Dæmi um uppsagnarbréf vegna orsaka
Efni.
Dæmi um uppsagnarbréf vegna orsaka (textaútgáfa)
Dagsetning
Fröken Rory Martin
18361 Plymouth þjóðvegur
Plymouth, MI 48170
Kæri Rory,
Þetta bréf staðfestir aðgerðirnar sem gripið var til á fundi okkar í dag. Ráðningu þinni við Martin-Spencer Manufacturing er hætt vegna mætingar þinnar og gildir strax.
Ráðningu þinni, eins og fjallað var um á uppsagnarfundinum, er sagt upp vegna þess að mæting þín brýtur í bága við væntingar og stefnu fyrirtækisins. Þú hefur fengið þrjár skriflegar viðvaranir áður, sem þú skrifaðir undir og viðurkenndir. Þessar viðvaranir eru í starfsmannaskránni þinni.
Þú hefur líka fengið ráðleggingar af þér ítrekað og fengið ólaunaða frídaga í starfi samkvæmt framsæknum agaaðferðum okkar.
Á þessum tímapunkti hefur þú misst af 20 vinnudögum í viðbót en áfallin PTO gerir þér kleift sem hefur haft veruleg áhrif á skipaáætlun okkar og viðskiptavini. Þér var boðið upp á vangoldið leyfi sem þú hafnað.
Við buðum einnig til að búa til gistingu ef aðstæður voru sem höfðu áhrif á mætingu þína. Þú hafnaðir gistingu.
Þú hefur fengið lokaálagningu þína * á uppsagnarfundinum. Við höfum einnig fengið gáttarkortið þitt og búnað fyrirtækisins til staðar. Þú hefur hreinsað út skápinn þinn og ættir ekki að hafa fleiri persónulega hluti í húsnæðinu okkar.
Þú færð bréf frá starfsmannamálum með endanlegum ávinningi þínum, þ.mt tækifæri til að framlengja heilsufartryggingu hóps þíns með samstæðulögunum um fjárhagsáætlun um endurheimtun fjárhagsáætlunar (COBRA).
Vinsamlegast hafðu fyrirtækið upplýst um tengiliðaupplýsingar þínar svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðið.
Vinsamlegast láttu okkur vita hvort við getum aðstoðað þig við umskipti þín.
Kveðjur,
Nafn framkvæmdastjóra eða eiganda fyrirtækisins
Annað uppsagnarbréf vegna sýnishorns
Hér er annað dæmi um starfsmannabréf sem lýkur störfum starfsmannsins vegna mætingar hennar. Í þessu sýnishornsbréfi eru síðkomnir starfsmennirnir að setja framleiðslu í hættu.
Dagsetning
Nafn starfsmanns
Heimilisfang starfsmanna
City, ríki, zip
Elsku Marta,
Við hittumst með þér í dag til að eiga eina lokaumræðu um erfiðleikana sem þú hefur sýnt fram á við að komast í vinnuna á réttum tíma. Forstöðumaður þinn og ég erum vonsvikin yfir því að þú sást engan möguleika á að þú gætir bætt aðsókn þína.
Á framleiðslusamstæðu eins og okkar er engin leið að framleiða vörur okkar nema hver stöð sé mönnuð. Hver stöð sem fylgir í kjölfarið verður að fá vöruna frá fyrri stöð. Þegar þú ert seinn verðum við að biðja annan starfsmann um að vinna tvær stöðvar. Þetta skerðir framleiðslugetu okkar og neyðir viðskiptavini okkar til að bíða eftir afurðum sínum.
Við höfum átt tvær fyrri viðræður við þig sem báðum var fylgt eftir með skriflegri viðvörun. Í báðum tilvikum sagðir þú að þú myndir reyna að gera betur. Þetta hefur ekki gerst. Þú hefur seint verið að vinna fjóra daga undanfarnar tvær vikur.
Við spurðum einnig um hugsanleg vandamál sem gætu stuðlað að þreytu þinni og þú sagðir okkur að það væru engin vandamál að deila.
Þú færð lokaávísunina * á venjulegum launum, næsta föstudag. Þú getur sótt það eða við getum sent það heim til þín ef óskað er. Við söfnuðum gáttarkortinu þínu á uppsagnarfundinum. Eftir fundinn okkar hreinsaðir þú úr skápnum þínum og því ættir þú ekki að hafa fleiri persónulega hluti í húsakynnum okkar.
Þú færð bréf frá starfsmannasviði með endanlegum ávinningi þínum, þar með talið tækifæri til að framlengja heilsufartryggingu hóps þíns í gegnum samstæðulög um samræmda fjárhagsáætlun (COBRA).
Vinsamlegast hafðu starfsmannaupplýsingar upplýst um tengiliðaupplýsingar þínar svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðið og COBRA bréfið þitt.
Kveðjur,
Margaret Scott
Forstöðumaður HR
* Vinsamlegast hafðu í huga að lög varðandi lokaágreiðslu geta verið breytileg frá ríki til ríkis og land til lands svo vertu viss um að þú sért uppfærður um þá sem henta þínum stað.
