Spurning viðtala: "Hvað veistu um fyrirtækið okkar?"

Efni.

• Rannsakaðu fyrirtækið
• Hvernig á að nota það sem þú hefur lært í atvinnuviðtalinu
• Dæmi um bestu svörin
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Lykilinntak

Ráðningarstjórar spyrja frambjóðendur oft viðtalspurninguna „Hvað veistu um fyrirtækið okkar?“

Þegar þeir gera það eru þeir að reyna að komast að tvennu:

1. Er þér nóg um skipulagið og hlutverkið í rannsóknum þínum áður en þú kemur í atvinnuviðtalið? Þeir vilja ráða einhvern sem vill fá þetta sérstaka starf, ekki bara hvaða starf sem er, og einhvern sem finnur fyrir ástríðu fyrir verkinu og vinnuveitandanum.
2. Ert þú góður rannsóknarmaður? Jafnvel þó að starfið sem þeir ráða í þurfi ekki sérstaklega rannsóknir á starfinu, vilja vinnuveitendur ráða fólk sem er forvitið, spyrja réttra spurninga og vita hvernig á að finna svör.

Undirbúningur er lykillinn að því að svara þessari spurningu á áhrifaríkan hátt.

Gerðu rannsóknir þínar og vertu reiðubúinn að sýna fram á að þú hafir gefið þér tíma til að læra eins mikið og þú getur um fyrirtækið og - í sumum tilvikum - spyrlinum.

Lærðu viðeigandi, jafnvel mikilvægar upplýsingar um fyrirtækið, svo að þú getir beitt hæfileikum þínum og áhuga ekki bara á starfið heldur einnig á vinnuveitandann.

Valferlið byggist oft á því hversu vel frambjóðandinn passar inn í skipulagsmenninguna og hluti af þessari aðgerð byggist á því hversu vel þú kynnir þér fyrirspyrjanda og áhugasvið þitt í fyrirtækinu sem gæti verið að skera úr launum þínum.

Rannsakaðu fyrirtækið

Byrjaðu á því að rannsaka fyrirtækið á netinu. Farðu yfir „Um okkur“ á vefsíðu fyrirtækisins og gaum að sögu stofnunarinnar, árangri, markmiðum og gildum.

Ef fyrirtækið skráir stofnendur og / eða stjórnendateymi, gefðu þér tíma til að kynna þér fólkið og árangur þeirra. Þú gætir ekki fundað með neinum stóru stólpunum í viðtalsferlinu en það hjálpar til við að fá tilfinningu fyrir því hver er í forsvari og hvernig ferill þeirra hefur litið út. Plús, með því að læra nöfn þeirra og andlit, geturðu forðast að lenda óvitandi ef þú lendir í einum þeirra í lyftunni eða móttökusvæðinu.

Ef þú ert í framhaldsnámi, hafðu þá samband við starfsráðuneytið í skólanum til að sjá hvort þú getir fengið lista yfir þá sem starfa hjá fyrirtækinu. Það er kjörin leið til að fá innsýn inn á vinnuveitandann og fá upplýsingar sem gætu ekki verið tiltækar annars staðar. Einnig gætirðu fundið alumnus sem gæti verið fær um að hjálpa þér að fá innanhúss brautina að samtökunum og kannski starfinu. Tenging við núverandi starfsmann er alltaf gagnleg til að ná athygli ráðningarstjórans. Þú ert mun líklegri til að komast í næstu umferð ef einhver sem er þegar í liðinu ábyrgist þig.

Skoðaðu LinkedIn síðu fyrirtækisins og heimasíðu fyrirtækisins til að skoða upplýsingarnar sem vinnuveitandinn veitir. Athugaðu einnig hvort þú hefur einhverjar aðrar tengingar hjá fyrirtækinu sem geta veitt þér innsýn og ráð. Ef það er opinbert fyrirtæki skaltu skoða "Investor Relations" síðuna á vefsíðu sinni til að læra meira um fjárhagslega hlið fyrirtækisins.

Farðu á Facebook, Twitter, Instagram og aðrar samfélagsmiðlasíður fyrirtækisins til að sjá hvaða upplýsingar fyrirtækið er að auglýsa og deila. Þú munt geta tekið upp smá upplýsingar sem þú gætir notað í viðtalinu. Leitaðu að Google News fyrir nafn fyrirtækisins svo þú getir fundið nýjustu upplýsingar sem til eru um væntanlegan vinnuveitanda þinn.

Rannsakaðu einnig fólkið sem mun taka viðtöl við þig. Skoðaðu LinkedIn snið þeirra og Google nöfn þeirra til að sjá hvaða upplýsingar þú getur fundið. Því meira sem þú getur uppgötvað, því þægilegra verður þú að tala við þá.

Hvernig á að nota það sem þú hefur lært í atvinnuviðtalinu

• Búðu til lista yfir staðreyndir sem þarf að muna.Notaðu upplýsingarnar sem þú hefur safnað til að búa til lista yfir byssukúlur sem innihalda upplýsingar sem þú getur auðveldlega munað í viðtalinu. Að taka sér tíma í rannsóknir mun hjálpa þér að láta gott af sér leiða um það hversu mikið þú veist um fyrirtækið.
• Tengstu við ráðningastjóra eða fyrirtækjamenningu.Í tengslum við rannsóknir þínar gætirðu komist að því að ráðningastjóri fór í skólann þinn eða bjó í heimabæ þínum, eða þú gætir lært að fyrirtækið styrkir dag sjálfboðaliða á ársgrundvelli.Notaðu það sem þú hefur lært til að mynda ekta tengingu við fólkið sem þú ert að tala við. Sýndu áhuga þínum.
• Mótið eigin spurningar.Í lok viðtalsins munu flestir ráðningarstjórar spyrja þig hvort þú hefur einhverjar spurningar fyrir þá. Notaðu rannsóknir þínar til að búa til viðtalsspurningar þínar og fylltu eyðurnar í þekkingu þinni. Þessar spurningar ættu ekki að vera neitt sem þú getur lært með frekari rannsóknum; heldur ættu þeir að vera hlutir sem eru ekki aðgengilegir á vefnum, svo sem „Geturðu lýst dæmigerðum degi í þessari stöðu?“ eða "Hver er stjórnunarstíll fyrirtækisins?"

Dæmi um bestu svörin

Skoðaðu þessi úrtakssvör og notaðu þau sem fyrirmyndir til að búa til þín eigin svör við spurningunni: „Hvað veistu um fyrirtækið okkar?“

Sjálfboðaliðastarf hefur alltaf verið mikilvægur hluti af lífi mínu - dæmi sem foreldrar mínir setja mér. Þegar ég var að rannsaka mögulega vinnuveitendur, hreifst ég af langvarandi hollustu fyrirtækisins í samfélagsþjónustu. Það var spennandi fyrir mig að læra að starfsfólk þitt getur notað allt að 7 daga í tíma til að bjóða sig fram til sjálfboðaliða og ég hafði líka gaman af því að læra hvernig allir draga sig saman einu sinni á ári til að styrkja góðgerðargolfmót. Það væri frábært að vita að ég var að vinna fyrir stofnun sem veitir samfélaginu virkan aftur!

Af hverju það virkar:Í svari sínu sýnir frambjóðandi þessi hvernig persónuleg forgangsröðun hennar samræmist stefnu fyrirtækisins um sjálfboðaliðaþjónustu. Ljóst er að henni hefur gefist tími til að gera rannsóknir sínar og áhugi hennar fyrir afstöðu samtakanna bendir til þess að hún verði hollur leikmaður liðsins.

Ég fór í skóla með Jane Lewis, sem þú réðir til starfa fyrir tveimur árum sem hluti af hugbúnaðarþróunarteymi þínu. Við höfum haldið sambandi og hún getur ekki talað nógu hátt um fyrirtækjamenningu þína og þann stuðning sem stjórnendur veita liðsmönnum. Hún hrósar vígslu ATech við að hjálpa starfsmönnum sínum að viðhalda heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og lífs - eins og aðrir starfsmenn þínir, augljóslega, þar sem þú vann verðlaunin 2018 sem „topp 10 besti vinnustaður hugbúnaðarfyrirtækja.“ Áhugi Jane er ein ástæða þess að ég er svo mjög spennt fyrir möguleikanum á að geta unnið fyrir þig.

Af hverju það virkar:Það er alltaf gott að hafa „inni braut“ hjá fyrirtæki. Hérna gerir viðmælandinn árangursríkt nafnanotkun ásamt því að hann hefur haft frumkvæði að því að fræðast um fremstur og verðlaun fyrirtækja.

Ég hef alltaf viljað nota markaðsþjálfunina mína til að „komast á jarðhæð“ í nýju fyrirtæki. Ég var spennt að lesa viðtölin sem forstjóri þinn, Mark Jones, veittiViðskipti í dag ogFyrirtæki til að fylgjast með - Sjón hans fyrir framtíð ABC fyrirtækisins sem græns þjónustuaðila er, held ég, byltingarkennd. Áhugi hans ásamt einstöku viðskiptamódeli þínu fyrir áskrift getur þýtt gullfallegt markaðsafrit og ég fagna þeirri áskorun að byggja upp vörumerki þitt bæði í Bandaríkjunum og erlendis.

Af hverju það virkar:Þessi viðbrögð virka vel vegna þess að frambjóðandinn hefur augljóslega gefið sér tíma til að læra eins mikið og hann getur ekki aðeins um starfið sem hann tekur viðtöl við, heldur einnig um forystu stofnunarinnar og kerfin sem hafa komið því fyrir til vaxtar og velgengni.

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

• Afhverju ættum við að ráða þig? - Bestu svörin
• Af hverju viltu þetta starf? - Bestu svörin
• Hverjar eru væntingar þínar til launa? - Bestu svörin

Lykilinntak

RANNSÓKN FYRIRTÆKIÐ:Áður en þú tekur viðtalið skaltu læra allt sem þú getur um væntanlegan vinnuveitanda þinn með því að fara yfir vefsíðu þeirra, skanna viðeigandi samfélagsmiðla (LinkedIn og Facebook síður) og „googla“ nafn fyrirtækisins og nöfn forystu þess.

Teiknaðu á netið þitt:Leitaðu til fólks sem þú þekkir sem hefur unnið hjá fyrirtækinu til að fá „innherja“ sýn á fyrirtækjamenningu þess og deildarskipulag og loftslagsmál.

Gerðu lista og skoðaðu það tvisvar.Eða jafnvel þrisvar áður en þú lendir í viðtalinu þínu. Skrifaðu niður punktalista með þeim upplýsingum sem þú hefur safnað um fyrirtækið, yfirlýsingu þess, forystu fyrirtækja og viðskipti og rekstrarlíkön.