Spurningar til að spyrja lögfræðinga meðan á viðtölum stendur

Efni.

• Hvaða mikilvæga hluti ætti ég að vita um þetta starf?
• Hver eru stærstu áskoranirnar við þetta starf?
• Hvernig er dæmigerður dagur?
• Hvernig er vinnu úthlutað?
• Hvers konar manneskja er líkleg til að ná árangri hér?
• Hver eru horfur til vaxtar og framfara?
• Spurningar sem ber að varast að spyrja viðmælandi

Einn af streituvaldandi þáttunum í lögfræðilegum atvinnuviðtölum fyrir marga umsækjendur er ótti augnablikið sem þú ert spurður: „Hefurðu einhverjar spurningar fyrir mig?“ Að spyrja hugsandi spurninga sýnir að þú getur hugsað gagnrýninn og það mun einnig veita þér frekari innsýn í stöðuna, sem getur hjálpað þér að ákvarða hvort það hentar persónuleika þínum og reynslu.

Hvaða starfsferil sem þú ert að leita að á lögfræðisviðinu - hvort sem þú sækir um að vera aðstoðarmaður í málarekstri, málaliði, lögfræðingur, lögfræðingur, móttökuritari, lögfræðingur eða dómari, ættirðu að hafa nokkrar spurningar undirbúnar áður en þú tekur viðtal . Hér er listi yfir hluti sem ber að biðja um og aðra sem ber að forðast.

Hvaða mikilvæga hluti ætti ég að vita um þetta starf?

Að spyrja þessarar spurningar gefur þér innsýn í stöðu og hverjar væntingar gætu verið réttar við kylfu. Með hliðsjón af svarinu ættir þú að hafa skýra hugmynd um hvaða hluti þú getur einbeitt þér sérstaklega að til að gera besta starf sem mögulegt er og hvaða þættir stöðunnar kunna að skipta minna máli.

Hver eru stærstu áskoranirnar við þetta starf?

Hvert starf hefur sínar hindranir. Að vita hvað þeir eru framundan munu gefa þér tækifæri til að íhuga hvaða tæknilausnir þú getur notað fyrirfram. Þú getur fylgst með þessari fyrirspurn með því að spyrja hvernig þessar áskoranir stóðu frammi í fortíðinni og hversu árangursríkar lausnirnar voru. Því meiri inntak og upplýsingar sem þú hefur, því minna krefjandi verður þessi hindrun að komast yfir þegar þú lendir í þeim.

Hvernig er dæmigerður dagur?

Svarið við þessari spurningu gæti gefið þér góða tilfinningu fyrir þeirri vinnu sem þú munt líklega vinna, svo þú getur sérsniðið svör þín til að gera þér ljóst að þú getur sinnt slíkri vinnu og svo þú getur ákvarðað hvort starfið sé eitthvað sem þú hefði gaman af því að gera.

Hvernig er vinnu úthlutað?

Þessi spurning getur skilað innsýn í menningu samtakanna og hversu sjálfstjórn þú myndir nota á ferlinum. Það ætti einnig að varpa ljósi á hlutverk þitt í skrifstofuumhverfinu þar sem það tengist vinnuflæði þínu. Er staðan mannleg þar sem þú og samstarfsmenn þínir mæta augliti til auglitis funda með til að greina frá framvindu verkefna, eða er það hlutverk þar sem ætlast er til að þú framkvæmir rannsóknir og ljúki verkefnum sjálfstætt og sendi síðan aðallega með tölvupósti?

Hvers konar manneskja er líkleg til að ná árangri hér?

Þetta er spurning sem sýnir að þú ert samviskusamur umsækjandi. Þú getur líka setið það sem „Hvaða hæfileika og eiginleika ertu að leita að í nýrri ráðningu?“ Þú gætir fengið svigrúm til að bregðast við, en það er líka líklegt að sá sem tekur viðtalið geti gefið heiðarlegt svar sem lætur þig vita hvort mælirinn hvort hæfileikinn þinn sé jafningi. Ef svo er, geturðu bent á hvernig þú passar inn í samtökin og kannski mun spyrillinn tengja þig ómeðvitað við þau einkenni sem þú vilt.

Hver eru horfur til vaxtar og framfara?

Þessi spurning sýnir að þú ert metnaðarfullur og hefur auga fyrir framtíðinni, að þú lítur á stöðuna sem meira af atvinnutækifæri frekar en bara starf. Svarið gæti bent til hvaða hlutir þú getur gert til að vera fyrirbyggjandi til að komast áfram á starfsferli þínum. Kannski eru til fleiri námskeið sem þú getur tekið eða vottun sem þú getur eignast. Þú getur líka spurt hvort kynningar hafi verið gerðar innan frá áður og ef svo er, hvað gerði fólkið í þessum stöðum til að koma til greina? Hver var tímaramminn?

Spurningar sem ber að varast að spyrja viðmælandi

Rétt eins og það eru spurningar sem þú getur spurt til að hjálpa þér við að koma auga á einstaklinginn sem þú spyrð um persónuleika þinn og gildi, þá eru það spurningar sem þú getur spurt sem geta fljótt leitt af sér gott viðtal. Hér eru nokkrar fyrirspurnir sem ber að varast.

• Hversu mikla peninga mun ég græða? Ef þú ert ekki með hvað varðar launin skaltu spyrja hvort þú hafir boðið.
• Hversu marga tíma þarf ég að vinna? Þrátt fyrir að þetta sé fullkomlega rétt spurning að spyrja, haltu áfram að spyrja hana þangað til að tilboði er komið ef þú hefur áhyggjur af því.
• Hvers konar ávinningur býður þú upp á? Þetta er annar góður að bíða með að spyrja þangað til eftir að tilboði er komið.
• Ég hef heyrt slæma hluti um [settu inn efni]. Getur þú tekið á þessum áhyggjum? Mikið af sögusögnum streymir um löglega vinnuveitendur og sumar eru jafnvel nákvæmar. Ef þú hefur áhyggjur skaltu taka á þeim eftir að þú hefur boðið í höndina. Að koma þeim upp í upphafsviðtalsáfanganum setur alla í varnarmálin og bendir til að félagsfærni þín og dómgreind geti skort.