Hvernig á að semja um starfslokapakka
Efni.
Þegar fyrirtæki minnka, getur þú fundið fyrir þér að ganga á loft í vinnunni. Fyrir hvern starfsmann sem þú sérð að sé sagt upp, veltirðu því fyrir þér hvort þú gætir verið næst. Bara að láta kalla sig inn á skrifstofu yfirmannsins leiðir til hugsana um starfslok og fá starfslokapakka.
Starfslokapakki er skilgreindur sem laun og bætur sem starfsmaður getur fengið þegar störfum hans er sagt upp hjá fyrirtæki eða þegar þeir neyðast til að láta af störfum. Sumir hlutir sem eru í starfslokapakkningum geta verið, en takmarkast ekki við:
- Viðbótar vikur af launum, stundum miðað við starfstíma þinn hjá vinnuveitandanum
- Greiðsla fyrir ónotað orlof og veikindadaga
- Eingreiðsla til að gera grein fyrir skorti á tilkynningu um starfslok
- Læknisfræðilegar eða tannlækningar eða líftryggingar
- Starfslok eða 401k bætur
- Kaupréttir
- Hjálpaðu til við að finna nýtt starf innan eða utan fyrirtækisins
Ef þú heldur að starf þitt geti verið í hættu er skynsamlegt að hafa áætlun um að semja almennilega um starfslokapakka.
Að koma með áætlun
Spyrðu sjálfan þig eftirfarandi spurninga til að koma með tillögu að starfsliðapakka sem væri sanngjarn bæði fyrir sjálfan þig og vinnuveitandann þinn.
- Hef ég verið starfandi hjá fyrirtækinu í meira en fimm, 10 eða 20 ár?
- Hvert er gildi mitt fyrir fyrirtækið? Ef þú ert í tekjuöflunarhlutverki ættirðu að geta sett tölur í ársfjórðungslega og árlega framlag þitt.
- Ef mér er sagt upp störfum, munu þeir segja upp stöðu minni eða ráða einhvern fyrir lægri launahlutfall?
- Hversu langan tíma mun það taka mig að fá nýtt starf í þessu efnahagslegu loftslagi innan iðnaðarins míns?
Næst skaltu taka svörin sem þú komst að og búa til tillögu að starfsliðapakka.
Til dæmis, ef þú hefur verið hjá fyrirtækinu í 18 ár og hefur verið óaðskiljanlegur meðlimur í stjórnendateyminu, er gildi þitt fyrir fyrirtækið mikið. Í þessu tilfelli hefur þú „lagt tíma þinn í“ hjá fyrirtækinu og þú gætir viljað leggja til að minnsta kosti árs langan starfslokapakka sem gerir þér kleift að safna launum þínum á þessum tíma meðan þú finnur nýtt starf.
Mótun tillögu
Þegar þú hefur hugmynd um hversu langan tíma það mun taka þig að finna nýtt starf í núverandi efnahagslífi geturðu ákvarðað hversu langan tíma þú þarft til að safna starfslokagreiðslum. Sum fyrirtæki greiða þér full laun þín í tiltekinn tíma. Aðrir starfslokapakkar gera þér aðeins kleift að fá prósentu af launum þínum í nokkurn tíma. Sumir starfslokapakkar bjóða eingreiðslu þegar þú lætur af störfum.
Vitanlega er skynsamlegt að biðja um fleiri vikna starfslokagreiðslur frekar en minna. Á sumum skrifstofum verður þér boðin ákveðin tegund starfslokapakka sem ráðist er af stefnu fyrirtækisins. Hins vegar, ef þú getur skjalfest ástæðurnar fyrir því að þú átt skilið meiri fjárhagspúða, gætirðu verið að semja um pakka með lengri tíma, eða fyrir full laun og bætur.
Semja um að fá besta starfslokapakkann
Ef vinnuveitandi þinn leggur til starfslokapakka sem er óæðri tillögu þinni, gerðu ráðstafanir til að semja um betri samning.
Ef vinnuveitandi þinn býður upp á færri vikur en þú vilt, spurðu hvort hægt sé að breyta því. Ef fjöldi vikna byggist á starfsárum þínum hjá fyrirtækinu og ekki er hægt að breyta þeim, reyndu þá að semja um staðgengil eins og fleiri vikur fyrir greiddar bætur áður en þú neyðist til að fara á COBRA.
Önnur samningatækni er að gera það aðlaðandi fyrir vinnuveitandann þinn að gefa þér besta starfslokapakka sem til er hjá fyrirtækinu. Til dæmis, ef þú býður upp á að koma aftur til að taka dagpeninga, sjálfstætt starf eða utan ráðgjafastarfsemi, þar sem það mun spara fyrirtækinu peninga á aðlögunartímabilinu, þá gæti þetta hjálpað málum þínum fyrir betri starfslokapakka.
