Hver á að biðja um atvinnutilvísun

Efni.

• Hver (og hvernig) á að biðja um starf tilvísun
• Faglegar vs persónulegar tilvísanir
• Hversu margar tilvísanir þarf að biðja um
• Hvernig á að veita upplýsingar um tilvísanir þínar
• Fylgdu með tilvísunum þínum

Þegar þú sækir um starf þarftu líklegast að gefa upp tilvísunarlista. Tilvísanir eru fólk sem getur ábyrgst færni þína og hæfileika sem starfsmaður. Venjulega eru tilvísanir þínar fyrri vinnuveitendur þínir.

Þú getur samt spurt annað fólk, þar á meðal kennara, sjálfboðaliða leiðtoga, samstarfsmenn og jafnvel vini. Eða notaðu þær sem viðbótarvísanir, sérstaklega ef þú hefur áhyggjur af því að vinnuveitandinn þinn mun láta þig fara illa.

Stundum verður þú einfaldlega að spyrja tilvísanir þínar ef þú getur sett nöfn þeirra niður á viðmiðunarlista og þá gæti vinnuveitandinn spurt þá spurninga um þig í gegnum síma eða tölvupóst. Aðra sinnum verður þú að biðja þetta fólk að skrifa þér meðmælabréf og senda það til vinnuveitandans. Hvort heldur sem þú vilt velja tilvísanir sem munu tala vel um þig.

Lestu hér að neðan til að fá frekari ráð um hver á að biðja um tilvísun, hvers konar tilvísanir eru til, hversu margar tilvísanir á að biðja um og hvernig á að búa til lista yfir tilvísanir.

Hver (og hvernig) á að biðja um starf tilvísun

Hverjir ættirðu að biðja um að gefa upp tilvísanir? Oftast muntu biðja fyrrum vinnuveitendur þína og leiðbeinendur um að vera tilvísanir fyrir þig. Hins vegar getur þú líka tekið til annarra sem þú hefur átt í faglegum tengslum við. Til dæmis gætirðu verið með vinnufélaga, viðskiptasambönd, viðskiptavini, viðskiptavini eða framleiðendur.

Spurðu aðeins fólk sem þú telur að muni veita jákvæða tilvísun fyrir þig.

Tilvísanir þínar ættu einnig að þekkja þig (eða vinnu þína). Þessi þekking mun hjálpa viðkomandi að ræða ítarlega um styrk þinn og karakter.

Það er einnig mikilvægt að velja tilvísanir sem svara tímanlega við fyrirspurnum væntanlegra vinnuveitenda. Þegar vinnuveitanda er alvara með hugsanlega að ráða þig, þá viltu hafa tilvísanir sem munu komast aftur til þeirra strax.

Jafnvel ef tilvísunin þekkir þig vel, vertu viss um að veita honum eða henni uppfærða ferilskrá og annað tengt efni til að upplýsa þá um færni þína og reynslu.

Spurðu alltaf áður en þú setur nafn viðkomandi niður á viðmiðunarlistann þinn. Gefðu einnig tilvísun þinni með bakgrunnsupplýsingar um ástæðuna fyrir því að þú biður um bréfið. Til dæmis gætirðu útvegað honum eða henni starfslýsinguna eða skrifað stutta yfirlit yfir starfið. Ef tilvísun þín veit um starfið sem þú vilt geta þau sett inn tilvísun sína til að veita gagnlegar upplýsingar.

Mundu líka að fylgja alltaf eftir tilvísun þinni, senda þakkarbréf til að sýna þakklæti þitt.

Faglegar vs persónulegar tilvísanir

Til viðbótar við faglegar tilvísanir er hægt að nota persónulegar tilvísanir (sem einnig eru þekktar sem stafatilvísanir) í atvinnumálum. Persónulega tilvísun er sú sem talar ekki um atvinnuhæfileika þína, heldur persónu þína.

Persónulegar tilvísanir eru tilvalnar ef þú hefur takmarkaða starfsreynslu, eða ef þú hefur áhyggjur af því að fyrrum vinnuveitandi þinn gefi þér neikvæða umsögn.

Nágrannar og vinir fjölskyldunnar kunna að vera tilbúnir til að skrifa persónulega tilvísun fyrir þig.

Kennarar, prófessorar, akademískir ráðgjafar, leiðtogar sjálfboðaliða og þjálfarar geta allir einnig veitt persónulegar eða persónutilvísanir.

Hversu margar tilvísanir þarf að biðja um

Atvinnurekendur búast yfirleitt við lista yfir þrjár tilvísanir, svo að minnsta kosti að margir séu tilbúnir að mæla með þér. Hins vegar, ef vinnuveitandinn biður um annan fjölda tilvísana, vertu viss um að fylgja leiðbeiningum þeirra.

Hvað gerir þú ef þú verður að láta síðasta vinnuveitandann þinn fylgja sem tilvísun en hefur áhyggjur af því að hann eða hún gefi þér neikvæða tilvísun? Ein lausnin er að bæta við nokkrum auka tilvísunum í viðmiðunarlistann þinn sem þú veist sem gefur þér jákvæða umsögn. Annar möguleiki er að vera fyrirbyggjandi og ná til fyrrum vinnuveitanda þíns. Þú gætir sagt að þó þú farir ekki eftir bestu kjörum, þá ertu mjög spenntur fyrir starfinu sem þú sækir um og þakka jákvæða tilvísun.

Hvernig á að veita upplýsingar um tilvísanir þínar

Það er engin þörf á að láta tilvísanir þínar fylgja með í ferilskrána þína. Í staðinn skaltu útbúa sérstakan lista yfir tilvísanir þínar. Vertu viss um að hafa nöfn þeirra og allar nauðsynlegar samskiptaupplýsingar. Hér er dæmi um tilvísunarlista, svo og upplýsingar um hvernig eigi að forsníða tilvísunarlistann þinn.

Fylgdu með tilvísunum þínum

Það er mikilvægt að fylgja eftir tilvísunum þínum, svo að þeir séu meðvitaðir um atvinnuástand þitt og vita að hægt er að hafa samband við þá til að fá tilvísun. Láttu þá vita þegar þú ert ráðinn líka - þeir verða spenntir að heyra fagnaðarerindið.