Hvað gerir bótastjóri?

Efni.

Skyldur og skyldur framkvæmdastjóra bóta
Laun bótastjóra
Menntun, þjálfun og vottun
Færni og hæfni bótastjóra
Atvinnuhorfur
Vinnuumhverfi
Vinnuáætlun
Að bera saman svipuð störf

Stjórnendur bóta bera ábyrgð á rannsóknum, stofnun og viðhaldi á launakerfi fyrirtækisins. Þetta felur í sér að rannsaka og skilja núverandi og komandi samkeppnismarkaði fyrir laun og ávinning starfsmanna. Bótastjóri þarf að finna leiðir til að tryggja að launataxta sé sanngjörn og sanngjörn til að halda og ráða starfsmenn.

Skyldur og skyldur framkvæmdastjóra bóta

Starfið krefst yfirleitt getu til að gegna eftirfarandi skyldum:

Þróa og þróa launamörk og uppbyggingu stofnunarinnar
Ákveðið samkeppnishæft launahlutfall og breyttu eftir þörfum
Gakktu úr skugga um að launamörk fyrirtækisins samræmist breyttum lögum og reglugerðum ríkis og sambandsríkja
Umsjón með dreifingu launa til starfsmanna
Vinna með stjórnendum til að hjálpa til við að þróa kynningar og varðveislu áætlana fyrir núverandi starfsmenn
Þróaðu fjárhagsáætlun deildarinnar og haltu rekstri innan þess fjárhagsáætlunar
Umsjón með bótum og stuðningsteymi launa

Skyldur bótastjóra ráðast að einhverju leyti af eðli fyrirtækisins sem þeir starfa hjá. Í stærri stofnunum gæti bótastjóri sérhæft sig á tilteknum sviðum eins og atvinnuflokkun eða markaðslaunanámi. Þeir fá oft aðstoð starfsmanna.

Það er á ábyrgð bótastjóra að sjá að launamörk fyrirtækisins samræmast síbreytilegum lögum og reglugerðum ríkis og sambandsríkja. Það fer eftir þörfum stofnunarinnar, auk þess gætu stjórnendur bóta haft umsjón með frammistöðumatskerfi fyrirtækisins. Þeir gætu sinnt ávinningi starfsmanna, svo og umbunarkerfi starfsmanna eins og bónus, hækkun á verðleikum og áætlanir um greiðslu fyrir árangur.

Stjórnendur bóta geta unnið náið með einstökum stjórnendum sem og viðskiptafélögum mannauðs og launadeild til að tryggja að hækkanir séu meðhöndlaðar réttar og sanngjarnar.

Laun bótastjóra

Laun bótastjóra geta verið breytileg eftir staðsetningu, reynslu og vinnuveitanda.

Miðgildi árslauna: $121,010
Top 10% árslaun: $205,470
10% árslaun neðst: $70,560

Menntun, þjálfun og vottun

Atvinnurekendur leita gjarnan blöndu af menntun og hlutfallslegri reynslu bótastjóra. Vottun er venjulega valkvæð.

Menntun: Þessi staða krefst almennt fjögurra ára BA-prófs með aðalgrein á skyldu sviði, svo sem hagfræði, bókhaldi eða mannauði.
Reynsla: Atvinnurekendur kjósa oft eða þurfa fyrri reynslu á mannauðs- eða fjármálasviði eða í svipuðu starfi.
Vottun: Þetta er ekki krafist en það getur hjálpað til við að auka möguleika þína á að fá vinnu. Vottunarvalkostir fyrir bótastjóra eru ríkir og þeir fela í sér Certified Compensation Professional® forritið frá WorldatWork og Certified Compensation and Benefits Manager® forritið frá Mannauðsstjórnunarstofnun.

Færni og hæfni bótastjóra

Til að ná árangri í þessu hlutverki þarftu almennt eftirfarandi hæfileika og eiginleika:

Samskiptahæfileika: Stjórnendur bóta verða að geta talað og skrifað um launastefnu fyrirtækisins og kerfið á áhrifaríkan hátt og tekið á öllum áhyggjum sem koma frá stjórnendum og starfsmönnum.
Greiningarhæfileikar: Fólk í þessari stöðu verður að geta safnað, vegið og greint gögn um marga þætti til að ákvarða bestu bótakerfið fyrir fyrirtæki.
Stærðfræðifærni: Útreikningur bóta getur verið flókinn og krefst góðrar vinnuþekkingar á stærðfræði og tölfræði.

Atvinnuhorfur

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) áætlar að atvinnu á þessu sviði muni aukast um 5 prósent til og með 2026, sem er aðeins hægari en heildaraukning atvinnu, sem er 7 prósent hjá öllum starfsgreinum í landinu.

Vinnuumhverfi

Stjórnendur bóta geta starfað í næstum öllum atvinnugreinum og þeir vinna venjulega á skrifstofu. Oft er litið á hlutverkið sem mikilvægt fyrir varðveislu starfsmanna í viðskiptum vegna þess að þeir bera ábyrgð á því að greiða laun samkeppnishæf, sanngjörn, lögleg og gefandi. Vegna þessa getur starfið verið stundum stressandi stundum.

Vinnuáætlun

Flestir bætur stjórnendur vinna í fullu starfi á venjulegum vinnutíma og samkvæmt BLS starfa um það bil einn af hverjum 3 einstaklingum í þessari stöðu meira en 30 klukkustundir á viku.