Kostir og gallar fjögurra daga vinnuviku
Efni.
- Fjögurra daga vinnuvika
- Borgaðu fyrir fjögurra daga vinnuviku
- Frí í fjögurra daga vinnuviku
- Kostir fjögurra daga vinnuvikunnar
- Ókostir fjögurra daga vinnuvikunnar
- Ættir þú að innleiða fjögurra daga vinnuviku?
- Aðalatriðið
Allir elska þriggja daga helgi, en myndirðu elska það jafn mikið ef þú hefðir fengið það í hverri viku? Fjögurra daga vinnuvikan hljómar eins og stórkostleg hugmynd, en hún er ekki fyrir alla. Þetta eru kostir og gallar sem þú þarft að hugsa um áður en þú skiptir yfir í fjögurra daga vinnuviku.
Fjögurra daga vinnuvika
Hefðbundin vinnuvika í fullri vinnu fyrir Bandaríkjamenn er átta klukkustundir á dag, fimm daga vikunnar. Þegar þú skiptir yfir í fjögurra daga vinnuviku vinnur þú samt 40 tíma en vinnur 10 tíma á dag í fjóra daga. Þú þarft ekki að hafa alla starfsmennina vinnu í fjögurra daga viku; þú getur ákveðið út frá óskum starfsmanna og þarfir fyrirtækis þíns.
Auka frídagurinn þarf ekki að vera mánudagur eða föstudagur svo starfsmaðurinn fái þriggja daga helgi - þó starfsmenn þínir kjósi frekar þessa áætlun fram yfir aðra. Þú getur tilnefnt alla daga vikunnar út frá viðskiptaþörf þinni og óskum starfsmanna.
Borgaðu fyrir fjögurra daga vinnuviku
Ef starfsmaður er launaður undanþeginn og er ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnubætur, þá er ekkert launavandamál tengt styttri vinnuviku. Starfsmaður fær sömu upphæð af launum í hverri viku, óháð fjölda vinnustunda eða fjölda vinnudaga.
Ef starfsmaður er ekki undanþeginn (hvort sem hann er launaður eða klukkutíma fresti) er starfsmaður gjaldgengur fyrir yfirvinnu. Í flestum Bandaríkjunum er starfsmaður gjaldgengur í yfirvinnu ef hún vinnur meira en 40 klukkustundir á einni viku. Launagreiðsla starfsmanns sem vinnur fimm átta klukkustunda daga væri eins og launatékkinn fyrir starfsmann sem vinnur fjóra tíu tíma daga.
Í Kaliforníu og nokkrum öðrum stöðum fær starfsmaður hins vegar yfirvinnulaun eftir að hafa unnið meira en átta klukkustundir á einum degi. Þannig að starfsmaður, sem ekki er undanþeginn Kaliforníu, í fjögurra daga vinnuviku myndi fá 32 klukkustundir af beinum launum og átta klukkustunda yfirvinnu í hverri viku.
Frí í fjögurra daga vinnuviku
A einhver fjöldi af fyrirtækjum tala um orlof miðað við tíma eða daga. Ef allir á skrifstofunni vinna fjögurra daga vinnuviku, þá eru dagvísanirnar fínar, en vertu varkár ef þú ert með einhverja sem eru að vinna hefðbundna vinnuviku og sumir vinna aðra áætlun.
Í stað þess að fullyrða að starfsmenn fái tíu daga frí, notaðu tungumálið „80 klukkustundir.“ Þannig er ljóst að einstaklingur sem vinnur fjóra tíu tíma daga fær tveggja vikna frí, rétt eins og starfsmaður á sveigjanlegri áætlun. Annars gæti starfsmaður þinn haldið því fram að hann sé skuldaður 100 klukkustunda frí.
Almennt leyfa lög fyrirtækjum að þróa orlofssóknir sínar, en þau fyrirtæki eru bundin af handbókum sínum, svo vertu viss um að í fríáætluninni þinni sé nákvæmlega sagt hvaða tími þú vilt láta starfsmönnum þínum í té.
Kostir fjögurra daga vinnuvikunnar
Kostir starfsmannanna eru nokkuð skýr: Að hafa annan dag án vinnu og enga ferð getur frestað persónulegum tíma á stóran hátt. En starfsmaðurinn er ekki sá eini sem gæti notið góðs af styttri vinnuviku.
Nokkrar rannsóknir sýna ýmsa ávinning eins og minnkað streitu, aukna framleiðni og ánægðari starfsmenn. Að láta af sér að hafa aukadag í fríi á viku er mikil hindrun fyrir góða starfsmenn þína þegar þeir hugsa um að flytja til nýs fyrirtækis.
Ókostir fjögurra daga vinnuvikunnar
Í fyrsta lagi virkar fjögurra daga vinnuvikan ekki fyrir hvert fyrirtæki og vissulega ekki fyrir hvern starfsmann. Ef viðskiptavinir þínir reikna með að finna fólk sem er í boði fimm daga vikunnar, þá gæti starfsmaður sem er ófáanlegur á hverjum föstudegi valdið vandamálum.
Fjögurra daga vinnuvika getur einnig gert barnagæslu erfiðari. Margar dagvistir og dagvistunarverkefni starfa í kringum þá hugmynd að foreldri vinnur dagskrá frá klukkan 8 til 17. Þeir opna ekki klukkan 6 eða hafa opið til kl. 20 til að koma til móts við óvenjulega dagskrá foreldra.
Fólk getur fundið fyrir því að vera hress með að hafa aukadag í vinnunni í hverri viku en það getur einnig fundið fyrir samdrátt í framleiðni eftir svo marga tíma vinnu á einum degi.
Ef um er að ræða undanþeginn starfsmann sem hefur aðra áætlun á meðan aðrir vinna hefðbundna áætlun mánudags og föstudags, getur viðkomandi fundið fyrir þrýstingi um að boða til funda eða svara skilaboðum á frídegi sínum. Þetta er ekki sanngjarnt en þú verður að meta hvort valáætlunin hafi slæm áhrif á teymi starfsmannsins.
Hafðu í huga að þú verður að greiða starfsmanni sem ekki er undanþeginn fyrir aukatímann sem hann eða hún leggur í vinnu fyrir utan fjögurra daga vinnuvikuna.
Ættir þú að innleiða fjögurra daga vinnuviku?
Svarið fer í raun og veru eftir þörfum fyrirtækisins og óskum starfsmanna þinna. Ef þú hefur starfsmann til að spyrja um vinnu í fjögurra daga viku, þá er það skynsamlegt að skoða og sjá hvort það myndi vinna fyrir þennan einstakling í þessari stöðu.
Prófaðu kannski tímabundið hlaup í nokkra mánuði til að sjá hvernig það gengur fyrir þig. Sveigjanleiki er ávinningur sem margir starfsmenn leita eftir frá vinnuveitanda og að hafa þetta sem valkost gerir þig eftirsóknarverðari fyrir marga atvinnuleitendur.
Aðalatriðið
En áður en þú breytir áætlun fyrirtækisins þíns skaltu ganga úr skugga um að þetta muni gera fyrirtækið þitt afkastameira og starfsmenn þínir ánægðari. Annars er fjögurra daga vinnuvikan ekki þess virði að breyta.
---------------------------------------
Suzanne Lucas er sjálfstætt blaðamaður sem sérhæfir sig í mannauðsmálum. Verk Suzanne hafa komið fram í athyglisverðum ritum þar á meðal Forbes, CBS, Business Insider, og Yahoo.
