Ertu starfsmaður eða óháður verktaki?

Efni.

• Ertu starfsmaður eða óháður verktaki?
• Þegar þú ert starfsmaður
• Þegar þú ert sjálfstæður verktaki
• Reglur starfsmanna IRS eða óháðra verktaka
• Hegðun
• Fjármála
• Tegund sambands
• Ríkislög
• Kostir og gallar

Í ljósi breytinganna á vinnumarkaðnum, nefnilega fækkun atvinnurekenda sem ráða fullt starf, er mikilvægt að vita muninn á því að taka við stöðu sem sjálfstæður verktaki og stöðu sem launastarfsmaður.

Það eru alríkis- og ríkislög sem stjórna því hvort einstaklingur er starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Þess vegna mun tegund þín af vinnu hafa áhrif á réttindi þín sem félagi í bandarísku vinnuafli.

Ertu starfsmaður eða óháður verktaki?

Almennt, ef þú ert sjálfstæður verktaki, ertu að vinna fyrir sjálfan þig og fyrirtækið er viðskiptavinur þinn. Þú berð ábyrgð á því að greiða atvinnuskatta þína og þú átt ekki rétt á bótum vegna starfsmanna eða stjórnvalda sem lögboðnar eru af stjórninni (þ.mt læknisfræðilegar og / eða tannlækningar). Þú verður einnig að fylgjast vel með tekjum þínum vegna skattskýrslugerðar þar sem viðskiptavinir þínir munu ekki halda aftur af sambands- og ríkissköttum af launum þínum.

Undir flestum kringumstæðum eru verktakar ekki gjaldgengir í atvinnuleysisbótum, nema þeir myndi sinn eigin rekstrareining og stofni sig á launaskrá viðkomandi aðila. Sama gildir um hefðbundna bætur eins og sjúkratryggingar og fyrirtæki 401k.

Vegna faraldursins í kransæðaveirunni hefur alríkisstjórnin hins vegar aukið hæfi til atvinnuleysisbóta til að ná til sjálfstæðra verktaka og sjálfstætt starfandi starfsmanna. Þú gætir átt rétt á atvinnuleysisbótum, allt eftir persónulegum aðstæðum þínum og hvernig ríki þitt kýs að innleiða stækkaðar atvinnuleysisbætur.

Tímabundnar atvinnuleysisbætur eru nú tiltækar fyrir gjaldgenga sjálfstætt starfandi starfsmenn og sjálfstæða verktaka vegna neyðarástands í coronavirus.

Þegar þú ert starfsmaður

Starfsmaður er álitinn starfsmaður ef vinnuveitandinn ræður því hvaða vinnu verður unnið, hvernig það verður unnið og hvenær það verður unnið. Atvinnurekandi fyrirtækið hefur rétt til að skilgreina, stjórna og stjórna þessum upplýsingum og hvers kyns starfsmanna þeim sem neita að fylgja þessum leiðbeiningum má segja upp.

Meðan starfsmennirnir eru á launaskrá fyrirtækisins, heldur vinnuveitandinn eftir skatta á ríkjum og ríkjum, almannatryggingum og Medicare frá launaávísunum sínum. Að auki er starfsmönnum veitt atvinnuleysi og bótatrygging starfsmanna. Hægt er að bjóða starfsmönnum bætur, þar á meðal greitt veikindarétt, orlof, sjúkratryggingar og eftirlaunaáætlun, svo sem fyrirtæki 401k.

Þegar þú ert sjálfstæður verktaki

Aftur á móti ákveður óháður verktaki hvernig og hvenær verkið verður unnið. Samningsskyldan milli þín og hins fyrirtækisins er byggð á verkefninu. „Vinnuveitandinn“ eða verktakafyrirtækið getur ekki sagt þér að tilkynna til skrifstofunnar eða klæða sig á ákveðinn hátt nema verkefnið eða starfið krefjist þess undir sérstökum kringumstæðum, sem þá ber að skrifa um í óháðum verktakasamningi. Það sem er mikilvægt er lokaniðurstaðan og hvernig þetta næst er undir verktaka komið.

Sjálfstæðir verktakar setja venjulega tíma sína og eru greiddir sem lausamenn, annað hvort með föstu gjaldi eða prósentu fyrir hvert starf. Tímalengd vinnu þeirra, óháðir verkefnisfrestir þeirra og upplýsingar um laun þeirra ræðst af samningi sem undirritaður var við viðskiptavini sína áður en starfstími hefst.

Óháðir verktakar eru ábyrgir fyrir því að greiða skatta sína til IRS og ríkisins með áætlun um áætlaða ársfjórðungsskatta. Sjálfstæðir verktakar eiga ekki rétt á bótum, þar með talið atvinnuleysi og launakjör, vegna þess að þeir eru ekki launafólk hjá fyrirtækinu sem ræður þá. Þeir eru einnig einir ábyrgir fyrir því að tryggja eigin læknis-, tannlækna- og langtíma umönnunartryggingu.

Reglur starfsmanna IRS eða óháðra verktaka

IRS hefur leiðbeiningar til að ákvarða hvort starfsmaður er starfsmaður eða sjálfstæður verktaki:

Hegðun

Hefur fyrirtækið yfirráð eða hefur rétt til að stjórna því sem starfsmaðurinn gerir og hvernig starfsmaðurinn sinnir starfi sínu? Hjá launastéttum er svarið „já.“ Hjá óháðum verktökum er svarið „nei“ nema annað sé tekið fram í óháða verktakasamningnum.

Fjármála

Eru viðskiptaþættirnir í starfi starfsmannsins stjórnaðir af greiðandanum? Má þar nefna hluti eins og hvernig og hvenær launamaðurinn er greiddur, hvort kostnaður er endurgreiddur, hvort boðið er upp á frí orlof eða veikindaleyfi, hver útvegar verkfæri / vistir o.fl. Hins vegar er gert ráð fyrir að óháðir verktakar fari með þessar upplýsingar á eigin spýtur.

Tegund sambands

Eru til skriflegir samningar eða bætur starfsmanna (t.d. lífeyrisáætlun, tryggingar, orlofslaun osfrv.)? Mun sambandið halda áfram og er verkið lykilatriði í rekstrinum? Sérhver samningur í óháðum verktaka atburðarás verður lýst í skjali sem bókstaflega ber yfirskriftina „óháður verktakasamningur.“

Ríkislög

Til viðbótar við alríkislögreglurnar eru til lög í lögum sem kveða á um starfsmenn. Sum ríki hafa takmarkandi lög en alríkisstjórnin. Athugaðu vefsíðu vinnudeildar ríkisins til að fá upplýsingar um reglurnar á þínum stað.

Kostir og gallar

Það eru kostir og gallar við að vera annað hvort starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Almennt gildir þetta um málefni atvinnuöryggis og frelsis. Sem starfsmaður muntu njóta ávinnings og (vonandi) öryggisins við að vita að þú munt hafa stöðuga atvinnu um fyrirsjáanlega framtíð, svo framarlega sem fyrirtækið heldur áfram að vaxa og þú fylgir leiðbeiningum starfsmanna.

Hins vegar verður þú sennilega einnig að vera í samræmi við vinnutíma, mögulegar yfirvinnukröfur og vinnustillingar sem vinnuveitandi þinn tilgreinir.

Sjálfstæðir verktakar hafa aftur á móti frelsi til að ákveða hvenær, hvernig og nákvæmlega hversu mikið þeir vinna. Ef þú ert með viðskiptavini sem eru ekki á mörkunum milli verktaka og starfsmanna eru nokkur skref sem þú getur tekið til að tryggja að þú fáir réttláta og viðeigandi meðferð.

Lestu skilmála samnings þíns, hvort sem stofnunin sem þú vinnur hjá er vinnuveitandi eða viðskiptavinur, til að geta tekið upplýstar ákvarðanir um faglega framtíð þína. Það er einnig best að ráðfæra sig við lögfræðing varðandi tvíræðni í sambandi þínu við vinnuveitanda / viðskiptavini.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.