Hvað gerir starfsmaður í vinnusambandi?
Efni.
- Verkamannatengsl og stéttarfélög
- Skyldur forstöðumanns vinnumálasambands
- Að skilja lög og efnahag eru lykilatriði
- Horfur í starfi í samskiptum við vinnumarkaðinn
Að verða atvinnutengsla (eða atvinnutengsl) faglegur gæti verið viðeigandi ferill ef þú býrð yfir nauðsynlegri mjúkri færni. Þessir hæfileikar fela í sér fagmannlegan framkomu, samstarfstíl, virðingu fyrir fjölbreyttum íbúum og óvenjuleg samskiptahæfileiki milli manna. Starfsmenn vinnumálasambandsins eiga nær eingöngu við verkalýðsstörf.
Verkamannatengsl og stéttarfélög
Sem sérhæft hlutverk á sviði mannauðs eru starfsmenn vinnusambands nauðsynlegir til að undirbúa upplýsingar fyrir stjórnendur til að nota við kjarasamningsferlið.
Með því að nota víðtæka þekkingu sína um hagfræði, launagögn, vinnulöggjöf og kjarasamningsbundna þróun, túlkar og vinnur fagfólk í samskiptum starfsmanna samninga starfsmanna með tilliti til ágreinings, launa eða launa, velferðar starfsmanna, heilsubótar, lífeyris, stéttarfélagshátta og annarra ákvæða .
Forstöðumenn vinnumálasambands innleiða oft iðnaðarmannatengslaáætlanir til að hafa umsjón með því að samið hafi verið um samninginn og stýrimenn taka að sér viðbótarverkatengsl.
Vegna þess að sífellt fleiri fyrirtæki reyna að forðast málflutning eða verkföll eru sérfræðingar á þessu sviði mannauðs nauðsynlegir til að þjóna sem tengiliður til að leysa ágreining milli starfsmanna og stjórnenda.
Skyldur forstöðumanns vinnumálasambands
Að þróa og innleiða vinnumálastefnu er aðeins hluti af þeim skyldum sem fagaðili vinnumannatengsla annast. Þeir geta einnig haft umsjón með stjórnun iðnaðarmannasambanda og í smærri fyrirtækjum, meðhöndlun iðnaðarmannatengsla. Stundum verður þeim gert að semja um kjarasamninga við sambandið.
Fagaðilinn mun stjórna málum við málsmeðferð vegna kvartana vegna deilna við verkalýðsfélaga um kjarasamning, vinnureglur og túlkun á vinnusamningum. Þeir munu starfa sem ráðgjafi starfsmanna starfsmanna og annarra stjórnenda stéttarfélaga til að tryggja að farið sé að samningnum.
Starfsmaður vinnumálasambandsins mun reglulega hafa samráð við starfsmannamál, deildarstjóra og yfirmenn til að fá inntak í þætti starfsmannastefnu, laun, bætur, eftirlaun, vinnureglur og starfshætti. Þetta eru allt atriði sem hægt er að semja um þegar nýr samningur eða endurskoðaður verkalýðssamningur er gerður upp.
Að skilja lög og efnahag eru lykilatriði
Stjórnendur vinnumálasambands og starfsfólk þeirra framkvæma iðnaðartengslatengslanámskeið og hafa umsjón með því að samningur sem stóð að verkalýðsfélaginu hafi samið. Þegar kjarasamningar standa yfir við samningaviðræður undirbúa starfsmenn samskiptasambands upplýsingar og gera ráðleggingar fyrir stjórnendur um notkun meðan á samningaviðræðum stéttarfélaganna stendur.
Þetta krefst þess að starfsfólk í samskiptum við vinnumarkaðinn sé að fullu í stakk búið þegar kemur að því að vera upplýst um stöðu efnahagsmála og launa á markaðsgengi. Starfsfólk verður að þekkja núverandi þróun kjarasamninga og samkeppnislegan ávinning og vinnureglur. Þeir þurfa einnig að hafa víðtæka þekkingu á vinnulöggjöf og aðferðum til að leysa.
Þeir sem starfa í vinnusambandi þurfa breitt hæfileika og dýpt getu. Starfsmönnum verkamannatengsla er einnig falið að rannsaka, þróa, túlka og stjórna samningi verkalýðsfélagsins varðandi laun, bætur, vinnuaðstæður starfsmanna, heilsugæslu, eftirlaun, verkalýðs- og stjórnunarhætti, grátur og önnur samningsákvæði.
Horfur í starfi í samskiptum við vinnumarkaðinn
Aðild að sambandinu fer minnkandi í flestum atvinnugreinum og ríkisstjórnir fara eftir kjarasamningum opinberra vinnuafls vegna kostnaðar og ófærni samninganna. Sérfræðingar í vinnusambandi geta séð takmarkaðri atvinnutækifæri í framtíðinni vegna þessa þróun.
Ef þú ert að hugsa um að fara inn á þetta svið, skaltu íhuga að fá víðtækari háskólagráðu (og reynslu) en vinnusambönd. Hugleiddu til dæmis aðalmenntun í mannauði, sem hefur fjölmarga möguleika á ferli. Námskeið í viðskiptum, stjórnun og sálfræði eru einnig raunhæfir valkostir. Þú munt komast að því að þú munir hafa miklu fleiri starfsval ef þú þrengir ekki að sjálfum þér.
