Aðgreindur starfsmaður skilgreining og forrit

Efni.

• Skilgreining á starfsmanni sem er vikið úr starfi
• Ástæður fyrir brottflutningi starfsmanna
• Dæmi um starfsmenn sem eru í sundur
• Hvað eru starfsmenn sem hafa verið vikið úr starfi?
• Er ég gjaldgengur í starfsmannaforrit?
• Hvernig á að útskýra stöðu atvinnuleysis

Starfsmenn sem eru í fararbroddi eru einstaklingar sem hafa misst vinnuna vegna uppsagnar. Þeir eru einnig þekktir sem starfsmenn á flótta og þeir hafa orðið fyrir vinnumissi vegna aðstæðna sem eru undir þeirra stjórn. Starfsmenn sem sagt er upp störfum vegna ófullnægjandi árangurs í starfi eru ekki taldir starfsmenn á flótta. Lestu áfram til að læra meira um starfsmenn sem eru í fararbroddi og forrit sem geta hjálpað þeim að komast aftur í vinnuna.

Skilgreining á starfsmanni sem er vikið úr starfi

Samkvæmt vinnumálaráðuneytinu er starfsmaður talinn vera í fararbroddi ef hann eða hún uppfyllir eitt af eftirfarandi skilyrðum:

• Hefur verið sagt upp störfum eða fengið uppsagnarbréf frá starfi eða fær atvinnuleysisbætur vegna uppsagnar og er ólíklegt að hann muni snúa aftur til fyrri starfa
• Var sjálfstætt starfandi en er nú án vinnu vegna efnahagsaðstæðna eða náttúruhamfara
• Er maki virkrar starfsmanns í hernum og missti atvinnu vegna flutninga vegna varanlegrar skyldustöðvarbreytingar
• Er maki virkrar starfsmanns í hernum, er einnig atvinnulaus eða undir atvinnuleysi og á erfitt með að fá eða bæta við atvinnu
• Er heimflóttur heimflæktur - einhver sem annaðist fjölskyldu án launa, svo sem móður eða faðir sem er heima, er ekki lengur studdur af maka sínum, er atvinnulaus eða atvinnulaus og getur ekki fundið eða uppfært atvinnu sína

Ástæður fyrir brottflutningi starfsmanna

Samdráttur í efnahagsmálum
Algeng ástæða fyrir flótta starfsmanna er niðursveifla í almennu efnahagslífi sem dregur úr heildareftirspurn eftir vörum eða þjónustu og því dregur úr þörf starfsmanna. Í sumum tilfellum er hvati niðursveiflu í tiltekinni atvinnugrein, svo sem dagblaðsviðskiptum, sem byggir á efnahagslegum eða tæknilegum þróun.

Samrunar og yfirtökur
Sumir starfsmenn eru sagt upp störfum vegna tvíverknaðar starfa þegar sameiningar eða yfirtökur fara fram. Aðrir starfsmenn eru fluttir vegna sjálfvirkni eða annars staðar á vinnustað sem dregur úr eftirspurn eftir sérstökum hæfileikum þeirra, svo þeir sleppa.

Lokanir fyrirtækisins
Uppsagnir geta átt sér stað þegar fyrirtæki flytur á nýjan stað eða lokar aðstöðu þar sem starfsmaður var starfandi. Erlend samkeppni eða útvistun, svo sem sést á sviðum eins og tölvuforritun, er einnig þáttur sem hefur áhrif á tilfærslu starfsmanna.

Atvinnuleysisbætur
Starfsmenn sem missa vinnuna án þess að kenna sjálfum sér geta átt rétt á atvinnuleysisbótum. Hér eru upplýsingar um hæfi og umsóknir um atvinnuleysisbætur.

Dæmi um starfsmenn sem eru í sundur

• Eftir að álveri lokaðist voru hundruð starfsmanna á flótta án starfa.
• Sameining leiddi til gríðarlegra uppsagna og sköpuðu yfir 500 starfsmenn sem voru í fararbroddi.
• Starfsmaður á færibandi var á flótta þegar aðgerð hans var sjálfvirk.
• Uppsagnaraðili var sagt upp þegar hlutverkinu var útvistað til verktakafyrirtækis.

Hvað eru starfsmenn sem hafa verið vikið úr starfi?

Þjónustuverkefni sem eru dislocated eru veitt í gegnum vinnumálaskrifstofu ríkisins og er hönnuð til að hjálpa starfsmönnum að komast aftur til vinnu eins fljótt og auðið er. Þeir eru opinberlega fjármagnaðir af lögum um vinnuaflsfjárfestingu (WIA).

Þessar áætlanir hjálpa fólki að yfirstíga hindranir eins og áskoranir við að koma inn í nýja atvinnugrein, minni eftirspurn eftir áunninni færni eða skort á starfsreynslu eða menntun. Þeim er ætlað að hjálpa fólki að ná samkeppnislaunum sem passa við bakgrunn þeirra.

Forritin sem eru tiltæk eru mjög mismunandi eftir tegund vinnu eða staðsetningu starfsmannsins. Þjónustan sem veitt er felur í sér hæfnismat, áætlanagerð og ráðgjöf í starfi, atvinnuleit og staðsetningarþjónustu, þjálfun, fræðsluþjónusta og önnur stoðþjónusta fyrir atvinnuleitendur.

Er ég gjaldgengur í starfsmannaforrit?

Starfsmenn sem sagt hefur verið upp eða sagt upp störfum eða fengið tilkynningu um að þeim verði sagt upp eða sagt upp störfum vegna varanlegrar stöðvunar verksmiðju, verulegs uppsagnar, erlendrar samkeppni og / eða skorts á eftirspurn eftir færni sinni koma til greina.

Sjálfstætt starfandi starfsmenn sem eru án vinnu vegna efnahagslífsins eða náttúruhamfara geta einnig verið gjaldgengir. Handavinnu, þ.mt landbúnaður, búskapur, búskapur eða fiskveiðar, falla undir þennan flokk, eins og heimfluttir heimamenn.

Til að ákvarða hvort þú gætir verið gjaldgengur í þjónustu starfsmannafélagsins sem er dislocated, skaltu hafa samband við vinnumálaráðuneytið.

Hvernig á að útskýra stöðu atvinnuleysis

Starfsmenn sem eru í fararbroddi ættu að koma á framfæri kringumstæðum sem liggja að baki atvinnuleysi sínu í samskiptum við atvinnuleitina. Gefðu skýra yfirlýsingu um ferilskrána þína, kynningarbréf, umsóknir og í viðtalinu þínu til að útskýra hvers vegna þú varst á flótta.

Til dæmis gætirðu sagt: „Afstöðu minni var eytt þegar starfi deildar minnar var útvistað. Mat og ráðleggingar benda til þess að frammistaða mín hafi verið framúrskarandi.“ Komdu með ráðleggingar eða kynningarbréf til vinnuveitenda til að vinna gegn öllum forsendum sem þér var sagt upp vegna orsaka.