Löggjafarkröfur og kröfur um mismunun í starfi

Efni.

Alríkislög og mismunun
Lög og sveitarfélög
Viðbótarmál varðandi mismunun
Undantekningar frá mismunun lögum
Bona Fide starfsréttindi (BFOQ)
Þegar vinnuveitandi getur talið upp trúarbrögð sem starfsréttindi
Leiðbeiningar um undanþágur frá trúarbrögðum
Störf undanþegin ráðningarkröfum
Dæmi um mismunun í starfi
Vinnuveitendur að stuðla að fjölbreytni
Lykilinntak

Stundum, þegar þú lest starfspóst, veltirðu fyrir þér hvort vinnuveitandi geti raunverulega útilokað ákveðnar gerðir umsækjenda úr frambjóðendapottinum.

Hvað geta vinnuveitendur talið upp í atvinnuauglýsingu og hvað á ekki að skrá? Hverjar eru reglurnar og hvenær eiga reglurnar ekki við?

Vinnuveitendum er óheimilt að mismuna atvinnuleitendum með sambands-, ríkis- og sveitarstjórnarlögum.

Almennt ættu stofnanir ekki að taka neina tilvísun til kyns, hjúskapar eða foreldra, atvinnuleysisstöðu, kynþáttar, þjóðernis, aldurs, fötlunar sem ekki er í starfi, þjóðernis eða trúarbragða í atvinnuauglýsingum.

Alríkislög og mismunun

Bandaríska jafnréttisnefndin fyrir atvinnutækifæri (EEOC) er alríkisstofnunin sem er falin að framfylgja lögum sem banna mismunun á starfi. Þegar auglýst er eftir opnum stöðum er ólöglegt fyrir vinnuveitanda að sýna fram á eða letja einhvern frá því að sækja um starf vegna kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kyns (þ.mt kynhneigð, kynhneigð og meðgöngu), þjóðernis uppruna, aldur (40 ára eða eldri), upplýsingar um fötlun eða erfðaefni.

Lög og sveitarfélög

Flest ríki eru með mismununarlög sem tengjast atvinnu sem eru svipuð sambandsrétti. Löggjöfin veitir vernd gegn mismunun sem byggist á ýmsum þáttum, svo sem kynþætti, kyni, aldri, hjúskaparstöðu, þjóðlegum uppruna, trúarbrögðum eða fötlun.

Viðbótarmál varðandi mismunun

Auk þeirra þátta sem nefndir eru hér að ofan banna yfir tuttugu bandarísk ríki og Washington, D.C., mismunun á grundvelli kynhneigðar og kynvitundar. Deen

Til eru einnig staðbundnar helgiathafnir um mismunun sem veita atvinnuleitendum og starfsmönnum vernd atvinnu.

Starfspóstar ættu ekki að innihalda upplýsingar um atvinnuleysi eða aðeins óska eftir umsóknum frá fólki sem er að vinna. Til dæmis hefur New York borg löggjöf sem bannar mismunun gegn atvinnulausum auk margra annarra verndar starfsmanna.

Undantekningar frá mismunun lögum

Það eru undantekningar frá þessum lögum, svo sem tilfellum þar sem líkamlegar kröfur gera það ómögulegt, jafnvel með húsnæði, fyrir líkamlega áskoraðan einstakling að gegna starfi sínu.

Umsækjendur um atvinnufyrirtæki velta því einnig fyrir sér hvort það sé löglegt þegar vinnuveitandi tilgreinir að þeir vilji hafa frambjóðendur á ákveðnum aldri í starfspósti. Svarið er að það fer eftir skipulagi og starfi.

Bona Fide starfsréttindi (BFOQ)

Undantekning frá lögum um jöfn tækifæri gerir atvinnurekendum kleift að mismuna umsækjendum og starfsmönnum „á grundvelli [trúar sinnar], kyns eða þjóðlegs uppruna í þeim ákveðnum tilvikum þar sem trúarbrögð, kynlíf eða þjóðlegur uppruni er jákvæð starfsréttindi sem eru nauðsynleg til að venjulegan rekstur viðkomandi fyrirtækis eða fyrirtækis. “ Deen

Til að vera gjaldgeng til að nota BFOQ-undantekninguna verða samtök að sanna að enginn meðlimur í þeim hópi sem þeir eru að mismuna gæti framkvæmt starfið.

Til dæmis er lögbundinn eftirlaunaaldur 65 hjá flugfélögum, svo það væri BFOQ að auglýsa eftir frambjóðendum undir aldurstakmarki.

Þegar vinnuveitandi getur talið upp trúarbrögð sem starfsréttindi

VII. Bálkur laga um borgaraleg réttindi frá 1964 bannar atvinnurekendum að mismuna atvinnuleitendum og starfsmönnum á grundvelli trúarbragða. Ákvæði þessara laga stjórna öllum þáttum ráðningar-, viðtals- og ráðningarferlisins. Deen

Lögin banna einnig vinnuveitendur að mismuna starfsmönnum, áreita starfsmenn eða takmarka framgang þeirra út frá trúarbrögðum þegar þeir eru í starfi.

Trúarleg samtök eru þó undanþegin ákveðnum þáttum VII. Bálks. Þeir geta gefið meðlimum eigin trúarbragða val í ráðningarferlinu og geta gefið kost á sér í atvinnuauglýsingu.

Leiðbeiningar um undanþágur frá trúarbrögðum

Jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC) skilgreinir trúfélög sem stofnanir sem hafa „tilgang og eðli fyrst og fremst trúarbrögð.“

Í leiðbeiningum EEOC um túlkun á þessum lögum er vitnað í þætti eins og hvort samþættingar þess séu með trúarlegan tilgang; hvort daglegur rekstur þess sé trúarlegur; hvort það sé ekki í gróðaskyni; og hvort það er tengt eða stutt af kirkju eða öðrum trúfélögum sem vísbendingar um hvort samtaka eigi að teljast trúarleg samtök.

Störf undanþegin ráðningarkröfum

Jafnvel þessi störf sem fela ekki í trúarathöfnum kunna að falla undir þessa undantekningu. Kirkja gæti til dæmis aðeins ráðið starfsmenn sem eru meðlimir í trúarbrögðum hennar og hafnað frambjóðendum í annarri sannfæringarkrafti.

Hæstiréttur Bandaríkjanna hefur túlkað trúarundanþáguna til að leyfa trúarlegum vinnuveitendum að nota trúarleg viðmið við val á öllu starfsfólki. Trúarlegum samtökum er enn óheimilt að mismuna atvinnuleitendum á grundvelli aldurs, kynþáttar, kyns, lands uppruna eða fötlunar.

Dæmi um mismunun í starfi

Það er sjaldgæft að vinnuveitandi brjóti í bága við þessi lög með því að segja eitthvað eins og: „Aðeins giftir karlmenn þurfa að sækja um.“

Algengari brot fela í sér þá afleiðingu (ef til vill óviljandi) að ákveðin tegund verndaðs flokks einstaklinga fengi ekki tillitssemi, t.d. „Að leita að frambjóðendum með sterka fjölskylduhneigð,“ eða „Að leita að umsækjendum með ungmennasjónarmið á samfélagsmiðlum.“

Í sumum tilvikum er ekki víst að stofnun skrái kröfur en setji fram yfirlýsingu eða markmið sem benda til þess að þau séu að leita að ákveðinni tegund umsækjanda:

Hlutverk: Að þekkja Krist Jesú með því að lifa og koma á framfæri lífsgildi innan fjölskyldu Guðs, kirkjunnar.
Við leitum hjóna til að vinna á heimilum okkar.

Vinnuveitendur að stuðla að fjölbreytni

Í öðrum tilvikum stuðla vinnuveitendur að fjölbreytni:

Sérstaklega eru hvattir til að sækja um alla áhugasama einstaklinga, þar á meðal fólk af litum, konur, fatlaða og einstaklinga sem eru lesbískir, hommar, tvíkynhneigðir, transpersónur eða kynlíf.
Fólk af öllum kynjum og meðlimum allra kynþátta- og þjóðernishópa er hvatt til að sækja um.