Hvað á að leita að í bréfi um atvinnutilboð
Efni.
Atvinnuleit getur og oft verið þreytandi og pirrandi, svo það eru miklar líkur á því að þú gætir viljað skrifa undir hvaða ágætis tilboðsbréf sem kemur á þinn hátt. Þó að flest fyrirtæki reyni ekki að fela neitt í tilboðsbréfunum sínum, þá eru nokkur atriði sem þú þarft að fara yfir, staðfesta og íhuga áður en þú skráir þig í botnlínuna.
Laun og skaðabætur
Þó að það virðist augljóst að athugun til að ganga úr skugga um að launin sem tilgreind eru í tilboðsbréfi sé það sem þú býst við að þau séu, eru mörg sinnum nákvæmlega ekki rædd laun meðan á viðtalinu stóð. Fyrirtæki bjóða oft upp á laun sem þau reikna með að frambjóðandinn semji fullkomlega. Ef þú tekur við fyrsta tilboði gætirðu skilið eftir peninga á borðinu.
Það er ekki góð stefna að hugsa um að þú getir samið um hærri laun þegar þú hefur samþykkt stöðuna. Með því að gera það getur það leitt til þess að þú færir neikvæðan orðstír innan nýja fyrirtækisins.
Ef rætt var um laun í viðtölum þínum og launa tilboðsbréfa eru minni en þú bjóst við skaltu leita til ráðningarstjórans og vekja athygli hans. Það gætu mjög vel verið mistök, eða það gæti verið að fyrirtækið reyni að fá þig fyrir minna. Hvort heldur sem er muntu hreinsa upp rugling og þú munt komast að því hvort villan verður leiðrétt eða hvort þú þarft að hefja samningaviðræður.
Gakktu úr skugga um að sölubætur þínar séu skrifaðar í tilboðsbréfinu. Mörg fyrirtæki munu ekki gefa út afrit af bótakerfi sínu fyrr en einhver er starfsmaður. Þetta er gert til að koma í veg fyrir að keppinautar þeirra þekki bótaráætlun sína.
Ef bótaáætlunin er ekki nákvæm skal hringja í ráðningastjóra og biðja um frekari upplýsingar. Að koma til vinnu fyrsta daginn aðeins til að koma á óvart með takmarkandi og krefjandi bótaráætlun er ekki frábær leið til að hefja nýjan feril.
Kostir
Hagur af heilsugæslunni er oft ómissandi hluti af starfi. Nema þú ert sjálfstæður sölufulltrúi, mun nýja staðan þín innihalda að minnsta kosti nokkra ávinning. Þetta ætti að vera skrifað annað hvort í tilboðsbréfinu eða viðhengi við tilboðsbréfið. Þú ættir að lesa yfir ávinningapakkann mjög vandlega og skilja að ávinningur er venjulega „ekki samningsatriði“ hluti tilboðsins. Annaðhvort líkar þér vel við og þiggur ávinninginn, eða ekki.
Gakktu úr skugga um að ef bætur eru teknar með í stöðunni að „biðtími“ sé skýrt stafsettur. Mörg fyrirtæki gera eða eru skyldug til að láta nýjar ráðningar bíða í 30, 60 eða 90 daga áður en þeir eru gjaldgengir. Ef bið er krafist, verður þú að íhuga að nota COBRA eða fara án bóta meðan biðin stendur yfir.
Upphafsdagur
Þetta er líklega augljós hlutur til að athuga, en það er mjög mikilvægt að athuga upphafsdag atvinnumála. Til dæmis, ef þú ert í erfiðum fjárhagsstöðu og í tilboðsbréfinu kemur fram að upphafsdagsetningin þín sé 45 út eða lengri, gætir þú þurft annað hvort að biðja um að láta upphafsdaginn færast upp eða halda áfram að leita.
Ef upphafsdagsetningin er lengra komin en þú vilt, þá hefurðu ákvörðun um að taka. Þú gætir samþykkt stöðuna og hert beltið þar til upphafsdaginn, eða þú gætir samþykkt og haldið áfram atvinnuleitinni. Þetta er erfitt val þar sem það er aldrei góð hugmynd að taka tilboði og hafna því fljótlega eftir það. Fagleg net eru mjög öflug og orð geta komið fljótt á loft. Fyrirtæki sem býður þér stöðu með seinkaðan upphafsdag verður þó að búast við því að einhverjir frambjóðendur muni taka við en muni aldrei byrja.
Í lokin þarftu fyrst að sjá um sjálfan þig og fjölskyldu þína. Ef þú færð neikvæða bakslag frá netsíðum eða hópum skaltu skoða það sem tækifæri til að bæta netfærni þína og sýna heiminum að þú ert dýrmætur starfsmaður.
