Geta starfsmenn ríkisins afþakkað eftirlaunakerfi?
Efni.
Ríkisstarfsmenn geta ekki afþakkað starfslokakerfi. Lögboðin þátttaka er grundvallaratriði í starfslokum stjórnvalda. Og flestir ríkisstarfsmenn eru bara ágætir með það.
Starfsmenn ríkisins eru skráðir sjálfkrafa
Þegar einstaklingur tekur vinnu hjá ríkisstofnunum er viðkomandi sjálfkrafa skráður í eftirlaunakerfi vinnuveitanda. Sem dæmi má nefna að starfsmenn á alríkisstofnunum leggja sitt af mörkum til eftirlaunakerfis alríkisstarfsmanna eða FERS. Ríki og sveitarfélög hafa svipuð kerfi. Þó að þessi kerfi séu misjöfn um landið eru þau að mestu leyti svipuð því hvernig starfsmenn leggja sitt af mörkum, hvernig lífeyri er fjármagnað, hvernig lífeyri er reiknað út og hvernig hæfi eftirlauna er ákvarðað.
Þrátt fyrir að það virðist virðast tamandi fyrir vinnuveitanda að krefjast þátttöku í eftirlaunaáætlun sem tekur peninga beint úr launaávísun starfsmannsins, er það nauðsynlegt fyrir sterkt starfslokakerfi sem mun starfa áfram í ævarandi. Féð sem starfsmenn leggja fram er notað í tveimur megin tilgangi: að fjárfesta í framtíðargreiðslum til eftirlaunaþega og til að greiða eftirlaunaþegum í raun núna. Þessir tveir nota fyrir peningana eru ef til vill ekki gerðir vegna skorts á nægilegu fjármagni nema allir taki þátt.
Sumir líta á þetta fyrirkomulag og líkja því við orðatiltækið um að ræna Pétur til að greiða Paul. Að einhverju leyti réttur þeirra. Starfsmenn nútímans fjármagna að minnsta kosti að hluta til lífeyri til núverandi eftirlaunaþega, en þegar þú snýrð klukkunni áfram verða starfsmenn dagsins á eftirlaunamönnum á morgun og ný kynslóð starfsmanna fjármagnar að hluta til lífeyri eftirlaunaþega. Svo lengi sem það eru starfsmenn, vitur fjárfesting og varasjóðir, halda þessi eftirlaunakerfi stjórnvalda upp með tímanum.
Eina málið þar sem starfsmenn leggja ekki af mörkum
Eina skiptið sem núverandi starfsmenn leggja ekki af mörkum er þegar þeir eru komnir á eftirlaun til vinnu sem draga lífeyri frá eftirlaunakerfinu. Það er ekki mikið vit í því að eftirlaunaþegi leggur sitt af mörkum til eftirlaunakerfis þegar viðkomandi er þegar að fá lífeyri. Sum eftirlaunakerfi rukka ráðningarskrifstofur gjald vegna þess að skipulagsstaða starfslokar sem sækir atvinnurekendur er ekki framlag og því lækkar fjöldi framlags. Gjaldið hjálpar til við að vega upp á móti neikvæðum áhrifum á eftirlaunakerfið.
Þeir sem eru komnir á eftirlaun frá öðru eftirlaunakerfi en eru að vinna fyrir samtök sem tengjast öðru skipulagi verða að leggja sitt af mörkum til kerfis vinnuveitandans. Jafnvel þó að eftirlaunaþegi til að vinna aftur muni líklega taka framlög til baka áður en þeir ná tilskildum starfsaldri til að eiga rétt á lífeyri, verða allir starfsmenn að leggja sitt af mörkum vegna þess að eftirlaunakerfið hefur enga leið til að vita hverjir munu eða munu að lokum draga lífeyri .
Oftast er ekki litið til þess að starfsmenn ríkisstjórnarinnar þurfa skyldu þátttöku í eftirlaunakerfum. Þessi kerfi auðvelda eftirlaunaáætlun í samanburði við það sem starfsmenn einkageirans verða að gera. Fyrir flesta eftirlaun opinberra starfsmanna eru lífeyri fyrir eftirlaunakerfi stór hluti mánaðartekna. Sameina það með almannatryggingum, þá þarf persónulegur sparnaður ekki að gera upp mikið af stefnu eftirlaunaþega til að styðja lífsstíl hans eða hennar. Ríkisstarfsmenn verða enn að spara á eigin spýtur en þeir eru ekki eins næmir fyrir fjárfestingaráhættu sem hafa neikvæð áhrif á hreiður eggin sín. Fyrir flesta er þriggja lega kollur á eftirlaunum stjórnvalda nokkuð auðvelt að halda jafnvægi.
