Hvernig á að svara viðtalsspurningunni: Hverjir eru styrkleikar þínir?
Efni.
Þegar viðtöl eru tekin við starfsnám eða starf eru fyrstu birtingar mikilvægar áður en spurt er. Byrjaðu og endaðu viðtalið á sterkum nótum með brosi, beinu augnsambandi, sterkum handabandi og yfirlýsingu eins og, "Það er svo gaman að hitta þig og þakka þér fyrir að gefa þér tíma til að hitta mig til að ræða þetta spennandi tækifæri.”
Æfðu, æfa, æfa er besta leiðin til að undirbúa þig fyrir viðtal og spurningarnar sem verður spurt. Prófaðu að spá fyrir um spurningarnar sem líklegt er að þú verði spurðir um og æfðu svör þín við einhvern annan sem gegnir hlutverki spyrjandans. Sumar spurningar eru mjög fyrirsjáanlegar, "Hver er mesti styrkleiki þinn?" að vera einn af þeim. Þar sem þessari spurningu er oft parað við mestu veikleikaspurninguna, þá viltu vera tilbúinn að svara báðum spurningum.
Ráð til að svara „Hverjir eru mestu styrkleikar þínir?“
Að skilja hvert markmið spurningar er getur hjálpað þér að móta betra svar. Í þessu tilfelli er fyrirtækið að reyna að ákvarða hvort þú ert góður frambjóðandi í stöðuna og hvort þú ert vel við hæfi samtakanna? Vegna þess að þér gæti ekki hentað vel, sem væri óæskilegt fyrir þig og fyrirtækið, ættir þú að svara heiðarlega og ekki reyna að vera einhver sem þú ert ekki. Sem sagt, þú ættir að leggja áherslu á styrk sem þú telur vera dýrmætast fyrir fyrirtækið eða samtökin.
Hvernig geturðu vitað hvað er mest verðmæt fyrir vinnuveitandann? Lestu alla starfslýsinguna vandlega til að skilja að fullu stöðu og nauðsynleg hæfni. Rannsakaðu vefsíðu fyrirtækisins til að skilja fyrirtækið, verkefni þess, vörur, þjónustuna sem það býður upp á og viðskiptavina sem það þjónar. Skoðaðu LinkedIn síður fyrirtækisins og starfsmanna þess og sjáðu hvort þú getur ákvarðað færni sína og tegund menningar sem fyrirtækið ýtir undir.
Gerðu lista yfir styrkleika þinn og árangur þinn, svo sem dæmi um hvernig þú beitir þessum styrkleika. Þá skaltu ákveða hverjir eru mest viðeigandi fyrir fyrirtækið. Starfsráðgjafi þinn í háskóla, neti þínu eða LinkedIn leit þinni gæti leitt í ljós mögulega tengiliði innan fyrirtækisins sem þú gætir haft samband við til að fá innsýn.
Gerðu varanlegan svip
Helst mun spyrill þinn muna þig löngu eftir að viðtalinu er lokið. Það þýðir að þú ættir að reyna að standa þig á einhvern hátt og ekki svara rótum við algengum spurningum. Leggðu áherslu á þig einstaka eiginleika og reyndu að tengja þá við rekstur fyrirtækisins. Til dæmis gætir þú verið ákafur og fær umboðsmaður og þú hefur áhuga á nýju hugbúnaðarvörunum sem fyrirtækið er að þróa.
Svaraðu spurningunni með því að auðkenna lykilorð sem vinnuveitandinn mun tengjast þér þegar viðtalinu er lokið. Reyndu að vera frumleg frekar en að nota klisjur eins og „áreiðanlegar“, „áreiðanlegar“ og „smáatriðum.“ Markmið þitt er að aðgreina þig frá öðrum frambjóðendum. Fyrir mesta styrkleika þinn gætirðu komið með gamansaman óstaðfesta sem sýnir þá styrkleika.
Að láta vinnuveitandanum í té lista yfir styrkleika þína sem ekki skipta máli fyrir starfið mun skerða það stutta tímabil sem þú þarft að selja sjálfur. Jafnvel ef þú ert framúrskarandi ljósmyndari eða hefur löggildingu til að kenna siglingar, ef þessi hæfileiki er ekki viðeigandi fyrir starfið, þá er betra að halda sig við viðeigandi hæfileika sem vinnuveitandinn mun muna eftir.
