Hvernig á að skrifa markvissa ferilskrá

Efni.

• Að skrifa markvissa ferilskrá
• Ráð til að miða á ný
• Dæmi um að passa við ferilskrá með starfspósti
• Halda áfram yfirlit yfir hæfi
• Skoðaðu markviss CV aftur
• Miðað áfram sýni
• Miðaðar forsíðubréf

Hvað eru hnitmiðaðar ferilskrár og hvers vegna ættu atvinnuleitendur að nota þær? Markviss ferilskrá einbeitir sér að ákveðinni opnun starfa.Markviss ferilskrá er skrifuð til að varpa ljósi á færni og reynslu sem skiptir máli fyrir tiltekna stöðu. Þegar sendar eru markvissar ferilskrár verður ferilskránni breytt eða endurskrifað fyrir hvert starf sem umsækjandinn sækir um.

Einnig er hnitmiðað fylgibréf venjulega skrifað til að fylgja nýjum ferli þegar sótt er um störf.

Að skrifa markvissa ferilskrá

Að aðlaga ferilskrána þína fyrir hverja stöðu sem þú sækir um tekur nokkurn tíma og fyrirhöfn, en það hjálpar til við að gera það mjög skýrt fyrir ráðningu stjórnenda og hver sá sem sjá ferilskrána þína að þú ert vel við hæfi í stöðuna.

Að sérsníða ferilskrána gerir þér kleift að sýna hæfni, árangur og tiltekna þætti vinnusögunnar sem eru í nánu samræmi við kröfurnar sem taldar eru upp í starfslýsingunni.

Vertu meðvituð um að því meira sem þú fínstilla og aðlaga ferilskrá, þeim mun meiri er hættan á að koma upp villu eða prentvillu; alltaf prófað að lesa vel áður en þú sendir ferilskrá til vinnuveitanda.

Þar sem allar endurskoðanir taka tíma, vertu viss um að starfið passar vel og að fyrirtækið muni líklega vera móttækilegt fyrir umsókn þína áður en þú eyðir tíma í að sérsníða ferilskrána þína fyrir ákveðna stöðu.

Ráð til að miða á ný

• Breyta yfirlitinu eða prófílnum: Þú þarft ekki endilega að umrita alla ferilskrána þína til að hún sé miðuð fyrir ákveðna stöðu. Stundum geta nokkrar litlar uppfærslur á lykilhlutum ferilsins haft mikil áhrif á að skilgreina styrk þinn. Fyrsta skrefið er að fara yfir starfslýsinguna vandlega svo að þú getir verið viss um að staðan hentar þér vel og vitað hvaða eiginleika og færni þú átt að leggja áherslu á á ný. Auðveldasta leiðin til að miða á ferilskrána þína (án þess að endurskrifa alla ferilskrána) er að innihalda Ferilskrá yfirlit yfir hæfi, prófíl eða starfsferilshápunkti efst á ferilskránni. Farðu yfir starfslýsinguna og skoðaðu síðan ferilskrána þína. Taktu reynslu, persónuskilríki og menntun sem best samsvarar starfspóstinum og settu þau inn í Yfirlit yfir hæfni efst á ferilskránni þinni. Síðan skaltu skrá reynslu þína í öfugri tímaröð, rétt eins og þú myndir gera í hefðbundinni ferilskrá.
• Skrifaðu sérsniðna ferilskrá: Annar valkostur til að sérsníða ferilskrána þína er að breyta ferilskránni svo færni þín og reynsla eru eins nálægt samsvörun og mögulegt er við starfslýsinguna eða kröfur um starfsauglýsingar. Taktu lykilorðin sem notuð eru við starfspóstinn og vinndu þau í ferilskrána þína.

Dæmi um að passa við ferilskrá með starfspósti

• Dæmi um hjálp óskað auglýsing með markvissri ferilskrá: Eftirfarandi er dæmi um starfspóst ásamt sýnatökuupptöku sem skrifuð er sérstaklega til að sækja um þá stöðu. Þú getur séð hvernig ferilskrárhöfundurinn sá til þess að hæfileikar hennar voru nákvæmlega það sem vinnuveitandinn er að leita að.
• Dæmi um hjálp óskað eftir auglýsingu fyrir mannauðsstjóra: Ráðning allra starfsmanna sem eru undanþegnir og ekki undanþegnir. Leiðbeina nýjum starfsmönnum að samtökunum. Hanna og innleiða þjálfunar- og þróunaráætlun starfsmanna. Hafa umsjón með varðveislu verkefna starfsmanna. Stjórna öllum bótum, bótum og ríkisbundnum verkefnum, þ.mt afgreiðslu á innritun, uppsögnum, atvinnuleysi og bótakröfum starfsmanna. Ber ábyrgð á því að farið sé eftir vinnulöggjöf ríkisins og alríkisins. Þjónaðu sem COBRA stjórnandi fyrirtækisins. Meðlimur í samningaviðræðum og stjórnunarteymi verkalýðsfélaga.
• Mannauðsstjóri Markviss ný sýni: Eftirfarandi er sýnishorn aftur sem miðuð er við ofangreind starfspóst. Eins og þú sérð Yfirlit yfir hæfi er í nánu samræmi við starfspóstinn.

Halda áfram yfirlit yfir hæfi

• Reyndur stjórnandi með sérþekkingu í mannlegum samskiptum og verkefnastjórnun
• Mikill bakgrunnur í ráðningu og varðveislu starfsmanna
• Þjálfun og þróun starfsmanna
• Frábær skrifleg og munnleg samskiptahæfileiki
• Skipulag og stefnumótun
• Stjórnunarþjálfun
• Markaðssetning dagskrár
• Samningaviðræður og samræmi
• Þekking á alríkis- og atvinnumálalögum

Skoðaðu markviss CV aftur

Miðað áfram sýni

Janine Carbone
1895 Sólarhringur
Backstone, CA 01234
klefi: 000-123-4567
netfang: [email protected]

SAMANTEKT Á PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

• Reyndur stjórnandi með sérþekkingu í mannlegum samskiptum og verkefnastjórnun
• Mikill bakgrunnur í ráðningu og varðveislu starfsmanna
• Þjálfun og þróun starfsmanna
• Frábær skrifleg og munnleg samskiptahæfileiki
• Skipulag og stefnumótun
• Stjórnunarþjálfun
• Markaðssetning dagskrár
• Samningaviðræður og samræmi
• Þekking á alríkis- og atvinnumálalögum

ATVINNU REYNSLA

KLÍNÍSKIR STJÓRN
Riverbend Inc., 2014 - Núverandi

• Yfirstjórn sameiginlegrar framkvæmdastjórnar um faggildingu heilbrigðisstofnana (JCAHO) löggiltrar meðferðaraðstöðu. Ber ábyrgð á öllum þáttum stjórnunar áætlunarinnar; klínískt, stjórnsýslulegt, ríkisfjármál.
• Ábyrgð á ráðningum, stefnumörkun, þjálfun og eftirliti með 50 starfsmönnum gat dregið úr starfsmannaveltu úr 68% í 14% með því að bæta stefnumörkun og þjálfun starfsfólks, fagþróun og þjálfun stjórnenda á miðstigi.
• Eftirlit með öllum þáttum í frammistöðu starfsfólks; frammistöðumat, framsækinn aga, milligöngu um ágreining starfsmanna og málsmeðferð vegna áfalla í samræmi við lög og alríkislög.
• Forysta í að setja og ná markmiðum og markmiðum.
• Settar upp þjálfunaráætlanir fyrir starfsfólk varðandi alla þætti árangurs á vinnustaðnum og faglegri þróun.
• Markaðssetning dagskrár, jók árstekjur um 38%.

Forritunarstjóri
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Stjórnsýslu, klínísk, ríkisfjármál og mannauðsstjórnun stórrar geðheilbrigðisstofnunar á göngudeildum; 60 starfsmenn í fullu starfi og 45 samningsstarfsmenn til húsa á ýmsum stöðum.
• Ber ábyrgð á ráðningu og eftirliti og árangursmati klínísks, stjórnsýslulegs og læknisfræðilegs starfsfólks.
• Veitti þjálfun til að auka árangur á vinnustað á öllum stigum starfsmannahaldsins.
• Tilnefndur sem þjálfunaraðili fyrir Vestur-Seattle Mental Health Consortium, veitir þjálfun sem þjálfari eða er samningur við viðeigandi fagaðila um að veita þjálfun á sviðum menningarlega viðeigandi þjónustu, fagmennsku og lögfræði og sviðum fagþróunar eins og starfsmenn biðja um.
• Samtímis lauk tveggja ára vottunarprófi í skipulagsþróun og forystu sem viðtakandi verðskuldunarstyrks af Microsoft Corporation.
• Sjálfstæður ráðgjafi nokkurra smáfyrirtækja, lögmannsstofa, sjálfseignarstofnana og skólahverfa um málsmeðferð vegna gráta starfsmanna, hópefli og að setja og ná skipulagsmarkmiðum.

Forritunarstjóri
Viðreisnarþjónusta fyrir fjölskyldur, 2007 - 2010

• Veitti dagskrárstjórnun stærsta FRS-samningsins í Washington fylki.
• FRS sá um að veita fjölskyldum ráðgjöf í heimakreppum allan sólarhringinn.
• Ber ábyrgð á ráðningu, stefnumörkun, eftirliti og mati á árangri allt að 45 lækna á meistarastigi.
• Á þessu 10 ára tímabili jókst þjóðernislegur fjölbreytileiki starfsfólks úr 0% í 36% og veitti samfélaginu þjónað samfélagslegri menningu.
• Þjónaði sem skipulags- og klínískur ráðgjafi hjá ýmsum stofnunum þar á meðal Bellevue skólahverfi; Port S'klallam Tribal Health Board; Geðheilbrigði við Eastside; Unglinga- og fjölskylduþjónusta Renton-svæðisins; sem og nokkur fyrirtæki og lögmannsstofur.
• Kláraði þá þjálfun sem krafist er til að verða bandarískt samtök hjúskapar- og fjölskyldumeðferðarfræðinga (AAMFT) samþykktur leiðbeinandi.

KLÍNÍSKI LEIÐBEININGAR - Efnameðferðarmeðferðaráætlanir
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Ráðinn af læknastöðinni til að hanna og hrinda í framkvæmd íbúðarmeðferðaráætlun.
• Ber ábyrgð á ráðningu og ráðningu allra starfsmanna; læknisfræðilega, stjórnsýsluleg og klínísk.
• Ber ábyrgð á almannatengslum og markaðssetningu dagskrár.
• Hannað bótaskipulag og árangursstjórnun og þjálfun og matsskipulag starfsmanna.
• Hannaði áframhaldandi þjálfunaráætlun fyrir hjúkrunarfræðinga og klínískt starfsfólk og þjónaði sem tengsl milli sjúkrahússins og samfélagsins sem veitir samstarfsaðilum þjálfun; skóla, lögregludeild og viðeigandi lækna- og geðheilbrigðisstarfsmenn.
• Hannað og komið til sögunnar fjölskyldunám og stuðningsskipulag fyrir samfélagið.

Menntun

• Starf við vottunarnámskeið Senior Professional Human Resources (SPHR) lokið
• Whidbey Institute, skipulagsþróun og forysta
• Háskólinn í Heidelberg, Þýskalandi, Psy.D í klínískri sálfræði
• Háskóli Kaliforníu í Berkeley, BA í heimspeki og þýsku

FAGNAÐUR ÁHÆTTIR

• Félag mannauðsstjórnunar
• Mannauðsstjórnunarsamband Portland

Miðaðar forsíðubréf

Auk þess að miða á ferilskrána þína þarftu að miða á kynningarbréfið þitt á svipaðan hátt. Taktu aftur hæfileikana sem samsvara starfsskilyrðunum og auðkenndu þær. Þú verður að sýna ráðningastjóra að þú ert hæfur frambjóðandi. Þú hefur aðeins nokkrar sekúndur til að sannfæra þá um að þú ættir að koma til greina í viðtal.