Helstu færni og vottorð fyrir þekkingarhagkerfið

Efni.

• Þekkingarhagkerfið
• Að þróa nýja færni og hvers vegna
• Helstu færniþekking þekkingarhagkerfisins
• Samskipti
• Sveigjanleiki
• Upplýsingatækni (UT)
• Símenntun
• Lausnaleit
• Vottunarforrit til að þróa (eða uppfæra) færni þína

Hefur þú þá hæfileika sem þú þarft til að vera samkeppnishæfur í þekkingarhagkerfinu í dag? Hvað geturðu gert til að tryggja að þú hafir þá hæfileika sem vinnuveitendur leita að þegar þeir ráða og efla starfsmenn? Sextíu og þrjú prósent starfsmanna lærðu nýja starfstengda hæfileika (eða uppfærðu færni sína) árið 2016 samkvæmt rannsókn Pew Research Center. Fyrir suma starfsmenn var þetta að taka námskeið, vinna sér inn skírteini eða jafnvel fá prófgráðu. Fyrir aðra var þetta að mæta á ráðstefnur, mæta á æfingu eða fara á málstofu.

Þekkingarhagkerfið

Þekkingarhagkerfið byggist fyrst og fremst á framleiðslu, dreifingu og notkun upplýsinga og hugmynda frekar en líkamlegum eða vélrænum hæfileikum. Mörg störf milli atvinnugreina eru hluti af þekkingarhagkerfinu. Þetta er allt frá fræðilegum vísindamönnum til forritara til hugbúnaðarframleiðenda til heilbrigðisstarfsmanna sem stunda rannsóknir og gagnagreiningar. Öll þessi störf þurfa að beita þekkingu til að þjóna öðru fólki á einhvern hátt.

Í þessu hagkerfi er þekking starfsmanna þess mestu verðmæti sem fyrirtæki hefur. Og með síbreytilegri tækni í dag þurfa starfsmenn að vera stöðugt á toppnum með nýjustu upplýsingar og færni.

Til að lifa af í hraðskreyttu þekkingarhagkerfi er fólk að þróa og uppfæra hæfileikakeppnina. Með því að vita hvaða færni skiptir mestu máli fyrir þekkingarhagkerfið og öðlast þá færni með vottunaráætlunum og með öðrum hætti, getur þú heillað vinnuveitandann þinn eða, ef þú ert á vinnumarkaðinum, hrifið hvern ráðningastjóra.

Að þróa nýja færni og hvers vegna

Margir mismunandi tegundir starfsmanna og atvinnuleitenda stunda faglegt nám til að þróa nýja færni, sem einnig er þekkt sem hæfni. Samkvæmt Pew Research Center eru þó líklegri tilteknir starfsmenn til að halda áfram að læra en aðrir.

Margir fagmenntaðir nemendur eru háskólamenntaðir og hafa tekjur á föstum tíma. Margir starfa í stjórnvöldum, menntamálum eða sjálfseignarstofnunum. Þetta fólk hefur oft burði til að halda áfram námi og mörg af störfum þeirra krefjast áframhaldandi faglegrar þróunar.

Fólk á öllum menntunarstigum og úr öllum atvinnugreinum tekur hins vegar þátt í uppeldi og það gerir það af mörgum ástæðum. Sumir gera það í von um að varðveita störf sín í ljósi samkeppni. Aðrir gera það til að þróa færni svo að þeir missi ekki vinnuna við sjálfvirkni. Aðrir gera það til að auka viðskiptanet sín. Enn aðrir gera það vegna þess að það er krafist í starfi sínu, til kynningar eða fyrir nýtt starf hjá öðru fyrirtæki.

Helstu færniþekking þekkingarhagkerfisins

Starfstengd færni sem vinnuveitendur vilja hjá starfsmönnum sínum er breytileg eftir atvinnugreinum og eftir ákveðnu starfi. Það eru þó ákveðin færni sem er talin afar mikilvæg í næstum hverju starfi í þekkingarhagkerfinu. Almennt eru hæfileikarnir blanda af mjúkri færni (færni sem felur í sér samskipti við aðra) og færni í upplýsingatækni. Þessa hæfileika er hægt að sameina í tvinntækni, sem eru blanda af harðri og mjúkri færni sem getur bætt samkeppnishæfni frambjóðanda í starfi.

Samskipti

Samskipti eru mikilvæg mjúk færni fyrir næstum alla. Starfsmenn þurfa að geta talað skýrt og kurteislega við samstarfsmenn, skjólstæðinga, viðskiptavini og aðra. Með skriflegum og munnlegum samskiptum verða starfsmenn að geta flutt nýstárlegar hugmyndir sínar, ákvarðanir, spurningar og fleira.

Svipaðir færni: Skýrleiki, blíðu, mannleg færni, munnleg samskipti, kynning, teymisvinna, skrifleg samskipti

Sveigjanleiki

Þekkingarhagkerfið krefst þess að starfsmenn geti þroskað færni og verði sáttir með nýja tækni reglulega. Þess vegna þurfa starfsmenn að vera opnir fyrir því að læra nýja hluti og vera sveigjanlegir í að taka að sér mismunandi verkefni.

Svipaðir hæfileikar: Aðlögunarhæfni, fjölverkavinnsla, vera opinn fyrir endurgjöf, víðsýni

Upplýsingatækni (UT)

Upplýsingasamskiptatækni (UT) vísar til getu manns til að nota daglega tækni eins og tölvur, spjaldtölvur og farsíma. Það tengist einnig getu manns til að framkvæma ákveðin verkefni eins og að senda tölvupóst og nota grunntölvuhugbúnað (þ.mt Microsoft Office).

Önnur mikilvæg upplýsingatækni er mismunandi eftir iðnaði og sértæku starfi. Til dæmis, sum störf geta falið í sér önnur hugbúnað eða gæti krafist kóðunarhæfileika. Fólk í þekkingargeiranum þarf stöðugt að þróa færni í þeirri tækni sem nauðsynleg er fyrir störf sín.

Svipaðir færni: Viðskiptagreind (BI), kóðun, greining gagna, upplýsingatækni (IT), vefhönnun

Símenntun

Vegna þess að flestir vinnuveitendur hvetja starfsmenn til að halda áfram námi, vilja þeir ráða fólk sem hefur áhuga á að halda áfram námi. Þess vegna þurfa starfsmenn einfaldlega að sýna fram á ástríðu fyrir símenntun í ýmsum viðeigandi greinum.

Svipaðir færni: Metnaður, hvatning, ástríða, sjálfstætt nám

Lausnaleit

Starfsmenn í þekkingarhagkerfinu þurfa að nota þekkingu sína til að leysa raunveruleg vandamál. Þeir gætu notað gögn til að hjálpa læknum að meðhöndla sjúklinga á skilvirkari hátt, til dæmis, eða stunda sögulegar rannsóknir til að kenna nemendum eða almenningi um verulega stund í sögu. Hvað sem starfið er þurfa starfsmenn að geta greint vandamál og leyst þau með sköpunargáfu og nýsköpun.

Svipaðir færni: Greining, sköpunargáfa, gagnrýnin hugsun, ákvarðanatöku, nýsköpun, frumleika

Vottunarforrit til að þróa (eða uppfæra) færni þína

Þegar þú veist hvaða hæfileika þú vilt þróa skaltu íhuga margar leiðir sem þú getur lært og vaxið. Til dæmis getur þú tekið námskeið á netinu eða í heimaháskólanum. Gakktu úr skugga um að námskeiðið sé kennt við viðurkennda stofnun og / eða sé vel skoðað af fólki sem hefur tekið námskeiðið áður. Þú gætir líka spurt vinnuveitandann þinn um þjálfunarmöguleika starfsmanna eða farið á ráðstefnur eða ráðstefnur á þínu sviði.

Ein besta leiðin til að þróa færni er að taka þátt í skírteini. Vottorðsforrit eru skammtíma þjálfunaráætlanir sem hjálpa þér að þróa þá færni sem nauðsynleg er fyrir tiltekið starf. Til eru vottunarprógramm í öllum atvinnugreinum, allt frá heilsugæslu til viðskiptafræði til listgreina. Þetta kostar venjulega peninga, en þeir eru ódýrari en nám og taka oft minni tíma. Þeir eru venjulega frá nokkrum mánuðum til árs.

Skoðaðu nokkur vinsæl forrit á netinu skírteini, svo og vottunarforrit við háskóla samfélagsins. Ef þú tilheyrir fagfélögum skaltu athuga hvort mælt er með vottunarforritum. Þetta eru aðeins nokkrar af þeim valkostum sem þarf að huga að:

Viðskiptastjórnun

Vottorð í viðskiptastjórnun fer eftir áætluninni og getur hjálpað þér að þróa færni í forystu, siðareglum, fjármálum, markaðssetningu, alþjóðaviðskiptum og fleiru. Það er gott skírteini fyrir fólk sem hefur áhuga á að fara í leiðtogastöður í viðskiptum.

Forysta og stjórnunarskírteini

Vottorð í forystu og stjórnun getur hjálpað stjórnendum eða mögulegum stjórnendum að þróa og bæta leiðtogahæfileika sína. Þessi færni getur verið allt frá lausn átaka til árangursríkra samskipta til samningaviðræðna.

 Microsoft vottun

Næstum hvert starf þarf nokkra þekkingu á Microsoft forritum. Í gegnum Microsoft geturðu tekið námskeið á netinu í alls kyns færni og forritum frá Microsoft, og þú getur líka tekið svipuð námskeið í gegnum aðrar stofnanir, bæði á netinu og persónulega. Vottunarefni eru allt frá gagnaverkfræði til Microsoft Office til gagnagrunnsstjórnunar.

Verkefnastjórn

Vottorð í verkefnastjórnun er gagnlegt fyrir alla sem leiða teymi eða stýra verkefnum. Skírteinið getur hjálpað þér að bæta leiðtogahæfileika þína, skipulag þitt og getu þína til að mæta og fara yfir markmið verkefnisins. Það eru líka ókeypis námskeið á netinu sem þú getur tekið til að uppfæra færni þína.

Áhættustjórnun

Vottorð um áhættustjórnun hafa orðið sífellt vinsælli meðal fagaðila. Þessar áætlanir kenna fólki að greina og mæla ýmsa viðskipta- og fjárhagslega áhættu. Áhættustjórnunarvottorð er mikilvægt fyrir fólk í ýmsum stöðum í fjármálum, viðskiptum og hagfræði.