Færðu aukalega greitt fyrir að vinna í fríi?

Efni.

• Að vinna í fríi
• Hvað eru orlofslaun?
• Starfsmenn sem eiga rétt á orlofslaunum
• Yfirvinna og orlofslaun
• Þegar frí fellur um helgi
• Tímarit vegna orlofsvinnu
• Spurningar um áætlun þína eða borgun
• Lykilinntak

Verður þú að vinna í fríinu - og ef svo er, færðu aukalega greitt? Starfsmenn spyrja oft hvort þeir þurfi að vinna á dögum sem margir starfsmenn hafa frí og hvort þeir eigi rétt á yfirvinnulaunum ef þeir vinna frí.

Þegar kemur að spurningum um að þurfa að vinna í orlofi og orlofslaunum, þá er ekki eitt svar sem nær til allra starfsmanna. Sumir starfsmenn fá frí frá vinnu (annaðhvort greitt eða ólaunað), aðrir verða að vinna fyrir venjuleg laun og einhverjum starfsmönnum gæti verið greitt aukalega fyrir að vinna í fríinu.

Að vinna í fríi

Hvort þú þarft að vinna í orlofi fer eftir því hver þú vinnur hjá, hvort þú fellur undir samning um verkalýðsfélag og stefnu fyrirtækisins varðandi frí.

Ef þú vinnur fyrir alríkisstjórnina færðu 10 greidda frídaga á ári að meðtöldum nýársdegi, afmælisdegi Martin Luther King, jr., Afmælisdegi Washington (einnig þekktur sem forsetadagur), minningardagur, sjálfstæðisdagur (4. júlí ), Verkamannadagur, Columbus-dagur, öldungadagur, þakkargjörðardagur og jóladagur. Að auki hafa starfsmenn sambandsríkjanna sem eru með aðsetur í Washington, D.C.-svæðinu, greiddur frídagur við opnun forsetaembættisins.

Margir atvinnurekendur fylgja sömu orlofsáætlun og veita einnig frídaga eða orlofslaun fyrir að vinna í fríi. Aðrir bjóða aðeins upp á sumarfrí eða bjóða upp á orlofslaun á sumum frídögum.

Starfsmenn alríkisbundinna starfsmanna hafa löglega rétt á „í staðinn fyrir“ frí þegar frí fellur á ekki vinnudegi, svo sem laugardag eða sunnudag. Einka vinnuveitendur geta einnig útvegað þessa frídaga. Oft verður fríið viðurkennt á næsta vinnudegi fyrir eða eftir vinnudag, svo sem til dæmis föstudag eða mánudag.

Fyrirtækjum er ekki skylt að gefa þér frí frá vinnu eða greiða þér fyrir frí frí.

Lög um sanngjarna vinnuafl (FLSA) krefjast ekki greiðslu fyrir tíma sem ekki er unnið, svo sem frí eða frí. Þessar bætur eru venjulega fyrirkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns eða fulltrúa starfsmanns, þ.e.a.s. stéttarfélags eða annars kjarasamningsaðila.

Hvað eru orlofslaun?

Orlofslaun eru greidd fyrir hátíðir, líkt og jóladag, eða annan tíma sem unnið er þegar fyrirtæki er lokað eða starfsmanni er heimilt að taka frí í fríinu.

Atvinnurekendum er ekki gert að greiða aukalega (umfram venjulegt hlutfall) fyrir að vinna í orlofi nema að hafa samning sem kveður á um orlofslaun. Fyrirtæki þurfa ekki heldur að gefa þér frí frá vinnu.

Almennt, ef þú ert launaður, þá færðu hvorki aukalega eða yfirvinnu fyrir að vinna í fríi. Starfsmenn í verslunar- og gestrisnistörfum fá oft ekki sérstakt orlofstaxta þar sem orlofs- og helgarvaktir eru hluti af venjulegum vinnutíma þeirra.

Sumir vinnuveitendur bjóða frí eða greiða aukalega fyrir að vinna í fríi; Hins vegar eru engin lög eða ríki sem krefjast þess að fyrirtæki bæti þig fyrir frídaga eða að greiða þér aukalega (umfram venjulegt tímakaup) fyrir að vinna í fríi. Eina undantekningin er ef þú ert með samning sem kveður á um orlofslaun.

Einkafyrirtæki hafa talsvert svigrúm í þeim ávinningi sem þau veita og geta boðið starfsmönnum fjárhagslega hvata sem munu velja að vinna í fríinu.

Óháðir verktakar og sjálfstætt starfandi starfsmenn hafa getu til að semja um eigin hlunnindi og geta mælt fyrir um sérstök verð fyrir vinnu sem er unnin í fríum hjá fyrirtækjunum sem ráða þjónustu þeirra.

Starfsmenn sem eiga rétt á orlofslaunum

Það eru þó margir starfsmenn sem eiga rétt á sérstökum orlofslaunum. Ef þú fellur undir kjarasamning, vinnur í embættismannastörfum eða vinnur hjá vinnuveitanda sem veitir yfirvinnu til að vinna í orlofi gætir þú átt rétt á orlofslaunum.

Í sumum tilvikum þar sem Davis-Bacon-lögin og skyld lög eiga við, eru vinnuveitendur skyldugir til að greiða ákveðnum launafólki orlofslaun eftir flokkun þeirra og samningi. Að sama skapi krefjast ríkisstjórnarsamningar eins og McNamara O’Hara þjónustusamningurinn (SCA) orlofslaun og hlunnindi þegar samningarnir fara yfir $ 2.500.

Yfirvinna og orlofslaun

Ef þú værir að vinna yfirvinnu með því að vinna fríið og átt rétt á yfirvinnulaunum væri þér bætt á yfirvinnuhlutfallið. Ekki þarf að bæta starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir sem vinna yfir 40 klukkustundir í vinnuviku einu og hálfu sinnum venjulegri launum.

Þú ættir að ræða orlofslaun við yfirmann þinn eða starfsmannafulltrúa þegar þú byrjar í starfi þar sem þú getur búist við að vinna frídagsvaktir.

Þegar frí fellur um helgi

Tímasetning hvenær frí er gætt á vinnustaðnum er mismunandi. Þegar frí fellur á helgi, verður frídagur sem fellur á sunnudag fram á mánudag en þeir sem falla á laugardegi eru venjulega fram á föstudaginn áður.

Tímarit vegna orlofsvinnu

Fyrirtæki birta venjulega lista yfir hátíðir sem þeir sjá um í byrjun hvers árs. Hafðu samband við yfirmann þinn eða starfsmannadeild þína til að fá komandi frídagskrá fyrir yfirstandandi ár eða komandi ár.

Spurningar um áætlun þína eða borgun

Ef þú hefur spurningar um vinnuáætlun þína eða orlofslaun, eða vilt biðja um frí frá vinnu, hafðu þá samband við stjórnanda þinn eða starfsmannadeild þína eins fljótt og þú getur. Því meiri tilkynning sem þú gefur vinnuveitanda þínum, því meiri sveigjanleika verður þeir að reyna að koma til móts við beiðni þína.

Lykilinntak

Það eru engin alríkislög sem krefjast þess að vinnuveitendur veiti orlof eða orlofslaun: Til að ákvarða orlofsáætlun vinnuveitanda þinna, sjáðu í handbók fyrirtækisins eða HR.

Alríkisstarfsmenn eiga rétt á 10 greiddum frídögum: Dagur forsetainnsetningarinnar er einnig greitt frí fyrir starfsmenn alríkisins.

Engir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir geta fengið heimild til að greiða yfirvinnu fyrir að vinna á hátíðum: En venjulega, aðeins ef þeir vinna í fríinu þýðir að þeir vinna meira en 40 klukkustundir í vinnuviku.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.