Spurning viðtals: "Lýstu vinnuviðmiðum þínum"

Efni.

• Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
• Hvernig á að svara „Hvernig myndirðu lýsa vinnusviði þínu?“
• Dæmi um bestu svörin
• Ráð til að veita besta svarið
• Hvað á ekki að segja
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Lykilinntak

Þegar þú sækir um starf er dæmigerð spurning um atvinnuviðtal: „Hvernig myndirðu lýsa því á hvaða hraða þú vinnur?“ Hér er mikilvægt að gera heimavinnuna þína. Þó að allir atvinnurekendur vilji að starfsfólk þeirra vinni á skilvirkan og skilvirkan hátt og ekki dveli, þá er til nokkurt vinnuumhverfi, svo sem sprotafyrirtæki og fréttastofur, sem sögulega séð eru skjótari en aðrir. Aftur á móti er til vinnuumhverfi, svo sem rehab miðstöðvar, sem er sögulega hægt.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Hugsanlegur vinnuveitandi þinn vill vita hvers hann á að búast við þér hvað varðar vinnuframleiðslu og hvernig þú passar við fyrirtækjamenningu. Ef þú ert í viðtölum í starfi hjá fyrirtæki og atvinnugrein þar sem skeiðið er venjulega hratt og þú ert hægari og vísvitandi starfsmaður, þá þarf spyrill þinn að vita það. Sama er að segja ef vinnuumhverfið hjá fyrirtækinu sem þú tekur viðtal við er svolítið hægara og þú ert hraðskreyttur starfsmaður. Ef vinnuhraði á vinnustað þínum hentar þér ekki mun það hafa ákveðin áhrif á framleiðni þína.

Hvernig á að svara „Hvernig myndirðu lýsa vinnusviði þínu?“

Lýsingin á starfinu sem þú svaraðir ætti að gefa þér vísbendingar um hvernig eigi að svara þessari viðtalsspurningu.

Þú munt fá vísbendingu um fyrirtækjamenningu ef þú sérð lykilorð eins og „hratt umhverfi“ og „frestdrifinn“ í starfslýsingunni.

Þú munt vita að svar þitt þarf að leggja áherslu á hraða. Einnig eyða tíma í að skoða vefsíðu fyrirtækisins; mörg fyrirtæki lýsa vinnuumhverfi sínu og fyrirtækjamenningu á netinu. Skoðaðu hlutann „Um okkur“.

Hraði er ekki alltaf mikilvægasti þátturinn fyrir vinnuveitanda. Í staðinn fyrir hratt gæti vinnuveitandi metið stöðugt, stöðugt skeið. Eða vinnuveitandi gæti haft nákvæmni, rækilega og athygli á smáatriðum í hávegi. Hugleiddu muninn á því að vinna á rannsóknarsafni, fréttastofu í sjónvarpi og á sjúkrahúsi. Besta aðferðin er að spila styrkleika þína sem passa við starfslýsinguna til að leggja áherslu á af hverju þú ert besti einstaklingurinn í starfið.

Dæmi um bestu svörin

Hér eru nokkur dæmi um svör til að koma þér af stað. Þessi svör leika ákveðinn styrk og útskýra síðan hvernig sá styrkur stuðlar að því að vinna á hröðum (eða skilvirkum) hraða. Eftir að þú hefur lýst hraða þínum er það alltaf góð hugmynd að gefa dæmi frá fyrri störfum þínum til að taka öryggisafrit af svari þínu.

Ég vinn venjulega á stöðugu, stöðugu skeiði. Vegna hæfileika minnar til að skipuleggja og skipuleggja starfsáætlun mína ljúka ég alltaf vinnu minni fyrirfram. Til dæmis, þegar mér var úthlutað stóru verkefni vegna sex mánaða, braut ég verkefnið í stór markmið og lítil dagleg markmið. Ég bjó til áætlun og stöðvaði stöðugt hvert af þessum markmiðum en samt sem áður tókst að klára aðrar skyldur mínar. Ég lauk loksins verkefninu viku á undan áætlun.

Af hverju það virkar: Þetta svar virkar vegna þess að það eru styrkleikar sem fram koma. Styrkleikarnir eru skipulagshæfni og geta til að klára verkefni snemma. Það er skýring á því hvernig það var gert í fyrri stöðu.

Ég lít á mig sem iðinn starfsmann sem forðast frestun. Í fyrra sölustarfi mínu þurftum við að hringja að minnsta kosti 30 símtölum í hverri vakt ofan á aðrar stjórnunarskyldur okkar. Þó sumir hafi bjargað öllum símtölum sínum í lok vaktar, sem stundum leiddi til þess að fólk missti af kvótanum sínum, skipti ég tíma mínum á milli þess að hringja og sinna öðrum skyldum mínum. Ég er ekki auðveldlega annars hugar en get jafnvægi í því að vinna stöðugt við mörg verkefni. Það gerir mér kleift að ljúka störfum mínum á réttum tíma, uppfylla fresti mína og skila vandlegum árangri. Ég vann þrisvar sinnum „besta sölumann“ hjá fyrra fyrirtæki mínu.

Af hverju það virkar: Starfsmaðurinn segir styrk, sem er skortur á frestun og hvernig það er framkvæmt. Dæmi eru gefin um hvernig verkinu er lokið og árangurinn af styrknum, sem er að uppfylla tímamörk. Svarið sýnir hvernig vinnuhraði sem starfsmaðurinn leitast við jafnvel endar í því að vinna verðlaun.

Ég er frábær í fjölverkavinnu, þannig að ég vinn alla mína vinnu fyrirfram áætlun. Ég nota dagatalið mitt til að skipuleggja mörg verkefni og áætla tímablokkana sem ég þarf fyrir hluta hvers verkefnis á hverjum degi. Jafnvel þó ég viti að ég ætla að fá símhringingar, texta og skilaboð um öll verkefnin allan daginn, þá nota ég hugbúnað til að taka skilaboð og símhringingar skipulagðar. Mér hefur gengið vel að taka að mér mörg verkefni sem nota þetta kerfi í núverandi starfi mínu og í fyrri störfum.

Af hverju það virkar: Þetta svar sýnir viðmælandanum að hugsanlegur starfsmaður er vanur fjölverkavinnu og er kunnátta í því. Það segir réttu hlutina varðandi að halda nokkrum verkefnum gangandi á sama tíma. Það sýnir að starfsmaðurinn uppfyllti ekki aðeins fresti heldur framleiddi einnig það magn sem núverandi vinnuveitandi krafðist.

Ráð til að veita besta svarið

Frestir. Fundarfrestur er mikilvægur fyrir næstum alla vinnuveitendur. Vertu viss um og láttu viðmælandann vita að þú getur og uppfyllt frest þinn og vitnað í afrekaskrá þína.

Kröfur um magn. Annað viðmið sem flestir vinnuveitendur telja er mikilvægt að meðhöndla magn vinnu sem þarf. Gefðu dæmi um hvernig þú hefur séð um vinnumagn í fyrri störfum.

Undirbúðu svar á undan viðtalinu. Hugsaðu um þessa spurningu fyrir viðtalið og hafðu svar undirbúið. Vertu heiðarlegur við sjálfan þig og spyrjandann.

Rannsakaðu fyrirtækjamenningu. Ef mögulegt er, rannsakið fyrirtækjamenningu fyrir viðtalið. Notaðu nethæfileika þína til að reyna að finna einhvern sem þekkir vinnuhraða fyrirtækisins og sérstaklega þá stöðu sem þú sækir um. Þú ættir að nota alla staðbundna tengiliði sem þú hefur ef staðan er staðbundin. Ef það er fjarri þér skaltu nota tengiliðina þína á samfélagsmiðlareikningum til að hjálpa þér.

Hvað á ekki að segja

Vera heiðarlegur. Ekki reyna að passa vinnuhraða þinn við kröfur fyrirtækisins. Ef þú vinnur ekki hratt skaltu ekki segja það. Ef fjölverkavinnsla er ekki hlutur þinn skaltu ekki segja að það sé bara af því að þú heldur að það sé krafist. Ef þú ert ráðinn undir fölskum forsendum, mun það hvorki reynast þér né fyrirtækinu.

Ekki tala bara um styrk þinn. Vertu hnitmiðuð. Ekki halda áfram og styrkja styrk þinn. Láttu nokkrar setningar undirbúa fyrir viðtalið um vinnuhraða þinn. Hugsaðu um veikleika sem þú gætir haft vegna þess að spyrill þinn gæti spurt þig þessarar spurningar.

Ekki tala of mikið um núverandi / fyrra starf þitt. Þú getur gefið dæmi um vinnuhraða frá núverandi eða fyrra starfi en ekki tala of mikið um það starf. Ef þú gerir það mun spyrill þinn hafa spurningar um hvers vegna þú ert að fara frá því.

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

• Finnst þér þú vera stöðugur starfsmaður, jafnvel þegar þú ert að vinna hratt?
• Hefur þú einhvern tíma verið í vinnuumhverfi þar sem vinnuhraðinn þinn var annar en aðrir? Ef svo er, hvernig svaraðir þú?
• Heldurðu að þú sért afkastamikill starfsmaður? Hvaða sannanir hefur þú fyrir því?

Lykilinntak

• Þegar þú vinnur í starfi skaltu rannsaka menningu hvers fyrirtækis og velja fyrirtæki þar sem vinnuhraði starfsins sem þú ert að sækja um passar við þitt eigið.
• Láttu svar undirbúið við þessari spurningu um vinnuhraða áður en þú ferð í viðtalið þitt.
• Vertu viss um að þú getur svarað spurningum um fundarfresti og kröfur um magn.
• Verið reiðubúin að taka á getu ykkar til að fjölverka og gefa dæmi.