Hvað gerir starfsmannastjóri (HR) ráðherra?

Efni.

Skyldur og ábyrgð starfsmanna HR
Laun starfsmanna HR
Menntun, þjálfun og vottun
Hæfni og hæfni HR ráðningarmanna
Atvinnuhorfur
Vinnuumhverfi
Vinnuáætlun
Að bera saman svipuð störf

Amy Nourse Casciotti

Ráðningar í mannauðsmálum (HR) eru ábyrgir fyrir öllum þáttum ráðninga til skipulagningar og gegnir mikilvægu hlutverki við að tryggja að það sé ráðið bestu mögulegu hæfileikum.

Skyldur og ábyrgð starfsmanna HR

Starfið krefst yfirleitt getu til að gegna eftirfarandi skyldum:

Þróa og framkvæma ráðningaráætlanir
Net með tengiliðum í iðnaði, félagasamtökum, viðskiptahópum, samfélagsmiðlum og starfsmönnum
Þróa og fylgjast með markmiðum fyrir ráðningar- og ráðningarferlið
Samræma og hrinda í framkvæmd ráðningum í háskóla
Annast stjórnunarskyldur og skráningarhald
Safnaðu gögnum um kostnað á leigu og tíma til leigu
Skimaðu umsækjendur til að meta hvort þeir standist kröfur um stöðu
Vinna með ráðningu stjórnenda til að búa til starfslýsingar
Haldið reglulega eftirfylgni með stjórnendum til að ákvarða árangur ráðningaráætlana og framkvæmdar
Þróaðu laug hæfra umsækjenda fyrirfram þörf
Rannsakaðu og mælum með nýjum heimildum til virkrar og óbeinar ráðningar frambjóðenda

Meginmarkmið ráðningar starfsmanna HR er að fylla opnar stöður á skilvirkan og áhrifaríkan hátt. Þeir þróa ráðningaráætlanir á staðnum og á landsvísu með hefðbundnum innkaupaaðferðum og nýjum, skapandi ráðningarhugmyndum. Þeir geta einnig prófað umsækjendur og framlengt atvinnutilboð.

Laun starfsmanna HR

Laun starfsmanna starfsmanna HR geta verið mismunandi eftir staðsetningu, reynslu og vinnuveitanda. Bandaríska hagstofan um vinnumarkaðinn safnar launagögnum fyrir víðtækari starfsmenn HR, sem felur í sér nýliða.

Miðgildi árslauna: $60,880
Top 10% árslaun: $104,390
10% árslaun neðst: $36,270

Menntun, þjálfun og vottun

Að minnsta kosti BA gráðu er krafist fyrir þessa stöðu, svo og nokkur reynsla.

Menntun: Þessi staða krefst venjulega BS prófs í mannauði eða viðskiptum með námskeið í viðskiptum, sálfræði, ritun, samskiptum, stjórnun og bókhaldi.
Reynsla: Atvinnurekendur vilja venjulega sjá einhverja reynslu í mannauði og kjósa reynslu af ráðningum fyrirtækja.
Vottun: Sumir vinnuveitendur kunna að krefjast eða vilja frambjóðendur til að hafa fagmenntun (PHR) vottun, sem er í boði Félags um mannauðsstjórnun.

Hæfni og hæfni HR ráðningarmanna

Til að ná árangri í þessu hlutverki þarftu almennt eftirfarandi hæfileika og eiginleika:

Samskiptahæfileika: Ráðningaraðilar hafa reglulega samskipti við stjórnendur og starfsmenn til að koma á rapport, meta starfsanda og fá nýjar umsækjendur. Þeir verða einnig að geta haft samskipti við mögulega umsækjendur um starf.
Mannleg færni: Ráðningaraðilar verða að hafa getu til að vinna með ýmsum deildum við að gegna opnum störfum og hlúa að teymisvinnu. Þeir verða einnig að geta haft áhrif á mögulega umsækjendur.
Ákvarðanataka. Ráðningaraðilar verða að geta farið yfir umsóknir umsækjenda og ákveðið hvort þeir standist hæfni sem koma til greina til starfa eða ekki.
Ákvörðun: Eins og flestar mannauðsstörf, ráðast nýliðar oft með trúnaðarupplýsingar.

Atvinnuhorfur

Bandaríska hagstofan um vinnumarkaðskönnun vinnur að því að atvinnumál á almennum sviðum mannauðssérfræðinga munu aukast um 7 prósent fram til ársins 2026, sem er það sama og heildaraukning atvinnu í öllum starfsgreinum í landinu.

Vinnuumhverfi

Ráðningaraðilar starfa á skrifstofum og þeir gætu þurft að ferðast til að mæta á atvinnusýningar og heimsækja samstarfsskóla. Starfið getur orðið fyrir miklum þrýstingi og væntingum þar sem ráðningaraðili ber ábyrgð á hágæða vinnuafli. Ráðningaraðilar þurfa yfirleitt að viðhalda ástandi undir þrýstingi og líða vel með að hitta og tala við nýtt fólk oft.

Vinnuáætlun

Nýliðar vinna að jafnaði í fullu starfi, um 40 klukkustundir á viku, á venjulegum vinnutíma. Vera má að þeir þurfi að ferðast á ráðningarfundum, háskólaheimsóknum og starfsferlum sem geta farið fram um helgar eða utan venjulegs vinnutíma.