Úthlutunarkerfi flugherja

Efni.

• Hvernig flugherinn ákvarðar verkefni
• Sjálfboðaliðar valdir fyrst
• Framboð og frestun
• Mannúðarúthlutunarstefna
• Óvenjuleg stefna fjölskyldumeðlima
• Verkefni herstöðva
• CONUS-einangruð stöðvarverkefni
• Lengd lengd langrar stöðvar á stöð
• Frestun fræðslu
• Fíkn og ættleiðing
• Hætt við PCS
• Afpöntun óskað af félagsmanni

Flugsveitum er stjórnað af kennslu flugsveitar 36-2110. Hæft fólk með þá hæfileika sem þarf til þarf að vera í réttu starfi á réttum tíma til að mæta verkefni flughersins.

Á sama tíma ber flughernum ábyrgð á því að fylgjast með kröfum sem gerðar eru til félagsmanna vegna stafatíðni, lífsgæðamælikvarða sem mælir þann tíma sem einstaklingur eyðir frá heimastöð sinni til rekstrar og þjálfunar, svo sem tímabundin skylda eða tilnefnd verkefna sem eru háð takmörkunum.

Af því leiðir að flugherinn flokkar og úthlutar fólki um allan heim eins jafnt og mögulegt er til að tryggja mikið reiðubúin ástand. Þó aðalatriðið við val á starfsfólki til endurúthlutunar sé hæfni meðlimsins til að framkvæma verkefnið, telur flugherinn einnig fleiri þætti.

Hvernig flugherinn ákvarðar verkefni

Flugherinn úthlutar meðlimum án tillits til litar, kynþáttar, trúarbragða (nema kapellur), þjóðlegs uppruna, þjóðarbrota, aldurs, hjúskaparstöðu (nema herstöðva), atvinnu maka, menntunar eða sjálfboðaliðaþjónustu maka eða kyns (nema eins og kveðið er á um í lögum eða öðrum reglum).

Sérhæfingargreiningarkerfið (SEI) sérhæfir sig í verkefnaferlinu og er notað þegar sérstök reynsla eða þjálfun er mikilvæg fyrir starfið og engar aðrar leiðir eru viðeigandi eða fáanlegar. SEI kerfið er einnig notað til að greina hratt starfsfólk til að uppfylla sérstakar aðstæður, viðbragðskröfur eða aðrar mikilvægar þarfir.

Störf mannafla eru kóðuð með SEI til að bera kennsl á stöður sem krefjast eða veita einstaka reynslu eða hæfi. Þó að sum verkefni þurfi sérstaka reynslu, þá er mikill meirihluti flugráðna sem eru skráðir til starfa ekki.

Í stöður er oft krafist þess að meðlimir sem fá úthlutað hafi aðgang að tilteknu stigi flokkaðra upplýsinga. Val á þessum störfum getur verið nauðsynlegt meðal félagsmanna sem nú hafa aðgang að eða geta fengið aðgang strax.

Sjálfboðaliðar valdir fyrst

Innan hóps hæfra félaga sem uppfylla lágmarkshæfisskilyrði fyrir PCS val, eru sjálfboðaliðar valdir fyrst.

Þeir sem ekki eru sjálfboðaliðar hæfir til að fylla kröfur sem uppfylla lágmarksskilyrði PCS hæfileika eru valdir á undan hæfum sjálfboðaliðum sem ekki gera það. Til dæmis, tími á stöð (TOS) er hæfisskilyrði PCS. Hæfur sjálfboðaliði sem uppfyllir lágmarkskröfur um TOS er talinn fyrstur í röð lengst á stöðinni.

Næst kemur til greina hæfur sjálfboðaliði sem fullnægir TOS kröfunni í þeirri röð sem lengst er á stöðinni og loks hæfan sjálfboðaliða sem uppfyllir ekki TOS kröfuna.

Ekki er heimilt að veita flugmönnum fyrsta tíma sem starfa við upphaf fjögurra ára eða fleiri ára verkefni meira en tvö verkefni á mismunandi stöðum í kjölfar fyrstu grunn- og færniþjálfunar fyrstu fjögur ár þeirra, óháð lengd ferðar.

Fyrstu tíma flugmenn sem fara í tvö PCS hreyfingar er heimilt viðbótar PCS í tengslum við samþykkt mannúðarúthlutun, verkefni tengd maka, sem sjálfboðaliði eða þegar PCS er lögboðin (svo sem að snúa aftur úr tónleikaferð í lokin af tilskildum lengd ferðar).

Framboð og frestun

Meðlimur er talinn vera laus til endurúthlutunar fyrsta dag þess mánaðar sem hann er tiltækur.

Heimilt er að heimila frestanir þegar mögulegt er í flestum bekkjum og störfum til að viðhalda réttlátu framsalskerfi og styðja einnig þörfina fyrir stöðugleika í tilteknum stofnunum eða störfum.

Frestanir eru venjulega samþykktar til að koma í veg fyrir PCS meðlimi meðan þeir eru metnir til hæfis eða á meðan á athugun eða endurhæfingu stendur. Frestanir eru líka fyrir hendi svo sem að ljúka námi eða prófi, til að þjóna sem vitni fyrir dómstólaleiðsögu, þegar ákærðir eru fyrir dómstólum, til að stjórna verkefnaskránni, 15. gr. Refsingu, grunn valstefnu (BOP) , endurmenntun eða mannúðarástæður.

Mannúðarúthlutunarstefna

Mannúðarstefnan veitir endurskipulagningu eða frestun meðlimum flughersins til að aðstoða þá við að leysa alvarleg vandamál til skamms tíma sem fjölskyldumeðlimur á í hlut. Vandamálið verður að vera hægt að leysa innan hæfilegs tíma og nærveru félagsmanna verður að teljast algerlega nauðsynleg til að leysa vandann.

Aðstandendur samkvæmt mannúðaráætluninni takmarkast við maka, börn, foreldra, tengdaforeldra og þá einstaklinga sem hafa setið hjá loco parentis (sá sem hefur nýtt réttindi foreldra og skyldur í stað náttúrulegs foreldris).

Þó að bræður og systur séu ekki með í skilgreiningunni á fjölskyldumeðlimi vegna mannúðarmála, er beiðni þar sem bráð eða systir eru tengd endalausum veikindum oft talin undantekning frá stefnunni.

Óvenjuleg stefna fjölskyldumeðlima

Sérstök fjölskyldumeðlimarstefna (EFMP) er sérstök og aðgreind áætlun frá mannúðarstefnunni. Þetta forrit byggist á þörf félagsmanna á sérstökum læknisaðstoð eða menntun fyrir maka eða barn sem þarf til langs tíma, hugsanlega til frambúðar. Það er ekki grunnval að áætlun þar sem ákvarðanir um verkefni eru byggðar á mönnunarþörf flugsveitarinnar á stöðum þar sem hægt er að fullnægja sérstökum læknis- eða menntunarþörf félaga fyrir maka eða barn.

Undir EFMP getur meðlimur fengið endurúthlutun ef þörf krefur fyrir sérhæfða umönnun sem ekki er hægt að uppfylla þar sem þeim er nú úthlutað. Frestun frá verkefni er heimilt að kveða á um nýtilgreint ástand ef nærvera félagsmanna er talin nauðsynleg. Tilgangurinn með slíkri frestun er að gefa meðlimum tíma til að koma á fót sérstöku læknismeðferðaráætlun eða fræðsluáætlun fyrir hinn sérstaka fjölskyldumeðlim.

Þegar það er veitt er upphafstími frestunar venjulega 12 mánuðir, en eftir það má endurskoða félaga í PCS ef annað er hæft.

Verkefni herstöðva

Hver meðlimur hershjóna þjónar í þeirra eigin rétti. Þetta þýðir að herpar verða að uppfylla skyldur sem felast í öllum flugsveitarmönnum sem þeir eru taldir með vegna verkefna til að uppfylla gildar mannaskilyrði og verða að gegna skyldum sem krefjast þeirrar færni sem þau eru þjálfuð í. Að því tilskildu að þessum skilyrðum sé fullnægt, er heimilt að líta á hernaðarhjón til framsals þar sem þau geta haldið sameiginlega búsetu.

Í mjög takmörkuðum kringumstæðum getur félagi beðið um frjálsa PCS og samþykkt að greiða allan kostnað sem því fylgir. Einnig er ferðatími gjaldfærður sem venjulegt orlof. Félagar verða að uppfylla öll skilyrði PCS um hæfi fyrir þá gerð sem óskað er eftir. Óheimilt er að veita leyfilegt PCS byggt eingöngu á vilja félaga til að flytja á eigin kostnað.

Sjálfboðavinnandi stöðugleikaframkvæmdaráætlun veitir flugmönnum stöðugri ferð í skiptum fyrir sjálfboðaliða vegna verkefnis á sögulega erfitt að fylla stað.

CONUS-einangruð stöðvarverkefni

Venjuleg stuðningsaðstaða starfsmanna (her eða borgaraleg) er ekki fáanleg á ákveðnum bandarískum stöðvum (CONUS) eða innan hæfilegs fjarlægðar. Þetta skapar erfiðleika fyrir starfsfólk sem úthlutað er til þessara stöðva.

Til að koma í veg fyrir ósjálfráða úthlutun á þessum stöðum í langan tíma, stofnaði flugherinn lágmarks 15 mánaða ferð fyrir einn og fylgdarlausa starfsmenn og lágmarks 24 mánaða ferð fyrir fylgt starfsfólk. Einstaklingar, sem eru úthlutaðir á CONUS-einangraða stöð, geta óskað eftir endurúthlutun að lokinni túrnum.

Lengd lengd langrar stöðvar á stöð

Sjálfboðaliðaáætlunin Long Long Station Station (ELT) gildir um flugmenn sem bjóða sig fram til PCS OS á löngum stað (einn þar sem meðfylgjandi ferðarlengd er 24 mánuðir eða lengur og fylgdarlengd ferðarinnar er meira en 15 mánuðir). Flugmenn sem bjóða sig fram til ELT eru sammála um að þjóna hefðbundinni lengd ferðar auk 12 mánaða til viðbótar.

Frestun fræðslu

Flugmenn sem ekki hafa enn verið valdir í PCS geta óskað eftir frestun á verkefnavali þegar þeir hafa næstum lokið framhaldsskóla, starfsnámi eða háskólagráðu.

Beiðnir um frestun eru afgreiddar í gegnum fræðsluskrifstofuna (sem staðfestir hæfi). Fresta má flugmönnum allt að 9 mánuði til að ljúka menntaskóla eða allt að 12 mánuði til að ljúka háskólaprófi.

Fíkn og ættleiðing

Allir stjórnarliðar sjá til þess að ráðstafanir séu gerðar til að annast skyldur sínar þegar þeir verða að vera aðskildir vegna TDY eða PCS. Gert er ráð fyrir að herpar með skyldur og styrktaraðili eins manns geti staðið við hernaðarlegar skyldur sínar á sama grundvelli og aðrir félagar. Þeir eru gjaldgengir um allan heim skyldu og öll verkefni sem þau eiga rétt á.

Til að tryggja að allir félagsmenn séu áfram tiltækir til starfa um allan heim verða þeir að hafa framkvæmanlegar áætlanir til að veita foreldrum sínum eins umönnun eins og lýst er í AFI 36-2908. Félagar sem geta ekki eða munu ekki standast hernaðarlegar skuldbindingar vegna fjölskylduþarfa verða teknir til skoðunar. Félagsmenn sem ættleiða börn fá takmarkaðan tíma til að ljúka opinberu ættleiðingarferlinu. Heimilt er að heimila einstaklingum frestun á fjögurra mánaða tímabili eftir að barn er formlega sett á heimili félagsmanns.

Fjölskyldumeðlimum (foreldrum, maka, bræðrum, systrum og börnum) verður ekki úthlutað í sömu einingu eða aðgerð þar sem einn meðlimur getur haft stjórn eða eftirlitsstöðu yfir hinum.

Hætt við PCS

Þegar félagi er valinn í PCS og pantanir eru gefnar út getur aflýsing verkefnisins valdið félaginu erfiðleikum. Venjulega ætti ekki að hætta við PCS innan 60 daga frá áætluðum brottfarardegi nema ekki sé hægt að nota félagsmanninn á raunverulegan stað.

Uppsögn OPR (skrifstofa aðalábyrgðar) getur verið heimiluð afpöntun. Ef félagsmaðurinn gefur til kynna að erfiðleikar verði fyrir hendi vegna niðurfellingarinnar, mun MPF ​​beina því til félagsmannsins að útbúa skriflega yfirlýsingu með upplýsingum um erfiðleikana. Samræming yfirlýsingarinnar ætti að vera samræmd með yfirmanni einingarinnar til MPF.

Afpöntun óskað af félagsmanni

Flugmenn sem eru valdir í PCS, TDY eða þjálfun og vilja ekki taka þátt í viðburði geta kosið að fara fram á starfslok samkvæmt sjö daga valréttarákvæðinu (að því gefnu að þeir hafi meira en 20 ára starf og séu starfhæfir starfslok).

Flugmenn sem kjósa að láta af störfum eru ekki gjaldgengir til kynningar og eru ekki gjaldgengir til framlengingar á skráningu eða endurupptöku nema að því er heimilað í tengslum við beiðni um starfslok.

Burtséð frá sjö daga valréttarákvæðinu, geta flugmenn, sem ekki hafa lágmarks kröfu um varðveislu fyrir viðburðinn, verið gjaldgengir til að hafna verkefninu.

Að hafna erlendu verkefni með því að neita að fá nauðsynlegan varðveislu leiðir venjulega til óbeinrar endurupptöku, sem venjulega hefur í för með sér að verða óhæfir til kynningar.