Hvað er launahlutfall eða verk?
Efni.
- Sveigjanlegur vinnuvalkostur
- Verkverk á netinu
- Verk og lágmarkslaun
- Pyttur af verkum
- Ávinningur af verkum
Í launaskipulagi á stykki er greiðsla byggð á fjölda „verka“ vinnu sem starfsmaður lýkur. Launþeganum er greitt peningahlutfall af ákveðnum fjölda sent eða dollara fyrir hvert verk. Fyrirfram er skilgreint það sem telst „stykki“ sem er verðugt gildi. Tímakaup starfsmanns sem stundað er í hlutverkum er mismunandi eftir því hversu hæfur hann er í að ljúka verkinu og hversu tímafrekt hvert verk er.
Sveigjanlegur vinnuvalkostur
Verkefni, sérstaklega þegar þú vinnur að heiman, hafa ef til vill engan ákveðinn tímaramma til að ljúka, sem gerir það að mjög sveigjanlegum vinnukosti. Sum störf geta verið með klukkutíma eða daglega kvóta.
Hugmyndin um verkfræði hefur verið til frá því iðnbyltingin var og hún var notuð í verksmiðjum fatnaðar og annarra framleiðslustörfa til að greiða starfsmönnum út frá framleiðslu. Í hagkerfinu í dag er það ennþá notað á þennan hátt, sérstaklega í þróunarríkjum.
Verkverk á netinu
Með tilkomu internetsins er stykkiverkum nú beitt við störf á netinu sem ekki eru áþreifanleg vinnuframleiðsla. Með því að vinna heiman að frá getur fólk nú unnið verk á sviðum eins og gagnafærslu, þýðingu, ritun, klippingu og símaverum. Í þessum verklínum getur verið að „verkin“ séu skýrt skilgreind og felld inn í gengi, svo sem talmálstíma á mínútu, á símtal, á ljúka, á orð, á áslátt, á blaðsíðu eða á verkefnisgrundvelli.
Netsverk geta verið enn fjölbreyttari. Það eru mörg örstörf á stöðum eins og Mechanical Turk frá Amazon þar sem fólk sinnir litlum verkefnum eins og að smella á hlekki og þeim er borgað á stykki.
Verk og lágmarkslaun
Í Bandaríkjunum og í öðrum löndum með lög um lágmarkslaun verður að nota þessa tegund launahlutfalls í tengslum við lög um lágmarkslaun starfsmanna. Sem dæmi má nefna að starfsmaður sem vinnur á 0,01 Bandaríkjadal fyrir hverja stykki og lýkur 60 stykki á klukkutíma myndi ekki fá 6 $ en myndi samt fá lágmarkslaun ríkisins. Ef starfsmaðurinn er fær um að vinna nógu hratt til að klára 80 stykki á klukkustund getur hún þénað 8,00 $ á klukkustund. Með öðrum orðum, launagreiðsla á stykki getur virkað sem hvatning fyrir starfsmenn.
Athugið að aðeins starfsmenn eru vernduð með lögum um lágmarkslaun, ekki sjálfstæðir verktakar, og launaskipulag í stykki eru oft notuð sem launataxta hjá freelancers eða sjálfstæðum verktökum.
Pyttur af verkum
Hérna eru nokkur neikvæð atriði sem þarf að huga að varðandi verkfræði:
- Hægt væri að hafna vinnu vegna gæðamála: Óþekktarangi heima hjá sér við samsetningarvinnu og umslög umslag nota léleg gæði sem afsökun til að neita að borga. Greina þarf skýrt frá viðunandi gæðum í hvers konar launafyrirkomulagi.
- Lægri laun í byrjun: Jafnvel þeir sem eru með reynslu á þessu sviði munu þurfa smá tíma til að hlaupa upp til að vinna á þeim hraða sem þénar gott gengi.
- Engin laun þegar vinna er ekki tiltæk: Þetta er sérstaklega vandamál fyrir starfsmenn í símaþjónustuverum sem kunna að fá greitt fyrir hvert símtal eða á prímutíma mínútu en verða að bíða eftir því að símtöl komi inn. Þeir geta ekki gert neitt annað á meðan þeir bíða eftir símtölum svo það getur verið umtalsverð magn af ógreiddum tíma.
Ávinningur af verkum
Verk hafa einnig kosti:
- Tækifæri til aukinna launa: Þegar starfsmaður verður fær í tiltekinni tegund af verkum mun hraði hans aukast.
- Sveigjanleiki í vinnutíma: Þetta á ekki við um öll verk en fyrir sjálfstæða verktaka er oft hægt að vinna þegar verkamaðurinn velur það, oft á mjög stuttum tíma.
