Hvernig á að nota sjálfsmatstæki til að velja starfsferil
Efni.
Einstaklingar sem eru að reyna að velja sér starfsferil velta því oft fyrir sér hvort þeir geti tekið próf sem getur sagt þeim hvaða starfsgrein hentar þeim. Því miður er ekki til eitt próf sem töfrandi segir þér hvað þú átt að gera það sem eftir er lífs þíns. Sambland af sjálfsmatstækjum mun hins vegar hjálpa við ákvörðunina.
Safnaðu upplýsingum um sjálfan þig til að taka upplýsta ákvörðun á sjálfsmatsstigi ferilsskipulagsferlisins. Sjálfsmat ætti að fela í sér rækilega skoðun á gildum þínum, áhugamálum, persónuleika og hæfni.
- Gildi: það sem er mikilvægt, eins og árangur, staða og sjálfstjórn
- Áhugamál: það sem þér þykir gaman að gera, þ.e.a.s. að spila golf, fara í langar göngutúra og hanga með vinum
- Persónuleiki: einkenni einstaklings, hvatningardrif, þarfir og viðhorf
- Aðstæða: starfsemina sem þú ert góður í, svo sem að skrifa, tölvuforritun og kennslu. Þeir geta verið náttúruleg færni eða þeir sem eru aflað með þjálfun og menntun.
Margir ráða starfsráðgjafa til að hjálpa þeim við þetta ferli og stjórna ýmsum sjálfsmatsvörum. Eftirfarandi er umfjöllun um mismunandi gerðir verkfæra, svo og ýmislegt annað sem þarf að hafa í huga þegar árangurinn er notaður til að velja starfsferil.
Gildi birgða
Gildi þín eru hugsanlega það mikilvægasta sem þarf að hafa í huga þegar þú velur starfsgrein. Ef þú tekur ekki tillit til þeirra við skipulagningu ferilsins eru góðar líkur á að þér líst illa á vinnu þína og því ekki náð árangri. Til dæmis myndi einhver sem kýs sjálfstjórn ekki vera ánægður í starfi þar sem hann eða hún getur ekki verið sjálfstæð.
Það eru tvenns konar gildi: eðlislæg og innri. Innri gildi tengjast verkinu sjálfu og því sem það stuðlar að samfélaginu. Eiginleg gildi fela í sér ytri eiginleika, svo sem líkamlega stillingu og möguleika á launin. Gildi birgðir munu spyrja spurninga eins og eftirfarandi:
- Er há laun mikilvæg fyrir þig?
- Er það mikilvægt fyrir vinnu þína að taka þátt í samskiptum við fólk?
- Er það mikilvægt fyrir vinnu þína að leggja þitt af mörkum til samfélagsins?
- Er það virtu starf mikilvægt fyrir þig?
Meðan á sjálfsmati stendur getur starfsráðgjafi haft umsjón með einni af eftirfarandi gildi:Mikilvægur spurningalisti Minnesota (MIQ), Könnun á mannlegum gildum (SIV), eðaHitastig og gildi birgða (TVI).
Vextir birgðir
Sérfræðingar í starfsþróun stjórna einnig oft áhugasömum birgðum eins og Sterkt áhugamál (SII), áður kallaðSterk Campbell áhugamannaskrá. Þessi sjálfsmatstæki biðja einstaklinga að svara röð af spurningum varðandi (á óvart) áhugamál. E.K. Strong, sálfræðingur, var brautryðjandi í þroska þeirra. Hann fann, með gögnum sem hann safnaði um líkindi og mislíkanir fólks á ýmsum athöfnum, hlutum og tegundum einstaklinga, að fólk á sama ferli (og ánægður á þeim ferli) hafði svipuð áhugamál.
Dr. John Holland og fleiri útveguðu kerfi til að samsvara hagsmunum við eina eða fleiri af sex gerðum: raunhæfar, rannsóknarríkar, listrænar, félagslegar, framtakssamar og hefðbundnar. Hann jafnaði síðan þessar tegundir við starfsgreinar. Þegar þú tekur hagsmunagögn eru niðurstöðurnar bornar saman við þessa rannsókn til að sjá hvar þú passar inn - eru áhugamál þín svipuð og hjá lögreglumanni eða til dæmis endurskoðanda?
Persónuleikabirgðir
Margar persónuleikagjafir sem notaðar eru við ferilskipulagningu eru byggðar á persónuleikafræði geðlæknis Carl Jung. Hann taldi fjögur pör af gagnstæðum óskum - hvernig einstaklingar velja að gera hlutina - mynda persónuleika fólks. Þeir eru ágreiningur og gagnsæ (hvernig maður orkar), skynjun og innsæi (hvernig maður skynjar upplýsingar), hugsar eða líður (hvernig maður tekur ákvarðanir) og dæmir og skynjar (hvernig maður lifir lífi sínu). Ein val frá hverju pari samanstendur af persónuleika hvers og eins.
Ráðgjafar í starfi nota gjarnan niðurstöður úr mati sem byggðar eru á Jungian Personality Theory, svo sem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), til að hjálpa viðskiptavinum að velja starfsferil. Þeir telja að einstaklingar með ákveðna persónuleikategund henti betur tilteknum starfsgreinum. Dæmi um það væri að innhverfur myndi ekki ganga vel á ferli sem krefst þess að hann eða hún sé í kringum annað fólk allan tímann.
Hæfismat
Þegar þú ákveður hvaða reit skal fara inn þarftu að uppgötva hæfileika þína. Hæfni er náttúruleg eða áunnin hæfileiki. Auk þess að skoða hvað þú ert góður í að gera skaltu einnig íhuga hvað þú hefur gaman af. Það er mögulegt að vera mjög duglegur við ákveðna færni en fyrirlíta samt hverja sekúndu sem er notuð í því. Almennt séð, þó, hefur fólk yfirleitt gaman af því sem það er gott í.
Þegar þú ert að meta færni þína skaltu hugsa um þann tíma sem þú ert tilbúinn að eyða í að öðlast fullkomnari eða nýja færni.Spurning til að spyrja sjálfan þig er þessi - ef ferill hefur alla þá eiginleika sem mér finnst aðlaðandi en það tekur X ár að undirbúa sig fyrir það, væri ég þá fús og fær um að gera þennan tíma skuldbindandi?
Viðbótaratriði sem þarf að huga að
Þegar þú gengur í gegnum sjálfsmatsferlið skaltu taka tillit til annarra þátta sem hafa áhrif á starfsval þitt. Hugleiddu til dæmis fjölskylduábyrgð þína og getu þína til að greiða fyrir menntun eða þjálfun. Ekki gleyma því að sjálfsmat er fyrsta skrefið í ferli skipulagsferlisins, ekki það síðasta.
Eftir að hafa lokið þessum áfanga skaltu halda áfram á næsta, ferilskönnun. Með sjálfsmatsárangur þinn í huga skaltu síðan meta ýmis störf til að sjá hver hentar best. Þó að sjálfsmat þitt gæti bent til ákveðins starfsferils hentar einhverjum með áhugamál þín, persónuleika, gildi og hæfileika, þýðir það ekki að það sé það sem hentar þér best. Að sama skapi, afsláttar ekki atvinnu bara af því að það birtist ekki í niðurstöðum sjálfsmats. Gerðu mikið af rannsóknum um hvaða starfsgrein sem þú hefur áhuga á.
