðbeiningar um sameiginlega vinnuveitendastaðalinn. Þetta 53 blaðsíðna skjal tekur gildi 27. apríl 2020.

Þú getur fundið gagnrýna skilgreiningu á bls. 14 í úrskurðinum: „Samkvæmt reglunni gera slík venjuleg samningsbundin viðskipti ekki útvistunarfyrirtæki að sameiginlegum vinnuveitanda svo framarlega sem það á ekki og hefur umtalsvert bein og tafarlaus stjórn á nauðsynlegum skilmálum og skilyrðum. um ráðningu starfsmanna sem sinna útvistuðum verkefnum. “

Spurningar fyrir vinnuveitendur til að athuga hvort staðalinn fyrir sameiginlega vinnuveitendur eigi við

Í einfaldari skilmálum eru hér nokkrar spurningar sem þú getur spurt til að sjá hvort staðall fyrir sameiginlega vinnuveitendur eigi við. Ef þú svarar játandi við öllum eða flestum af þessum málum, þá ert þú í sameiginlegum vinnuveitandaaðstæðum - annars, ekki.

1. Hefur útvistunarfyrirtækið áhrif á ráðningu?
2. Hefur útvistunarfélagið áhrif á skothríð og / eða aga?
3. Setur útvistunarfyrirtækið launa- og bótastefnu?
4. Stundar útvistunarfyrirtækið þjálfun í tengslum við vinnulöggjöf, svo sem kynferðislega áreitni, siðareglur og yfirvinnulaun?
5. Heldur útvistunarfyrirtækið atvinnuskrá starfsmanna?

Þessar spurningar eru auðvitað ekki endilega tæmandi, en þær geta gefið þér góða byrjun á því að ákvarða samband fyrirtækjanna þinna og hins fyrirtækisins sem málið varðar.

Í sérleyfislíkaninu gildir staðall fyrir sameiginlega vinnuveitendur

Þótt það virðist aðeins eiga við um veitingahúsakeðjur eins og McDonald's, þá nær kosningarlíkanið í mörgum atvinnugreinum, allt frá bílaleigum og fasteignasölum til hótela og dagvistunar.

Cheryl A. Bachelder, fyrrverandi forstjóri Popeyes, útskýrir kostinn við sérleyfislíkanið og segir: „Frá stefnumótandi sjónarhorni er það eignalítið, hefur áreiðanlegt sjóðsstreymi og stækkar vörumerki með því að skuldsetja fjármagn frumkvöðla og reka sérþekking. “ Bachelder bætir við að annar kostur sé tækifærið til að þróa lykilatengsl við kosningaréttara, sem hún tekur fram að séu „ástríðufullir, hæfileikaríkir athafnamenn… [sem hafa] grætt mikla peninga og tíma“ og eru „... að kaupa inn vörumerkið í leið sem hefðbundnir starfsmenn gera ekki. “

Þessi nýlegi úrskurður NLRB gerir þessum samskiptum kleift að halda áfram og fólk með frumkvöðlaanda til að stjórna eigin fyrirtækjum. Vegna þess að rekstrareiningin er einungis ábyrg fyrir starfsmönnunum, ef hún fer með yfirráð yfir þeim, getur hún verndað sig með því að stíga til baka.

Aðalatriðið

Vegna þess að hið síbreytilega NLRB tekur þessa ákvörðun er hugsanlegt að á nokkrum árum gæti þessi alríkisstofnun haft allt aðra þýðingu á því hvernig samstarf vinnuveitandans lítur út. En í bili geturðu búið til vegginn aðskilnað milli tveggja fyrirtækja sem sjá um sömu starfsmenn.