Hvernig hagur Flextime og fjarskipta umbreytir vinnustaðnum
Efni.
Nærri 4,3 milljónir starfsmanna störfuðu að heiman að minnsta kosti í hlutastarfi á árinu 2018 samkvæmt GlobalWorkplaceAnalytics. Það er aukning um 140% frá árinu 2005. Milljónum fleiri starfa í stöðum sem geta auðveldlega lánað sig til flókið tíma og fjarskipta, amk nokkra daga vikunnar.
Sérfræðingar hafa lengi spáð því að tilkoma farsímatækni myndi að lokum hafa mikil áhrif á vinnubrögð fólks og sá tími er liðinn. EMarketer gefur til kynna að fullorðnir hafi eytt meira en þremur og hálfum tíma á dag í farsímum sínum árið 2018, jafnvel þegar þeir unnu á múrsteinsmúrbrú og þá er búist við að þeir muni eyða meiri tíma í að glápa á síma sína en í sjónvarpi skjár árið 2019.
Það er mikið um vefnaður, brimbrettabrun á internetinu og samvinna með því að nota farsímatækni, bæði á skrifstofunni og á ferðinni. Snjallir vinnuveitendur eru farnir að bjóða upp á mun meiri fléttutíma og fjarvinnslu til að halda í við þessa þróun og óskir starfsmanna.
Alheimsviðskiptalífið
Fyrirtæki eru farin að stækka á heimsvísu. Lið sitja ekki lengur á sama skrifstofu, eða jafnvel í sama ríki eða landi. Þeir verða að vinna utan venjulegs vinnutíma til að koma til móts við liðsmenn á öðrum tímabeltum og það krefst meiri sveigjanleika við tímasetningu.
Ferðast starfsmenn geta tekið vinnu sína á leiðinni til að bæta framleiðni þeirra og fyrirtæki geta á öruggan hátt lagt út verkefni til verktaka á öðrum svæðum.
Fjarskiptatækni höfðar til yngri starfsmanna
Fjarskiptaþjónusta og flextime höfða til yngri og tæknilega kunnari kynslóðar starfsmanna. Starfsmaður bætur pakki sem gerir ráð fyrir sveigjanlegum tímaáætlun og ytri vinnu valkosti er mikil blessun ef fyrirtæki þitt vonast til að laða að og ráða ferskustu ungu hæfileikana.
Millennials samanstanda nú af einum stærsta íbúa launafólks, rétt fyrir aftan barnaníðendur sem eru að hætta störfum og fara í hjúskap. Þeir eru hneigðari að vinna lausari tímaáætlun sem gerir þeim kleift að einbeita sér að vinnu þegar þeir vilja og þeir forgangsraða persónulegum skuldbindingum sínum það sem eftir er.
Gert er ráð fyrir að 75% af vinnuafli Bandaríkjanna verði samanstendur af árþúsundum árið 2025 og þeir vilja meiri sveigjanleika og fjölhæfni.
Gildi vinnu / lífsjafnvægis
Meira jafnvægi milli vinnu og lífs er nýtt gildi á vinnustaðnum, þar sem flóðatími og fjarnám eru í fararbroddi. Rannsóknir á vinnustöðum 2015 Sveigjanleiki á vinnustöðum leiddi í ljós að þótt „67% vinnuveitenda telja að launamenn hafi jafnvægi milli vinnu og lífs, eru 45% starfsmanna ósammála.“
Margir starfsmenn eru hluti af „samlokukynslóðinni“ - þeir sjá um foreldra sem eru á sársaukafullu barni meðan þeir ala upp eigin börn. Sveigjanleg dagskrá og fjarvinnsla gerir starfsmönnum kleift að nýta sem mest tíma sinn án þess að fórna starfsferli sínum eða persónulegu lífi.
Góðu fréttirnar eru þær að fyrirtæki eru að stíga skref til að veita starfsmönnum bætur sem heiðra meiri sveigjanleika og möguleika á að vinna að heiman eftir þörfum. Rannsóknin á vinnustaðnum benti til þess að sjö af hverjum 10 stjórnendum HR hafi gert sveigjanlegan vinnubætur í forgangi og 87% stofnana hafi upplifað betri ánægju starfsmanna. Um 71% hafa aukið framleiðni.
