Hvernig myndu vinnufélagar þínir lýsa persónuleika þínum?

Efni.

• Hvernig á að svara spurningum um viðtal um persónuleika þinn
• Ráð til að segja hvað
• Dæmi um bestu svörin
• Svipaðar viðtalsspurningar
• Hafa spurningar tilbúnar til að spyrja

Það eru nokkrar venjulegar viðtalsspurningar sem þú ættir að hafa sterk svör við, þar á meðal spurningar um starfsreynslu þína og persónuleika. Flestir umsækjendur eru ekki viðbúnir spurningum um persónuleika þeirra, þrátt fyrir að ákveðin persónueinkenni hafi verið talin upp sem æskileg í starfspóstinum. Spyrlar spyrja oft „Hvernig myndu vinnufélagar þínir lýsa persónuleika þínum?“ af mörgum mögulegum ástæðum, þar á meðal:

1. Til að fá tilfinningu um sjálfsmynd þína
2. Til að bera saman sjálfsmat þitt við það hvernig tilvísanir þínar lýstu þér
3. Að meta mjúkan hæfileika þína til að ákvarða hversu vel þú passir í kraftmiklum hópi þeirra og fyrirtækjamenningu

Hvernig á að svara spurningum um viðtal um persónuleika þinn

Þessi virðist beina spurning er tækifæri fyrir þig til að deila bestu eiginleikum þínum. Ertu áreiðanlegur? Traust? Sveigjanlegur? Einbeittu þér að færni og eiginleikum sem gætu gert þér eign fyrir samtökin.

Til að svara þessari viðtalsspurningu á áhrifaríkan hátt ættir þú að vita hvað samstarfsmenn þínir telja að þú komir með á borðið. Hugsaðu um öll tilvik þar sem samstarfsmaður hrósaði þér, svo sem þegar þú varst mikill leikmaður liðsins í verkefni eða þegar þú sýndir góðvild með því að hjálpa starfsmanni sem glímir við. Lestu tilvísunarbréf skrifuð fyrir þig, áritanir á LinkedIn eða umsagnir um árangur. Ef þú vilt grafa dýpra skaltu einfaldlega spyrja vinnufélagana hvernig þeir myndu lýsa þér. Svör þeirra kunna að leiða í ljós styrkleika sem þú annars hefðir ekki íhugað eða svæði til úrbóta.

Næst skaltu skrá öll gögnin sem þú hefur safnað og þétta þau í stuttar byssukúlur með því að leita að mynstrum innan viðbragðanna. Þegar því er lokið, farðu aftur í upphaflega starfspóstinn og veldu einn eða tvo eiginleika sem skarast við lýsinguna.

Ef þú getur ekki munað eða fundið nein sérstök viðbrögð (annað hvort formleg eða óformleg) og ert atvinnulaus, skráðu hvað þú telur að fimm styrkleikar þínir séu og stækkaðu hvernig þú sýnir hverju þeirra. Mundu að velja eiginleika sem tengjast starfslistanum.

Ráð til að segja hvað

Sterkt svar við spurningunni „Hvernig myndu kollegar þínir lýsa persónuleika þínum?“ þarf tvo hluta:

1. Auðkenndu einn persónueinkenni í einu og deildu dæmi um tíma þegar þú sýndir þessi gæði. Söguflutningur er tækifæri til að sýna sjálfstraust, charisma og sterka mannleg færni.
2. Einbeittu þér að persónueinkennunum sem eiga við um starfið sem þú sækir um. Vertu auðvitað jákvæður en vertu viss um að þú sért líka heiðarlegur og auðmjúkur, þar sem þessar dyggðir eru mikils metnar í vinnuafli. Ennfremur, með því að skreyta eignir þínar eða flata lygi gæti lent þig í fyrirtækjamenningu sem er ósamrýmanleg raunverulegri eðli þínu.

Dæmi um bestu svörin

Gott svar við þessari spurningu mun ekki aðeins sýna fram á jákvæðan persónuleikaeinkenni heldur mun hún einnig útskýra fyrir spyrjandanum hvernig þessi persónueinkenni muni leyfa þér að skara fram úr á þeirri stöðu sem þú ert að sækja um.

Samstarfsmenn mínir hafa sagt mér að ég sé afar skipulagður og framúrskarandi í tímastjórnun. Meðan á einu verkefni stóð lofuðu liðsmenn mínir mér fyrir að þróa og halda fast við tímalínu fyrir alla áfanga verkefnisins. (Gefðu stutt yfirlit um hvað verkefnið var.) Við enduðum með því að klára það fyrirfram og það var högg!

Samstarfsmenn mínir segja að ég væri mjög bjartsýnn þar sem ég sé áföll sem tækifæri til að læra og vaxa. Það er alltaf skapandi lausn á vanda og ég elska að leita að því. Eitt dæmi sem kemur upp í hugann var þegar samstarfsmenn úr síðasta starfi mínu voru í uppnámi vegna niðurskurðar á fjárlögum til deildar okkar og ég hugsaði nokkrar snjallar leiðir til að viðhalda einhverjum af auðlindum okkar í fjárlagafrumvarpi. Þeir enduðu í framkvæmd.

• Mér hefur verið sagt að ég sé bæði sterkur leiðtogi og leikmaður liðsins. Reyndar bauð einn samstarfsmaður að skrifa mér persónulegt viðmiðunarbréf á einum tímapunkti vegna sterkrar forystu liðs míns. Hann var hrifinn af getu minni til að leiða hóp samstarfsmanna á áhrifaríkan hátt og hlustaði líka á og hugleiða inntak allra þar sem við ákváðum bestu aðgerðaáætlunina fyrir þetta nýja fyrirtækisframtak. (Gefðu stutt yfirlit um framtakið og niðurstöðuna.)

Svipaðar viðtalsspurningar

„Hvernig myndu vinnufélagar þínir lýsa persónuleika þínum?“ er aðeins ein af mörgum viðtalsspurningum sem tengjast teymisvinnu sem þú ættir að hafa svör undirbúin fyrir. Aðrar dæmigerðar spurningar fela í sér „Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda?“ og "Viltu helst vinna sjálfstætt eða í teymi?"

Hafa spurningar tilbúnar til að spyrja

Meðan spyrill þinn hlustar og bregst við svörum þínum til að meta möguleika þína innan fyrirtækisins, skaltu gæta vel að munnlegum og ómálmælum samskiptum viðmælandans til að meta það sama.

Að lokum, vertu reiðubúinn að spyrja spyrjandinn spurningar til að sýna fram á forvitni þína og komast að því hvort þetta er fyrirtækjamenning sem þú myndir dafna í.