Ráð um atvinnuviðtal fyrir eldri atvinnuleitendur

Efni.

• Gerðu bestu fyrstu sýn
• Íhuga reynslu þína sem eign
• Fáðu rétt tæknifærni
• Bættu færniþætti við ferilskrána þína
• Fáðu tilvísanir þínar tilbúnar
• Hvernig á að taka á aldursvandamálum
• Einbeittu þér að framtíðinni
• Útskýrðu að þú ert ekki fús til að láta af störfum
• Heimilisfang er ofmetið
• Heimilisfang er atvinnulaust
• Sýna vilja þinn til að vinna fyrir yngri stjórnendur
• Endurnærðu viðtalskunnáttu þína
• Hafðu það jákvætt

Það er ekki löglegt (eða siðferðilegt) fyrir atvinnurekendur að mismuna atvinnuleitendum miðað við aldur, en það þýðir ekki að það gerist ekki. Skoðanir vinnuveitenda um aldur hafa oft áhrif á ákvarðanir um ráðningu.

Þegar mikil umsækjandlaug er, eins og mörg störf geta verið, getur það verið erfitt að sanna að aldur þinn hafi verið haldinn gegn þér, vegna þess að það eru margir frambjóðendur sem sækja um hvert starf.

Ef þú ert eldri atvinnuleitandi eru nokkur skref sem þú getur tekið til að lágmarka áhrif aldurs þíns gæti haft á árangur þinn í viðtalinu.

Gerðu bestu fyrstu sýn

Útlit þitt gæti verið áhyggjuefni, sérstaklega fyrir hlutverk þar sem aðrir frambjóðendur geta verið yngri en þú. Gakktu úr skugga um að viðtalsklæðnaður þinn sé með núverandi stíl. Gefðu gaum að pilslengdinni, bandibreiddinni, breiddarbrún, lit og passa. Hafðu í huga að viðeigandi viðtalsklæðnaður gæti ekki verið það sem þú hefur klæðst áður.

Margir viðmælendurnir klæða sig meira af varkárni í viðtöl núna og að klæðast óhóflega formlegri útbúnaður gæti orðið þér þroskaðri.

Ef þú ert ekki viss um hvað þú átt að klæðast skaltu skoða þessi tískuráð fyrir eldri atvinnuleitendur og tala við stílista eða fróður söluaðila í viðskiptabúningi. Þú getur einnig náð til vina og vandamanna sem eru yngri en þú.

Í sömu sömu línur skaltu íhuga hairstyle þína þegar þú ræktað unglegra útlit. Talaðu við stílista um unglegri klippingu sem er enn aldur viðeigandi ef þú hefur áhuga á að breyta útliti þínu.

Íhuga reynslu þína sem eign

Ein leið til að nýta þessa eign er að koma með safn af viðeigandi verkefnum á fundinn þinn og breyta viðtalinu í sýningu og segja upplifun. Eldri starfsmenn gætu einnig sýnt reynslu sína með því að hugsa um viðtalið sem ráðgjafaþátttöku.

Vertu reiðubúinn til að ræða nokkur vandamál og áskoranir sem samtökin geta glímt við ásamt lausnum sem þú sérð fyrir þér.

Þú getur líka notað viðtalið til að sýna hvernig þú hefur verið leiðbeinandi í fortíðinni, auk þess að spila upp hvernig aldur þinn getur hjálpað þér að veita innsýn í eldri lýðfræði yfir viðskiptavini, viðskiptavini eða notendur.

Fáðu rétt tæknifærni

Á stafrænu öldinni hafa flest störf tekið aukið tæknilegt snið, þróun sem hefur náð skeiði vegna þess að vinnuaðstæður á fætur öðrum hafa myndast eða stækkað á COVID-19 heimsfaraldri.

Vinnuveitendur sem leita að frambjóðendum sem hafa nýjustu færni geta óttast að eldri starfsmenn muni ekki fylgjast með tækniþróuninni. Gakktu úr skugga um að þú vitir hvaða tækni er mest metin á markvettvangi þínum, gerðu ráðstafanir til að ná tökum á henni og vertu tilbúinn að deila því hvernig þú hefur beitt þessari tækni í starfi þínu.

Bættu færniþætti við ferilskrána þína

Ef þú ert ekki með færniþátt á ferilskránni skaltu íhuga að bæta því við til að draga fram þekkingu þína. Vertu stefnumótandi - ef þú ert vandvirkur í forrit sem eru gömul og ekki lengur notuð oft skaltu ekki taka þau með.

Fáðu tilvísanir þínar tilbúnar

Að tryggja skriflegar ráðleggingar frá fyrri leiðbeinendum og bjóða þær fram sem sönnunargögn meðan á viðtalinu stendur eða eftir það getur verið gagnlegt fyrirkomulag til að sanna að þú bregðist vel við alls kyns eftirliti.

Talaðu við væntanlegar tilvísanir til að ræða nokkrar af aldurstengdum skynjun sem þú ert að reyna að berjast gegn og ræddu um leiðir sem þær kunna að geta stutt þá viðleitni í tilmælum þeirra.

Hvernig á að taka á aldursvandamálum

Einbeittu þér að framtíðinni

Eldri frambjóðendur sem eru framsýnir í atvinnulífinu munu hafa yfirburði yfir þá sem virðast hafa þegar náð markmiðum sínum.

Vertu reiðubúinn til að tala af ákefð um það sem þú vonast til að ná í næsta áfanga ferils þíns, innan ramma markmiðs þíns vinnu og vinnuveitanda. Láttu svar búa sig við spurningunni: "Hvar sérðu sjálfan þig eftir fimm ár?"

Útskýrðu að þú ert ekki fús til að láta af störfum

Atvinnurekendur óttast oft að eldri starfsmenn bíði tíma sínum fram að starfslokum og verði minna áleitnir í því að læra það sem þeir þurfa að vita til að skara fram úr í starfinu. Þú getur unnið gegn þessari mögulegu skynjun með því að hanna, framkvæma og koma á framfæri þróunaráætlun fyrir fagmenn meðan á viðtalinu stendur.

Vertu tilbúinn að ræða málstofur, námskeið, fagfundi og námskeið á netinu sem þú hefur lokið nýlega og því sem þú hefur lært.

Heimilisfang er ofmetið

Ef þú gerir lítið úr starfsframa þínum, eins og margir eldri starfsmenn, geta vinnuveitendur litið á þig sem ofmat fyrir starfið sem þú sækir um. Þú getur barist gegn þessari skynjun með því að lýsa áhuga þínum á sérstökum skyldum sem tengjast verkinu skýrt. Það mun hjálpa ef þú getur vísað til hversu ánægjulegt það var fyrir þig að framkvæma svipaðar aðgerðir á undanförnum misserum.

Heimilisfang er atvinnulaust

Því miður, að vera atvinnulaus getur einnig haft áhrif á líkurnar á ráðningu. Þess vegna, ef þú hefur verið án vinnu og ert eldri umsækjandi, hefurðu tvö verkföll gegn þér. Vertu viss um að fara yfir spurningar um viðtal um að vera atvinnulaus, svo þú ert tilbúinn.

Sýna vilja þinn til að vinna fyrir yngri stjórnendur

Vinnuveitendur kunna að hafa áhyggjur af vilja eldri starfsmanna til að taka leiðsögn frá yngri yfirmönnum.

Þú getur fullvissað vinnuveitendur með því að deila dæmum um hvernig þér hefur dafnað undir stjórn yngri stjórnenda. Opnun þín gæti komið þegar spurt er um kjörinn umsjónarmann þinn.

Endurnærðu viðtalskunnáttu þína

Ef þú hefur ekki tekið viðtöl í nokkurn tíma gætirðu komið á óvart að viðtalið hefur breyst. Margir spyrjendur nota nú atferlisviðtölstækni.

Þú verður að gefa dæmi um hvernig þú hefur beitt eftirsóttum færni í ýmsum verkefnum og hlutverkum.

Vinnuveitendur eru einnig nú einbeittari að því að meta hvernig frambjóðendur hafa skilað árangri og haft áhrif á árangurinn.

Svo þú verður að fara yfir öll fyrri störf þín og vera reiðubúin til að lýsa aðstæðum þar sem þú notaðir viðeigandi færni og árangurinn sem þú skilaðir.

Hafðu það jákvætt

Það getur verið letjandi þegar það virðist sem það sem þú ert að gera skili ekki árangri. Reyndu að vera jákvæð:

• Íhuga hvert viðtal annað tækifæri til að skerpa tækni þína og gera þitt besta til að vera hress.
• Líkamsrækt þín og líkamstjáning veitir tækifæri til að útrýma orku og orku.
• Stattu uppréttur, æfðu þig í því að vera með vor í þínu skrefi og kveðja með öllu eldmóði sem þú hittir.
• Gakktu úr skugga um að rödd þín sé lifandi og ekki einhæf.
• Hugsaðu um það að varpa fram viðeigandi orkugjafa á hverjum tíma.