Kröfur WARN laga

Myndband: Vighnaharta Ganesh - Ep 246 - Full Episode - 31st July, 2018

Efni.

WARN-lögin krefjast þess að vinnuveitendur gefi 60 daga fyrirvara
Kröfur WARN laga
Viðurlög WARN-laga
Lærdómar sem kynntust um WARN lögin

Lög um aðlögun og endurmenntun starfsmanna (WARN Act) bjóða: „vernd starfsmanna, fjölskyldna þeirra og samfélaga með því að krefjast þess að vinnuveitendur tilkynni 60 dögum fyrirfram um lokaðar verksmiðjur og yfirbyggðar fjöldauppsagnir. Fyrirfram tilkynning veitir starfsmönnum og fjölskyldum þeirra nokkra aðlögunartíma til að aðlagast væntanlegu atvinnumissi, að leita að öðrum störfum og, ef nauðsyn krefur, fara í færniþjálfun eða endurmenntun sem gerir þessum starfsmönnum kleift að keppa á vinnumarkaði með góðum árangri. einingar svo hægt sé að veita tafarlausa aðstoð starfsmanna tafarlaust. “

Af hverju þurfti landið WARN-lög? Það er einfalt. Þegar vinnuveitandi leggur til fjölda fólks fyrirvaralaust slær efnahagsleg áhrif uppsagnarinnar á starfsmanninn og fjölskyldumeðlimi þeirra hart. Uppsögnin getur haft neikvæð áhrif á fjölskyldusambönd og getu þeirra til að kaupa vörur og þjónustu.

Sem afleiðing af vanhæfni starfsmanns og fjölskyldu hans til að kaupa vörur og þjónustu upplifir stærra samfélagið neikvæð áhrif á efnahagslegar aðstæður þeirra. Þessi víðtæku áhrif ollu Domino áhrif þar sem starfsmenn með ófullnægjandi fjármuni ná ekki að kaupa vörur og þjónustu í samfélögum sínum.

Í WARN-lögunum sagði ennfremur:

"Þessa tilkynningu verður að afhenda annað hvort starfsmenn sem hafa áhrif á þetta eða fulltrúa þeirra (t.d. verkalýðsfélag); til ríkisflokksins sem er vikið úr starfi og til viðeigandi einingar sveitarfélaga."

WARN-lögin krefjast þess að vinnuveitendur gefi 60 daga fyrirvara

Í WARN-lögunum er gerð krafa um að vinnuveitandinn hafi 60 daga skriflega fyrirvara um áform um að segja upp meira en 50 starfsmönnum á hvaða 30 daga tímabili sem er í lokun verksmiðjunnar. Tilkynningunni verður að koma til starfsmanna; ríkisflokksins, sem er vikið úr starfi, og aðalkjörinn embættismaður einingarinnar í sveitarstjórninni þar sem vinnustaðurinn er staðsettur, og sérhver kjarasamningseining.

Þessi krafa tekur ekki til uppsagnar starfsmanna sem hafa starfað hjá vinnuveitanda skemur en sex mánuði undanfarna 12 mánuði, eða starfsmanna sem vinna að meðaltali minna en 20 klukkustundir á viku.

Að auki krefjast WARN-lögin um að vinnuveitendur tilkynni um fjöldauppsögn sem ekki er af völdum lokunar verksmiðjunnar en það mun leiða til þess að starfsmenn tapa 500 eða fleiri starfsmönnum á 30 daga tímabili. Lögin ná einnig til atvinnutaps fyrir 50-499 starfsmenn ef þeir eru að minnsta kosti 33 prósent af starfandi vinnuafli vinnuveitanda.

Viðurlög WARN-laga

Samkvæmt ákvæðum WARN-laga er vinnuveitandi, sem fyrirskipar lokun verksmiðju eða fjöldauppsögn án þess að veita þessa tilkynningu, skaðabótaskyldur hvern ógreindan starfsmann fyrir endurgreiðslur og bætur í allt að 60 daga þar sem vinnuveitandinn brýtur í bága við WARN-lögin. (Hægt er að draga úr ábyrgð vinnuveitanda um fjárhæð allra launa eða skilyrðislausra greiðslna sem greiddar hafa verið til starfsmannsins á tímabili brots.)

Vinnuveitandinn, sem bregst ekki við tilkynningunni til hlutaðeigandi sveitarstjórnar, er ákærður fyrir allt að $ 500 borgaralega refsingu fyrir hvern dag sem vinnuveitandinn brýtur í bága við tilkynningaskyldu. Vinnuveitendur geta forðast þessa refsingu ef vinnuveitandinn greiðir hvern starfsmann sem hefur áhrif á hann innan þriggja vikna eftir lokun verksmiðjunnar eða uppsögn.

Vinnuaðili verksmiðju í Michigan neyddist til að segja upp 26 starfsmönnum (ekki stéttarfélagi) við hugsanlegar gjaldþrotaskipti viðskiptavina. Ekkert fyrr lentu þeir sem sagt upp starfsmönnum á atvinnuleysisstofunum í ríkinu en þá voru starfsmenn WARN Act í símanum með fyrirtækinu.

Starfsmenn sögðu frásagnir sínar um vá vegna starfsmanna skrifstofu atvinnuleysisbóta og spáðu því að fyrirtækið væri í hættu að loka alveg. Þeir kvörtuðu týnda vinnufélaga sína og spáðu því að allir yrðu fljótlega atvinnulausir. Eftir að hafa heyrt þessar sögur af ótta og áhyggjum frá mörgum þeim sem sagt var upp störfum urðu framfaraliðar atvinnuleysisins áhyggjufullir af því að sögurnar væru sannar.

Fremstu starfsmenn á atvinnuleysistryggingaskrifstofu tilkynntu yfirmönnum sínum sem tilkynntu ríkinu. Fyrirtækið gat sagt embættismönnum WARN-löganna að þeir hefðu ekki gert það og ætluðu ekki að brjóta gegn WARN-lögunum.

Lærdómar sem kynntust um WARN lögin

En reynslan var lexía í því hversu fljótt ríkið brást við fyrrum orðrómi starfsmanna sem dreifðist. Það var líka kennslustund í því að halda starfsmönnum uppi með því að hafa gagnsætt samskipti við þá í tímans rás. Hefðu þeir fengið efnahagsgögn fyrirtækisins reglulega hefðu uppsagnir ekki komið á óvart. Þeir hefðu skilið að uppsagnirnar væru skammtímaleg efnahagsleg raunveruleikaáætlun - ekki varanlegar aðstæður eða lokun verksmiðja.

Þar sem þú vilt heyra lok sögunnar hjálpaði skammtímalækkunin til að bjarga fyrirtækinu sem er blómleg í dag. Ekki var krafist frekari uppsagna starfsmanna. WARN-lögin voru aldrei brotin. Nokkrir góðir, fyrrverandi starfsmenn voru fengnir til starfa

Kennslustund fyrir vinnuveitendur? Fylgdu alltaf atvinnulöggjöf sem eiga við í atvinnugrein þinni, í samfélagi þínu og eins og krafist er af öllum stigum ríkis og sambands stjórnvalda. Það er hvernig á að vera á toppi síbreytilegra atvinnulöggjafar. Þú munt vera ánægð með að þú hafir gert það.

Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.